4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Upward mobility for willing scapegoats
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In all stores, employees are instructed to either refuse a customer's order cancellation or process it thief-style outside the system, allegedly because cash registers being reopened for refund activate management's paranoia of employees stealing money. However, management knows all this; more than anything else, they care about their employees fearing them.
Verbesserungsvorschläge
Management should focus on sales and profits rather than on drilling and humiliating employees. They should favor, at least symbolically, high-performing employees over guilty-faced ones. They should dare to consider working atmosphere and communication as something useful and desirable.
Arbeitsatmosphäre
Strained by bossy affectation, unfounded accusing, and constant lying on all levels. Low-level employees worry that working too committedly next to clown-like supervisors undermines their dignity—which drives the low-performing into staying as they are and the high-performing into leaving before asking for a raise.
Image
Employees mostly use the terms “kindergarten” or “psychiatric hospital” for comparison; they often complain of lacking leadership.
Work-Life-Balance
Overtime hours are not paid despite regular promises, but explicitly expected and used to measure the loyalty of middle-level employees. Vacation requests must be submitted multiple months in advance and answered less than a week before the requested period, more often negatively than positively.
Kollegenzusammenhalt
Middle-level employees are played off against customers and colleagues as a test of loyalty to management: they must prove themselves as willing scapegoats at satisfying customers without qualified staff, functioning systems, or available products and at leading their team without the power to reward or sanction. Low-level employees enter this leadership gap: they snitch, incite, slander, cheat, ingratiate themselves, beg, blackmail, lie, rival, argue, and beat each other at the expense of colleagues, customers, and the company—and without fear of consequences.
Vorgesetztenverhalten
Supervisors attempt to compensate for their leadership being undermined from above with intimidating threats that fail to be followed through—ultimately, they are not ashamed to beg ex-employees whom they have fired after numerous warnings for their return. Those above the stores are tasked with disabling subordinates from decision-making, impeding their work (e.g. repairs of essential machinery or recruitment during understaffing), throwing obstacles in their way, affronting, cheating, fighting, backstabbing them—and then declaring them solely responsible for operational results.
Kommunikation
Only permitted from the top down. To enforce this rule, suggestions are rejected on principle, simple problem reports are returned as accusations or mistaken as personal insults, and false promises are made. Supervisors are supposed to avoid all contact with store employees and limit themselves to surveiling and commanding from distance.
Gehalt/Benefits
Worse than at peer companies. Night and weekend shifts are treated like normal shifts. Usually, a fixed net salary is negotiated with employees, then the payroll turns out to be full of false specifications and accounting tricks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mangel an Menschenrechten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich mehr mit dem Arbeitsrecht außereinander setzen. Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr drückend. Arbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden wie Esel behandelt.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Du willst Work-Life-Balance? —> Dann bewirb dich wo anders!
Karriere/Weiterbildung
Die Werbung verspricht zwar Chancen auf Weiterbildung. Die gibt es jedoch nicht.
Gehalt/Benefits
Überstunden gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden durch jüngere ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben einen Gottkomplex. sobald die etwas brauchen, muss man sofort an Ort und Stelle sein. Braucht man aber selbst Hilfe, wird man im Stich gelassen. Die stehen über dir und das zeigen sie dir auch.
Arbeitsbedingungen
Dafür sollte man erstmal das Arbeitsrecht kennen. AM-Group ist die Abkürzung für Arbeitsrechlicher Mangel.
Kommunikation
Kommunikation ist zwar vorhanden. Allerdings ist diese nur sehr hoch sobald es etwas zum meckern gibt.
Gleichberechtigung
Klappt gut - Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Die Veraschen mit Gehalt, die geben keine Gehaltabrechnnng, bezahlen keine vollständige Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, hygienisch einfach null!
Küche immer Trekking mit raten
Bezahlen kein Gehalt und geben kein Gehaltsabrechnung, ziehen einfach so Geld ab von Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die sollen endlich an Mitarbeiter kümmern ! Gehalt richtig auszahlen
Arbeitsatmosphäre
Sterne
Image
Keine Sterne
Work-Life-Balance
Keine Sterne
Kollegenzusammenhalt
Keine Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Sterne
Vorgesetztenverhalten
Keine Sterne
Arbeitsbedingungen
Keine Sterne
Kommunikation
Keine Sterne
Gehalt/Benefits
Keine Sterne
Gleichberechtigung
Keine Sterne
Interessante Aufgaben
Keine Sterne
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Der Arbeitgeber ist unzuverlässig und nützt seine Angestellten nur aus. Hält Vereinbarungen nicht ein. Zahlt schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten an Kommunikations Schulungen teilnehmen. Sich ans Arbeitsgesetz halten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob von Vorgesetzten. Die Arbeitsatmosphäre ist uninteressant für die Vorgesetzten
Image
Dieser Arbeitgeber ist nicht weiter zu empfehlen
Work-Life-Balance
Es gibt Mitarbeiter die arbeiten jeden Tag im Monat. Esgibt keine gerechten Schichten oder Absprachen. Es gibt Mitarbeiter die nur Spätschicht oder nur Frühschicht machen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit und keine Angebote
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist merkwürdig, trotz Schichtzulagen ist das Brutto immer gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist der Geschäftsführung nicht wichtig
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind kein Team, jeder arbeitet für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Nein werden sie nicht. Bei Älteren Mitarbeiter wird die Befristung nicht verlängert obwohl es für diese schwierig ist etwas neues zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Haben keinerlei Interesse wie es den Mitarbeitern geht. Halten Vereinbarungen nicht ein oder sitzen diese aus
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mangelhaft.
Kommunikation
Es finden keine Meetings oder Besprechungen statt
Gleichberechtigung
t.n.z
Interessante Aufgaben
Darauf achtet keiner. Ist für die Bereichsleitung und Geschäftsführung uninteressant
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AM-Group Darmstadt durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden AM-Group Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AM-Group Darmstadt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.