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Unternehmenskultur

An sich ein schönes Unternehmen mit interessanten Aufgabenbereichen quer durch die Bank, allerdings ist der ständige Druck von oben deutlich in allen Abteilungen zu spüren.

- Die Geschäftsleitung ist viel zu groß um sinnvoll zu agieren, der eine sagt hüh der andere sagt hott und der Mitarbeiter darf sich immer rechtfertigen.
- Allen Mitarbeitern graut es jetzt schon vor der nächsten Generation der Geschäftsleitung, da diese schon jetzt nur speziell für sie geschaffene Stellen besetzten für die sie auch noch unqualifiziert sind.
- Für jedwede Belange der Geschäftsleitung werden sämtliche Register gezogen ohne auf irgendeine Form Rücksicht zu nehmen, heißt Arbeitseinsätze inklusive Überstunden, Anrufe zu unmöglichsten Zeiten, Kosten für jedweden Blödsinn u.a.
- Teilweise absolut unqualifizierte Abteilungsleitungen die nur wegen ihrer langen Betriebszugehörigkeit überhaupt diese Posten erhalten haben, ob sie überhaupt kundig in der Mitarbeiterführung sind interessiert keinen.
- Mitarbeiter die den leitenden Personen nicht passen werden einfach rausgemobbt oder zur Kündigung genötigt, dass passiert auf allen Ebenen vom Azubi bis zum Vorgesetzten. Mehrfach erlebt!

Der Flurfunk ist super, das wars aber auch schon. Die Mitarbeiter erhalten nur Informationen wenn man die Gerüchte explizit bei den Vorgesetzten anfragt, ansonsten werden größere Änderungen nur oberflächlich kommuniziert.

Alle paar Jahre gibt es eine Mitarbeiterumfrage deren Ergebnis entweder beschönigt oder gekürzt an die Mitarbeiter weitergegeben wird, die unliebsamen Themen werden dabei gar nicht angesprochen, weder von der Geschäftsleitung noch von den Abteilungsleitern. Es wird einfach hingenommen das der Mitarbeiter unzufrieden ist.

Das einzige was läuft ist die Kommunikation auf den unteren Ebenen und das auch abteilungsübergreifend, man unterstützt sich dabei soweit möglich untereinander und der gemeinsame Blick nach oben führt eigentlich immer zu Gelächter in den Abteilungen woran sich in den meisten Fällen auch die Vorgesetzten ungeniert beteiligen solange man sich unbeobachtet fühlt.

Unter den Kollegen selbst versteht man sich größtenteils gut bis sehr gut und es wird sich in den meisten Fällen auch gegenseitig unterstützt. Lediglich die Standortdebatte führt in manchen Abteilungen manchmal zu Defiziten was aber teilweise der jeweiligen Führungsriege nachzutragen ist. Unabhängig davon eint die gemeinsame Kritik an der Geschäftsführung egal an welchem Standort man sich gerade befindet.

Kommt auf die Abteilung an aber eine konsequente Überstundenregelung oder Dinge wie Home-Office gibt es nicht oder nur wenn man gerade einen der guten Vorgesetzten erwischt.

Komischerweise war es in der Corona Zeit ohne Probleme möglich die Mitarbeiter ins Home-Office zu verfrachten. Kaum war Corona vorbei wurden alle wieder unbegründet zurückgeholt mit maximal einem Tag im Home-Office, wenn überhaupt. Absolut nicht nachvollziehbar und auch absolut nicht zukunftsorientiert, es herrscht an dieser Stelle eindeutig ein Misstrauen dem Mitarbeiter gegenüber das er zu Hause nicht arbeitet, sogar mehrfach bestätigt durch Geschäfts und Abteilungsleitung.

Hängt vom Vorgesetzten ab:
Teilweise gibt es echt gute und nette Vorgesetzte welche Ihre Mitarbeiter motivieren oder mit privaten Treffen bei Laune halten oder mit ihnen in der Pause essen gehen um auch das zwischenmenschliche zu fördern. Manche sind auch für gemeinsamen Kaffeeklatsch oder Raucherpausen zu haben in denen man sich austauschen kann.

Auf jeden Fall, ein Hafen mit Spedition Luftfracht Übersee und diversen Standorten bietet für jeden interessierten was quer durch die Bank.