How do employees and applicants rate the company Amadeus Fire?

Amadeus Fire is rated an average 4.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Staffing & Recruiting (3.8 points), Amadeus Fire is better. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend Amadeus Fire as an employer to others.

How do employees of Amadeus Fire rate their salary?

Based on overall 3237 ratings, 77% rate their salary and benefits as good or very good.

How do employees perceive the company culture at Amadeus Fire?

Based on data from 1405 culture reviews, employees perceive the company culture at Amadeus Fire as rather modern.

Amadeus
Fire
AG
What's it like to work here?

Review employer

Employee Satisfaction

Review employer

- 4.1Salary/Benefits
- 4.3Image
- 4.1Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 4.3Communication
- 4.3Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 4.3Leadership behavior
- 4.3Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.4Interaction with older colleagues

Since 2007, 9,119 employees and applicants rated this company with an average of 4.5 points. This is higher than the average of the Staffing & Recruiting industry (3.8 points).

Discover all 9,119 reviews

AMADEUS FIRE - Verstehen. Vertrauen. Verbinden.

Who we are

Amadeus Fire AG

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Eine berufslebenslange Partnerschaft mit Mitarbeitern und Kunden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich!

Wir sind seit mehr als 35 Jahren der spezialisierte Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich für Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management. Zusammen mit unseren konzerneigenen Fort- und Weiterbildungsinstituten bieten wir unseren Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden sowie Schulungs- und Seminarteilnehmern ein einzigartiges, ineinandergreifendes Dienstleistungsportfolio.

Als langfristiger Partner agieren wir auch über die individuelle Bewerbung, Kundenanfrage oder Fort- und Weiterbildung hinaus. Nachhaltige Bindungen sind dabei strategisch verankert und werden zielführend begleitet und gestärkt. Wir sind im Bereich der Personaldienstleistungen mit über 20 Niederlassungen bundesweit vertreten und dadurch mit dem lokalen Kandidaten- und Arbeitsmarkt bestens vertraut.

Products and services

Wir finden Ihren Traumjob!

Als spezialisierter Personaldienstleister bringen wir Bewerber mit Unternehmen zusammen und besetzen offene Positionen schnell und zielsicher. An unseren bundesweit über 20 Standorten haben wir uns dabei auf die Bereiche Accounting, Office, Financial Services und IT-Services spezialisiert. Zu unseren Dienstleistungen zählen die spezialisierte Zeitarbeit, die Personalvermittlung und das Interim Management.

Vorteile für Bewerber

Einfacher und schneller Bewerbungsprozess
Mit Amadeus FiRe sparen Sie sich komplexe Bewerbungsverfahren und lange Wartezeiten. Senden Sie uns lediglich Ihren Lebenslauf zu und schon gehen wir für Sie auf Jobsuche.
Eine Bewerbung, zahlreiche Kontakte
Mit einer einzigen Bewerbung nutzen Sie unsere zahlreichen Kontakte zu Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Denn wir sind bestens vernetzt und können Sie so bei potentiellen Arbeitgebern vorstellen und empfehlen.
Passgenauer Job
Als spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich finden wir für Sie genau den Job, der zu Ihrem Profil sowie zu Ihren Anforderungen und Vorstellungen am besten passt.
Bewerbercoaching und -beratung
Wir bieten Ihnen im gesamten Bewerbungsprozess sowie darüber hinaus eine kompetente Beratung und ein zielgerichtetes Bewerbercoaching. Dabei bereiten wir Sie auf Vorstellungsgespräche vor, unterstützen Sie beim Thema Fort- und Weiterbildung und stehen Ihnen bei allen Fragen rund um Ihre Karriere gerne zur Seite.
In Ihrer Nähe
Mit zahlreichen Niederlassungen bundesweit sind wir in Ihrer Nähe. Der persönliche Kontakt und die genaue Kenntnis des regionalen Arbeitsmarktes sichern eine erfolgreiche Vermittlung.
Kostenfrei
Unser Service ist für Sie als Bewerber kostenfrei.

Outlook for the future

Als Personaldienstleister wissen wir, dass unsere unternehmerischen Erfolge von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen werden. Aus diesem Grund investieren wir in jeden einzelnen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um sowohl deren berufliche Perspektiven als auch das zukünftige Wachstum unseres Unternehmens zu sichern.

