364 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
364 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
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Festgelegtes hybrides Homeoffice-Modell, flexible Arbeitszeiten, Workation (Möglichkeit von überall auf der Welt zu arbeiten), etc.
Wir sind ein internationales Team und wie eine große Familien. Hybrides Arbeit mit Homeoffice ist super. Gut erreichbar mit Nahverkehr.
Bester Arbeitgeber bislang.
Wir achten sehr auf Nachhaltigkeit. Es gibt jährlich Umweltaktionen wie Müllsammeln im Naturschutzgebiet. Nach der Flut 2021 konnten wir auf Firmenkosten helfen. Und in einer Sammelaktion für betroffene Kollegen ist eine unglaubliche Summe zusammengekommen (zahlt auch ein auf Kollegenzusammenhalt oben).
Ich habe regelmäßige Gespräche mit einem Vorgesetzten und kann ihn auch jederzeit ansprechen.
In unseren neuen Büros gibt es jetzt auch Tische, an denen stehend gearbeitet werden kann. Trotz Open Space ist es sehr ruhig. Dazu tragen auch die vielen Besprechungsräume bei, die für Besprechungen genutzt werden.
Es gibt eine Menge Informationen per Rundschreiben, Teams Kanälen, Info-Sessions usw. und der Möglichkeit, an allen Sprint Reviews teilzunehmen.
Die Flexibilität
zu viele Transversale Teams
Mehr Mitarbeiter
sehr nette Kollegen und gutes teamwork
hat sich sehr verbessert
sehr gutes teamwork
manchmal etwas schleppend
Amadeus überzeugt mich durch sein People Management und Strukturen. Erfolge werden gefeiert und Mitarbeiter gewertschätzt. Geprägt durch einen seher engen Zusammenhalt bin ich nach 12 Jahre gefolgt von einem Jahr bei einem anderen Arbeitgeber wieder zurück zu Amadeus gewechselt und bereue es keinen Tag.
Sehr kollegiale Atmosphäre bei der sich auch wahre Freundschaften bilden können
Als Teilzeitkraft bin ich flexibel in der Aufteilung meiner Arbeitszeit und fühle mich perfekt aufgehoben
Sehr enger Zusammenhalt mit großer Hilfsbereitschaft
Durch Diverse Staff briefings/ Team Meetings immer gut infomiert
Man hat jederzeit die Möglichkeit Feedback zu geben und die Aufgaben mit zu gestalten
Flexibilität der Arbeitszeit, Zeitkonto, Internationales Arbeiten, Firmenkultur, Umweltbewußtsein, Vorreiterrolle in Agilität
Ich finde nichts schlechtes, wir bewegen uns auf einem hohen Niveau.
höhere Flexibilität in den Gehaltszuwächsen langjähriger Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten, Workation , Homeoffice, gutes Betriebsklima & vieles mehr.
Eine neues Büro wo man alles hat -
Alles "Schlechte" aus meiner damaligen Bewertung kann ich heute nicht mehr unterschreiben. Amadeus liegt was daran, Kritik anzunehmen und was daraus zu machen. Klar, man merkt, dass man einem Weltkonzern angehört. Es ist nicht, wie in einem kleinen Familienunternehmen, aber alle Mitarbeiter und auch die Führungskräfte und Geschäftsführer sind nett und gehen miteinander respektvoll um - auch standortübergreifend!
Seitdem ich intern die Position gewechselt habe, kann ich nichts mehr aussetzen. Meine Bewertung von vor einigen Jahren ist somit komplett hinfällig. Auch die damalige Führungskraft arbeitet nicht mehr hier, jetzt bin ich rundum zufrieden, komme sehr gerne zur Arbeit und werde gesehen und gehört.
Es wird immer was für die Arbeitnehmer getan und man bekommt Unterstützung. Wir sind alle sehr flexibel (auch was das Homeoffice betrifft). Die Geschäftsführer sind präsent und werden geduzt. Das neue Office ist mega schick und modern, hier wurden keine Kosten und Mühen gescheut. Auch das tägliche Angebot an Obst, Gemüse, Kaffee, Tee und der Müslibar ist mega! So lässt es sich super arbeiten. Im Work Café kann man sein Essen selbst kochen/zubereiten, es finden hin und wieder auch Team-interne Kochevents statt. Hier kommen alle zusammen in der Mittagspause.
Internationalität, wirklich beeindruckend kollaborativer Mindset. Agile Arbeitsweisen. Spannende Projekte, oft mit regionalem oder gar globalem Scope
Das Unternehmen ist groß - Entscheidungsprozesse könnten manchmal etwas schneller gehen.
Wirklich globale Company - viel Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt
Teilweise dem "Enduser" nicht so bekannt...
Hybrid Working und Workation mit viel persönlichem Freiraum machen es möglich
LinkedIn Learning Angebote, bereichsspezifische Angebote, Job Paths, Talent Review, Development Planning, 360, internationale Leadership Programme, Workday Learning, Global Learning Hub, Pluralsight, hunderte interner (und externer) Job Opportunities,...
Regelmäßige Benchmarks. Attraktives Aktienprogramm ("Share Match Plan")
Initiativen rund um CSR
Neben der Internationalität das 2. ganz große Plus: Sehr kollaborativer Mindset
Moderne, schöne Offices an mehreren Standorten in Deutschland, z.B. Bad Homburg, Berlin, Frankfurt, Aachen
Wertschätzend, Bemühen um Transparenz
Zahlreiche spannende Initiativen rund um Diversity
Spannende, regionale, oft auch EMEA-weite oder gar globale Projekte
- Gute agile Arbeitsweise in den Teams und übergreifend im Agile Release Train
- Sehr guter Support vom Line Manager
- Viel Rabatt auf das Deutschlandticket
Unklare und wechselhafte Kommunikationen von People&Culture (HR).
Es sollte sich für mehr Nachhaltigkeit in der Reisebranche eingesetzt werden. Proaktiv Veränderungen vorantreiben und nicht nur auf Nachfrage handeln.
Unser neues Office wurde für ein Open Space Concept designt. Es gibt viele offene Arbeitsflächen mit moderner Ausstattung. Auf der obersten Etage befindet sich eine große Lounge Area mit Küche und diversen Ablenkungsmöglichkeiten für eine Pause zwischendurch.
Für mich ist eine gute Work-Life-Balance möglich, vor allem durch den Support vom Team.
Es wurden in kurzer Vergangenheit neue Konzepte für eine Weiterbildung erarbeitet
Unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt aber auch eine Mitarbeiter-Aktien-Beteiligung und normalerweise auch einen jährlichen Bonus.
Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Mein Team supportet mich wenn ich Hilfe brauche
Dein Line Manager unterstützt dich wann immer möglich. Der Fokus liegt dabei eindeutig darauf deine Entwicklung vorwärts zu bringen und Sorgen/Probleme mit dir zusammen zu lösen.
Gute Laptops mit der Möglichkeit auch auf Linux oder macOS zu arbeiten.
Es gibt mehrere Staff Briefings sowohl auf Standort-, Konzern- und Abteilungsebene. Kommunikationen von People&Culture (HR) sind deutlich ausbaufähig.
Von Zeit zu Zeit gibt es immer mal wieder interessante Aufgaben. Es müssen auch einige Altlasten am laufen gehalten werden, wie in jedem anderen Unternehmen auch. In den letzten Monaten wurde viel aufgeräumt was nicht mehr gebraucht wird, was ich besonders gut fand.
This is how kununu makes money.