Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit und Mitsprache bei Verbesserungsvorschlägen
Leider wird Homeoffice nicht gerne gemacht
Abwechslungsreiche, selbstständige Arbeit
Gehalt gemessen an den Aufgaben unzureichend.
Informationsfluss optimieren. Flexible Arbeitszeiten.
Sehr Abteilungsabhängig
Gibt sich grün, ist jedoch das Gegenteil
Arbeit geht hier meistens vor.
Arbeitszeit könnte anpassbarer gestaltet werden.
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen
Unterm Strich zu wenig.
Gibt sich grün, ist jedoch das Gegenteil
Sehr Abteilungsabhängig
Den älteren Kollegen können sich alles erlauben.
Aufgaben werden willkürlich verteilt ohne weitere Informationen
Ganz okay.
Kommunikation ist hier sehr schwierig.
Jegliche Informationen müssen sich selbst erkämpft werden
Ja.
Sehr abwechslungsreich
Menschlich und fachlich ein super Team.
Destruktiver Umgang mit Fehlern.
Etwas mehr Anleitung von jungen, noch unerfahreren Mitarbeitern.
Arbeitszeit ist sehr flexibel, daher kann man sich den Tag selbst einteilen.
Sparsamer Umgang mit Energie
Man muss sich alles selbst beibringen, wodurch man persönlich enorm wachsen kann.
Wer kein Autodidakt ist, hat aber keine Chance.
Sehr hoch! Auch außerhalb der Arbeit wird ein guter Umgang gepflegt, man geht oft Essen und unterstütz sich gegenseitig.
Offener, ehrlicher, fördernder Umgang.
Führungskraft ist manchmal zeitlich überlastet, weshalb die Kommunikation drunter leidet.
Teilweise wird man als Berufseinsteiger zu wenig an die Hand genommen.
Sehr gute Bedingungen, moderne Technik und ein sehr schöner gepflegter Standort.
Grundsätzlich höflich, manchmal leider etwas rau.
Vergleichsweise sehr hohe Vergütung.
Der Vorgesetzte versucht, die Aufgaben nach Interessen der Mitarbeiter zu verteilen und das persönliche Wachstum zu fördern.
Arbeitsatmosphäre ist klasse!
Wenn man sich nicht viel selbst erarbeitet, bekommt man ein wenig Probleme. Da der Wissenstand von erfahren Arbeitern nicht weitergegeben wird.
Das Unterhmen ist super, wenn man sich selbst viel erarbeitet!
Es ist in manchen Abteilungen sehr Familiär.
Die Bezahlung wenn sie sich da am Süden von Deutschland anpassen würden.
Und nicht Zulagen geben die dann wieder mit tariflichen Erhöhungen gekürzt werden.
Die ersten 2 Jahre non stop Schulen und nicht hast du es mal gesehen bist du Profi.
Verarscht man die Mitarbeiter und Kunde.
Zu wenig zuhause, nur unterwegs.
Fangen sie viel zu spät an. Meistens fällt es aus Zeitmangel weg.
Versuchen die Techniker klein zu halten. Viele andere Firmen haben gemerkt bei dem Fachkräftemangel muss man was bieten, wir arbeiten alle nur fürs Geld
Kommt auf die Abteilungen an
Über 100 STD/p week für den Arbeitgeber unterwegs runter gerechtet unter Mindestlohn kein IGM Tarif!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
eine absolute Vetternwirtschaft, die die internen Probleme nicht versteht
Geiegnetes Fachpersonal für Führungsaufgaben einstellen oder vorhandenes wenigstens weiterbilden
Unter den Kollegen selbst ist meist eine gute Zusammenarbeit, ist aber Abteilungsabhängig
hier macht man keinen Unterschied
Ungeschult bis zu nicht geeignet
Hightech Konzern mit Lowtech Mitteln
Wichtige entscheidungen werden schlecht oder meist garnicht kommuniziert
Ist halt jap. könnte man meinen ist aber nicht der Grund
immer wieder neues
eine absolute Vetternwirtschaft die die internen Probleme nicht versteht
Geiegnetes Fachpersonal für Führungsaufgaben einstellen oder vorhandenes wenigstens weiterbilden
Unter den Kollegen selbst ist meist eine gute Zusammenarbeit, ist aber Abteilungsabhängig
hier macht man keinen Unterschied
Ungeschult bis zu nicht geeignet
Hightech Konzern mit Lowtech Mitteln
Wichtige entscheidungen werden schlecht oder meist garnicht kommuniziert
Ist halt jap. könnte man meinen ist aber nicht der Grund
immer wieder neues
gibt Auto und viel Geld
Integration in die neue Arbeit = NULL, man muss sich alles selber aus den Fingern lutschen, kein Mentor obwohl dieser zwingend notwendig ist
die negativen Bewertungen korrigieren
Die japanische Kultur, die Internationalität, gute soziale Leistungen, Sicherheit des Arbeitsplatzes, tolle High-Tech-Maschinen!
Die Führungskräfte ohne Studium, keine Kontrolle von Japan
Stand 2013 - Führung(Managing Director) wechseln, mehr Kontrolle von Japan einführen, evt. Service 24/7 aufbauen, dezentral Produkte entwickeln, hochqualifizierte Fachkräfte langfristig einbinden.
Keine Betreuung dafür aber viele Freiheiten!
In Deutschland schlecht(da der Wettbewerb hier ansässig ist), weltweit sehr gut!
Perfekt!
Ältere Kollegen 50+ haben die neuen 30+ nicht genug respektiert. Man wird oft vernachlässigt.
Ohne Studium werden viele Werte nicht angeeignet, es wird ungern Verantwortung übernommen, also keine Bodenständigkeit.
Wenn eine Maschine in der Probezeit verkauft wird, wird es vertuscht! Sonst genügend Empathie!
In einer Vertriebsorganisation wird Umsatz generiert.
Lob an Japan, tolle High-Tech-Produkte!
- internationales Unternehmen
- schönes Gebäude
- keine strukturierte Weiterbildung
- wenig interne Weiterentwicklung
- Kopfmonopole
- die Zeichen der Zeit sehen
Für Kunden wird alles getan, für Mitarbeiter sieht das anders aus.
Interne oder externe Weiterbildungsprogramme: Fehlanzeige
Manchmal schon ein Hauen und Stechen, gerade bereichsübergreifend.
Viele Vorgesetzte sind gute Fachexperten, haben aber keine Qualifikation für die Führung von Mitarbeitern.
Die meisten Informationen bekommt man vom Flurfunk.
So verdient kununu Geld.