Wir bieten vielfältige und transparente Karrieremöglichkeiten, fördern unseren Führungsnachwuchs und entwickeln individuelle Karrierepläne, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Abhängig von erbrachten Leistungen und individuellen Wünschen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Amadeus Fire unterschiedliche Karrieremöglichkeiten in der Fach- und Führungslaufbahn. Darüber hinaus profitieren sie von unserem umfassenden Schulungskonzept und können sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterentwickeln.

Wie diese Karrieremöglichkeiten genutzt werden können, zeigen die Erfahrungsberichte unserer internen Kolleginnen und Kollegen.

Company facts

Employees3.199

Revenue363,6 Mio. Euro

Visit our website Legal information

Connect with us

What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 3,392 employee reviews.

Flexible working hours
35%35
Good transport links
28%28
Team events
25%25
Home Office
24%24
Pension plan
23%23
Parking
23%23
Coaching
20%20
Discounts
20%20
Internet access
17%17
Company phone
16%16
Company car
16%16
Health-promoting measures
13%13
Accessible
12%12
Company physician
10%10
Stock or equity options
5%5

What Amadeus Fire AG says about benefits

Sowohl unsere internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch unsere externen Kolleginnen und Kollegen im Kundeneinsatz genießen viele Vorteile.

Benefits interner Mitarbeiter:

Attraktive Einkommensmöglichkeiten
Unsere Personalberater erhalten bei unbefristeter Festanstellung ein für Marktverhältnisse überdurchschnittliches Gehalt. Über ein hohes Fixum hinaus bieten wir zudem die Chance auf unlimitierte Provisionsmöglichkeiten.

Work Life Balance
Alle Mitarbeiter der Amadeus Fire AG arbeiten, unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten und in Abstimmung mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung, auf Vertrauensbasis. Als Kooperationspartner der Fitness First Germany GmbH fördert Amadeus Fire eine gute Work Life Balance und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gesundheit zu vergünstigten Konditionen zu fördern.

Coaching- und Weiterbildungsangebot
Alle unsere Vertriebsmitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Schulungskonzept. Dieses umfasst die folgenden regelmäßigen Coachings:

Akquise-, Vertriebs- und Verhandlungstraining
Regelmäßige Arbeitsrechts- und Tarifvertragsschulungen
Dienstleistungs- und Fachbereichsschulungen
Nachwuchskräfte-/Mitarbeiterführungstraining
IT-Systemschulungen
Präsentationstraining

Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
Vertriebsmitarbeiter bei Amadeus Fire genießen unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Wer bei uns als Personalberater im Vertrieb einsteigt, kann bei entsprechender Leistung schnell Führungsverantwortung als Teamleiter übernehmen und sogar bis zum Vorstand aufsteigen.

Werbefreier Firmenwagen
Ab dem ersten Arbeitstag steht jedem Personalberater ein werbefreier Firmenwagen der Marke BMW, Audi oder VW (auch zur privaten Nutzung) zur Verfügung.

Firmenhandy
Unseren Vertriebsmitarbeitern steht ein iPhone der neueren Generation als Firmenhandy zur Verfügung, welches auch privat genutzt werden kann.

Vorteile externer Mitarbeiter:

Betreuung
Ihr persönlicher Ansprechpartner unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und steht Ihnen während der Kundeneinsätze stets zur Verfügung.

Bezahlung
Neben einer Bezahlung nach Tarif, erhalten unsere Mitarbeiter je nach Vereinbarung außerdem individuelle Zulagen, wie z. B. Fahrtgeld.
Sicherheit
Unsere Mitarbeiter erhalten überwiegend unbefristete Arbeitsverträge nach Tarifvertrag (DGB/IGZ). Wir garantieren zudem Lohnfortzahlungen auch im Krankheitsfall und in einsatzfreier Zeit.
Weiterbildung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere konzerneigenen Tochtergesellschaften, stehen Ihnen zur Verfügung.

Übernahmequote
Fast 50% unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz werden in eine Festanstellung übernommen – eine Quote weit über dem Branchendurchschnitt.

What makes working with us special?

Bei Amadeus Fire pflegen wir eine offene und ehrliche Unternehmenskultur sowie eine faire und direkte Kommunikation miteinander. Dies verstehen wir als Basis für unsere tägliche Arbeit sowie den Umgang mit einander und möchten auf diese Weise eine positive Arbeitsatmosphäre sowie Teamzusammenhalt fördern.

