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Darmstadt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Absolut gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In all stores, employees are instructed to either refuse a customer's order cancellation or process it thief-style outside the system, allegedly because cash registers being reopened for refund activate management's paranoia of employees stealing money. However, management knows all this; more than anything else, they care about their employees fearing them.
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Alles, hygienisch einfach null!
Küche immer Trekking mit raten
Bezahlen kein Gehalt und geben kein Gehaltsabrechnung, ziehen einfach so Geld ab von Gehalt
Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich mehr mit dem Arbeitsrecht außereinander setzen. Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
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Management should focus on sales and profits rather than on drilling and humiliating employees. They should favor, at least symbolically, high-performing employees over guilty-faced ones. They should dare to consider working atmosphere and communication as something useful and desirable.
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Die sollen endlich an Mitarbeiter kümmern ! Gehalt richtig auszahlen
Vorgesetzte sollten an Kommunikations Schulungen teilnehmen. Sich ans Arbeitsgesetz halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

2,3

Der am besten bewertete Faktor von AM-Group Darmstadt ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Klappt gut - Jeder wird gleich schlecht behandelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AM-Group Darmstadt ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Worse than at peer companies. Night and weekend shifts are treated like normal shifts. Usually, a fixed net salary is negotiated with employees, then the payroll turns out to be full of false specifications and accounting tricks.
1
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Überstunden gibt es nicht.
1
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Keine Sterne
1
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Das Gehalt ist merkwürdig, trotz Schichtzulagen ist das Brutto immer gleich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Werbung verspricht zwar Chancen auf Weiterbildung. Die gibt es jedoch nicht.
1
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Keine Möglichkeit und keine Angebote
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AM-Group Darmstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet AM-Group Darmstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AM-Group Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AM-Group Darmstadt als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AM-Group Darmstadt
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Zu allem Ja sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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AM-Group Darmstadt
Branchendurchschnitt: Gastronomie
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