Darüber hinaus gibt es viele Aspekte, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihrer Tätigkeit bei Amadeus Fire schätzen. In unseren Videos geben unsere internen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb nicht nur einen Einblick in ihren Arbeitsalltag, sondern erzählen außerdem, was ihre Arbeit auszeichnet und besonders macht. Die Videos können Sie sich auf unserem YouTube Channel anschauen.

Werfen Sie zudem gerne einen Blick auf die persönlichen Success Stories unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Fachbereichen auf unserer Webseite. Unsere externen Kolleginnen und Kollegen sprechen über Ihre guten Erfahrungen im Kundeneinsatz. Laut internen Umfragen sind 91 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr zufrieden mit Amadeus Fire als Arbeitgeber.

Videos

Who we are looking for

Areas of responsibility

Aufgabengebiete von internen Vertriebsmitarbeitern/Personalberatern bei Amadeus FiRe:

Zielgerichtete Akquisition eines Interessentenstammes entsprechend unseres Vertriebskonzeptes
Pflege und Weiterentwicklung Ihrer persönlichen, verifizierten Kunden
Besetzung von Anfragen im Bereich Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management
Auf- und Ausbau von nachhaltigen Netzwerk-Bindungen, insbesondere zu Kunden, vermittelten Kandidaten und externen Mitarbeitern
Regelmäßige Betreuung/Besuche der externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz

Required qualifications

Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
Praxiserprobte Englischkenntnisse
Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsstärke
Hohes Maß an Ergebnisorientierung
Strukturierte Arbeitsweise
Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor

For applicants

Helpful information about the application process at Amadeus Fire AG.

Florian Hartdegen
HR Referent
069 96876-170
fhartdegen@amadeus-fire.de
Lisa Neun
Reputationsmanagement
069 96876-574
lneun@amadeus-fire.de
Daniel Toscano
Referent Kandidatenmanagement
069 96876-352
dtoscano@amadeus-fire.de
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-/wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung in einem vertrieblichen Umfeld
- Vertriebliche Erfahrung und nachweisbare Verkaufserfolge im Bereich Business-to-Business
- Praxiserprobte Englischkenntnisse
- Gute Bindungsqualitäten und Kommunikationsstärke
- Hohes Maß an Ergebnisorientierung
- Strukturierte Arbeitsweise, Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor
Besuchen Sie unseren Blog rund um die Themen Karriere und Arbeitswelt. Unter https://www.amadeus-fire.de/karriere-welt/karriere-tipps finden Sie praxisnahe Beiträge und viele Tipps, die Ihnen verraten, wie Sie beruflich durchstarten können.
Bevorzugt bewerben Sie sich bei uns per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail. Nutzen Sie alternativ einfach Ihr XING- oder LinkedIn-Profil für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung – auch mit Ihrem Smartphone!
Wir suchen für unser eigenes Unternehmen insbesondere Vertriebsmitarbeiter, die ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender fachspezifischer Zusatzqualifikation besitzen.
Ausführliche Informationen dazu finden Sie auf unserer Webseite unter: https://karriere.amadeus-fire.de/
Im Rahmen unserer Personaldienstleistungen suchen wir für unsere Kundenunternehmen Fach- und Führungskräfte, die eine Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen oder IT-Bereich besitzen.
Nach erfolgreicher Bewerbung nehmen wir uns in einem persönlichen Gespräch Zeit, um Sie, Ihre Stärken, Wünsche und Vorstellungen bestmöglich kennenzulernen. So gehen wir sicher, dass wir Ihnen nur Jobs anbieten, die einerseits zu Ihrem Profil und andererseits zu Ihren Anforderungen an eine Position bei einem unserer Kundenunternehmen passen.

Job Insights

FAQs

Here, Amadeus Fire AG answers frequently asked questions about the company. The questions were selected by the company.

Entweder bewerben Sie sich auf konkrete Stellenangebote in unserer Jobbörse oder Sie bewerben sich initiativ, falls dort nicht das Passende für Sie dabei ist. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie einfach unser Online-Bewerbungsformular. Möchten Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, dann nutzen Sie bitte den „Jetzt bewerben”- Button in der Anzeige oder die dort hinterlegte E-Mail-Adresse. Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns die Unterlagen online zur Verfügung zu stellen, können Sie sich gerne auch postalisch bewerben.
Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vorzunehmen, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Dafür können Sie schnell und unkompliziert Ihre Profildaten aus XING verwenden. Nach der Anmeldung auf XING werden Ihre Profildaten in unser Bewerbungsformular eingebunden. Alternativ können Sie auch dort Ihren Lebenslauf hochladen und gegebenenfalls Ihre Zeugnisse und Zertifikate hinzufügen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Zudem fragen wir in dem Formular Ihre Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung ab. Alle Schritte sind auch bequem per Smartphone umsetzbar.
Nein, eine einzige Bewerbung reicht vollkommen aus – unabhängig davon, ob Sie bereits bei der Bewerbung weitere für Sie interessante Vakanzen identifiziert haben oder danach. Gerne können Sie uns diese Information im Laufe des Bewerbungsprozesses telefonisch oder per E-Mail mitteilen. Allerdings berücksichtigen wir Ihre Bewerbung stets auch für alle aktuellen, auf Ihr Profil passenden Anfragen unserer Kundenunternehmen. In einem solchen Fall kommen wir proaktiv auf Sie zu und stellen Ihnen die entsprechenden, weiteren Positionen vor.
Ja, die gesamte Unterstützung bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.
Bitte teilen Sie uns jede Änderung, die Ihre Bewerbung betrifft, umgehend telefonisch oder per Mail mit, damit wir Sie bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen können. Während der Zusammenarbeit bleibt Ihr Interviewpartner Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Amadeus FiRe. Nur konkrete Stellenangebote besprechen Sie mit dem jeweiligen Kundenbetreuer.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei der Amadeus Fire AG zu löschen. Hierzu benötigen wir von Ihnen nur einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Hinweis.
Die Amadeus Fire AG arbeitet mit renommierten national und international tätigen Unternehmen aller Branchen zusammen. Zu unseren Kunden zählen sowohl kleine Familienunternehmen, der Mittelstand aber auch Global Player. Dadurch haben Sie die Gelegenheit, Berufserfahrungen in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu sammeln.

Locations

Standorte Inland

22 Standorte bundesweit

What employees say

What employees like

Nachdem mein ehemaliger Arbeitnehmer für den ich mehrere Jahre tätig war, 2023 den Standort geschlossen hat, musste eine neue Anstellung gefunden werden. Nachdem ich bis Dato nichts meinen Vorstellungen entsprechend gefunden habe, habe ich mich entschlossen, der Zeitarbeit eine Chance zu geben. Hier bin ich auf Amadeus Fire gestossen. Nachdem man seinen Lebenslauf (mehr war nicht nötig für die Bewerbung) online gesendet hat, bekommt man relativ schnell eine Einladung zum Gespräch. Dies hatte ich Online, man kann seine Wünsche und ...

March 2026View review

Ich war für etwa einen Monat bei Amadeus Fire Karlsruhe angestellt und für einen Kunden im Einsatz, bevor dieser mich fest eingestellt hat. Vom ersten Kontakt an wurde ich äußerst professionell, freundlich und transparent betreut.
Die Ansprechpartner waren jederzeit gut erreichbar, engagiert und haben sich wirklich Zeit genommen, um auf meine Wünsche und Qualifikationen einzugehen. Auch alle Absprachen wurden eingehalten und die Kommunikation war klar und wertschätzend.
Ich kann Amadeus Fire Karlsruhe uneingeschränkt weiterempfehlen und bedanke mich herzlich für die ...

December 2025View review

Amadeus Fire hat mir eine Traumstelle vermittelt. Das Interview mit dem Arbeitgeber wurde schnell organisiert und die Einarbeitung verlief reibungslos. Das angebotene Gehalt war fair. Die Support-Partnerin war ebenfalls sehr professionell und hilfsbereit. Sie war stets erreichbar und immer proaktiv. Ich fühlte mich rundum gut betreut.

January 2026View review

What else do employees like?

What employees don't like

Ich habe mehrere Jahre im Vertrieb bei Amadeus Fire gearbeitet. Der Einstieg war zunächst positiv: angenehmes Arbeitsumfeld, engagierte Kolleginnen und Kollegen und der Eindruck, dass Leistung, Einsatz und Verlässlichkeit zählen.
Mit der Zeit hat sich dieses Bild jedoch deutlich gewandelt. Es wurden immer wieder neue Bereiche und Geschäftsfelder aus dem Nichts aufgebaut (z. B. Legal, hochwertige Office-Positionen, IT), begleitet von einer sehr aggressiven Expansion. Diese Strategie führte aus meiner Sicht weniger zu nachhaltigem Wachstum als zu hoher Fluktuation, Unruhe und ...

January 2026View review

Amadeus Fire wirbt damit, dass der Mensch und die individuelle Karriereentwicklung im Mittelpunkt stehen. In meiner persönlichen Erfahrung entstand jedoch häufig der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen und Vermittlungsprovisionen eine größere Rolle spielen als die tatsächlichen Karriereziele der Kandidaten.
Mir wurden regelmäßig Stellen vorgeschlagen, die zwar zu meinem bisherigen Lebenslauf passten, mich beruflich jedoch kaum weitergebracht hätten. Sobald ich den Wunsch geäußert habe, mich fachlich oder hinsichtlich meiner Verantwortung weiterzuentwickeln, wurde mir erklärt, dass dafür zunächst mehr Berufserfahrung notwendig sei. Gleichzeitig ...

June 2026View review

Personalabteilung und Rechtsabteilung entweder inkompetent oder es wird zielgerichtet versucht bei ehemaligen Angestellten noch was zu holen z.b. via ungerechtfertigter Überzahlungsforderungen. Ich musste vor das Arbeitsgericht weil man der Zeiterfassung einer Stempeluhr nicht geglaubt und in der Tabelle nicht erkannt hat, oder wollte, dass es ein laufendes Zeitkonto ist, keine monatliche Stundenabrechnung (solang ich da gearbeitet hab hat aber alles gepasst). Dann noch das Ganze versucht zu legitimieren über eine Gehaltsabrechnung für einen Monat in welchem ich nicht einmal bei ...

March 2026View review

What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Die Kommunikation war teilweise unfreundlich und wenig professionell. In einem Gespräch wurde mir sogar direkt damit gedroht, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht möglich sei, falls ich die angebotene Stelle nicht annehmen würde.
Ein respektvoller Umgang mit Bewerbern sollte selbstverständlich sein, unabhängig davon, ob man sich für eine Stelle entscheidet oder nicht.
Aus meiner Sicht besteht hier deutlich Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und im Umgang mit Kandidaten.
Darüber hinaus wurden mir Stellen vorgeschlagen, die nicht meinen zuvor angegeben Interessen entsprachen. Ich ...

March 2026View review

Die richtigen Mitarbeitenden an den richtigen Stellen einsetzen.
Mitarbeitenden Vertrauen schenken – auch im Homeoffice – und nicht zur Kontrolle mit unnötigen Fragen anrufen.
Arbeitszeiterfassung einführen; das fehlte bislang und führte zu unnötigem Druck.
Man stand permanent unter Druck. In der kurzen Zeit, in der ich dort war, wurden drei Mitarbeitende gekündigt. Darüber hinaus wurden Fehler direkt laut angesprochen – es war ein Großraumbüro, in dem jeder alles mitbekam.
Die meisten Bewertungen hier stammen von Mitarbeitenden, die bei Amadeus angestellt ...

January 2026View review

Was sollte das Unternehmen besser machen? Die Branche wechseln. Für ein Zeitarbeitsunternehmen macht es aus meiner Sicht viel richtig! Zufrieden stimmt mich das als Angestellter jedoch keineswegs. Wer sich bei Vergütungsansprüchen regelmäßig zu meinen Lasten verrechnet und zeitgleich damit wirbt über die Konzerneigene Dr. Endriss Tochter Lohnbuchhalter auszubilden - da ist es mit der Glaubwürdigkeit ganz weit weg! Die Betreuung war im Nachhinein gesehen ganz anders als besprochen. Hier wird viel versprochen, jedoch tut man sich mit einer schriftlichen Bestätigung ...

February 2026View review

What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Working atmosphere

4.4

The highest rated factor of Amadeus Fire is Working atmosphere with 4.4 points (based on 808 reviews).

Ich arbeite seit fünf Monaten als Personalberater bei Amadeus Fire und fühle mich sehr wohl. Die Einarbeitung war ausgezeichnet. Von Anfang an erhält man umfassende Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und von Teamzusammenhalt geprägt. Man merkt sofort, dass alle gemeinsam am Erfolg arbeiten.
Amadeus Fire bietet regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und alles, was man braucht, um in der Personaldienstleistungsbranche erfolgreich zu sein. Wer motiviert ist, kann hier richtig wachsen!

March 2026View review

Ein Unternehmen im Level der Fairness und Wahrnehmung als Person das Menschlichkeit widerspiegelt.
Den Kunden kann man nie so Wahrnehmen wie die man dort vor Ort zum Einsatz schickt, man sollte das hier in einigen Bewertungen mal Wahrnehmen.
Ich kann sagen das es keinerlei negativen Gedanken dazu gibt.
Das was in Erinnerungen ist und bleibt ist die Menschlichkeit und das Vertrauen das ausgestrahlt wird.
Der Kunde ist König aber du am Einsatz wirst auch gehört und wahrgenommenen.

May 2026View review

Die Arbeitsatmosphäre war in Ordnung. Wenn alle Kollegen um einen Herum telefonieren und Akquise machen, kann das sehr motivierend sein. Häufig war es aber sehr ruhig.

May 2026View review

Ich wurde an Top-Arbeitgeber vermittelt/überlassen, an die ich nur durch AmadeusFire herangekommen bin und wäre

May 2026View review

Die Atmosphäre war jederzeit sehr gut. Ich habe mich immer wohl gefühlt.

July 2026View review

What else do employees say about Working atmosphere?

Lowest rated: Salary/Benefits

4.1

The lowest rated factor of Amadeus Fire is Salary/Benefits with 4.1 points (based on 707 reviews).

Ich habe hier gut verdient, weshalb ich mich auch für Amadeus entschieden habe. Im Verlauf stellte sich jedoch heraus; zu gut. Ein Übernahmeangebot scheiterte. Die folgenden Angebote lagen bis zu 10k unter dem, was ich im Jahr zuvor hatte. Das spricht nicht für Expertise oder Kompetenz womit man wirbt.

March 2026View review

Fixgehalt miserabel, aber wie heißt es so schön "Jeder ist für sein eigenes Gehalt verantwortlich.". Lässt sich nur leider nicht immer so umsetzen, wenn manche bevorzugt werden, was leichte Platzierungen angeht.

November 2025View review

Hier ist noch Luft nach oben, jedoch wurde gleich zu Beginn Gesprächsbereitschaft signalisiert und Offenheit gegenüber einer besseren Vergütung bei entsprechender Leistung, was sehr gut ist.

August 2026View review

Mit meinem Startgehalt war ich zufrieden. Der Arbeitsvertrag hat sich jedoch mit jedem weiteren Einsatz als sehr einseitig und schlecht für mich herausgestellt.

June 2026View review

Das Gehalt hätte ein Ticken besser sein können. Aber mir ist der Spaß an der Arbeit wichtiger als das Gehalt.

December 2025View review

What else do employees say about Salary/Benefits?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

4.1

Career/Professional development is rated with an average of 4.1 points (based on 579 reviews).

Ein Pluspunkt waren beim Arbeitgeber regelmäßige Schulungen, bspw. zu Themen wie Arbeitsrecht oder Datenschutz. Auch die Vertriebsschulungen zum Einstieg waren motivierend. Zumindest in Teilen hatte ich hier das gefühl, dass der Arbeitgeber Wert auf eine gute Einarbeitung und Kompetenz im Arbeitsalltag legt. Das System bezüglich Beförderungen und Gehaltserhöhungen war transparent und klar gestaltet.

April 2026View review

Mein Ansprechpartner hat mich während des gesamten Einsatzes außergewöhnlich gut betreut und beraten. Besonders positiv war, wie sehr mein Ansprechpartner sich für meine Interessen eingesetzt hat, mir bei allen Fragen zur Seite stand und mich dabei unterstützt hat, gegenüber der Einsatzfirma jederzeit auf der sicheren Seite zu bleiben.

March 2026View review

Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wenn man diese allerdings in Anspruch nehmen möchte, scheitert es wieder an der Kommunikation, da man entweder gar keine Rückmeldung bekommt oder wenn man eine bekommt, dann ist es nur ein Link hingeklatscht in einer Mail ohne Erklärung.

July 2026View review

In ZAK wird nicht weiter investiert, vor allem bei langjährigen Mitarbeitern, fände ich gut, wenn die irgendwann gleiche Bedingungen wie interne hätten. Hatte mal angefragt, nicht mal Antwort bekommen.

February 2026View review

Karriere macht man besser anderswo. Wer sich jedoch in Turbogeschwindigkeit Senior oder Manager nnen will, ist hier bestens aufgehoben.

February 2026View review

What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

Amadeus Fire is rated an average 4.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Staffing & Recruiting (3.8 points), Amadeus Fire is better. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend Amadeus Fire as an employer to others.
Based on overall 3237 ratings, 77% rate their salary and benefits as good or very good.
Based on data from 1405 culture reviews, employees perceive the company culture at Amadeus Fire as rather modern.