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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.4Career/Professional development
- 4.0Working atmosphere
- 3.6Communication
- 4.2Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 3.8Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Amadeus IT Group in Germany
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work professionally.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Amadeus IT Group in Germany
Industry average: Software & Information Technology
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 362 employee reviews.
Flexible working hours- Parking
- Team events
- Discounts
- Company physician
- Home Office
- Health-promoting measures
- Internet access
- Good transport links
- Cafeteria
- Pension plan
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Company phone
- Accessible
- Coaching
- Company car
- Dog-friendly
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Atmosphäre unter den Kollegen
Gut ist die Kommunikation und die Sozialleistungen. Deutschland befindet sich in einer Deindustrialisierung. Dafür bietet Amadeus noch eine hohe AG-Qualität. Veränderungen geschehen schnell und oft auch unerwartet. Daran muss man sich gewöhnen.
Amadeus Data Processing in Erding ist echt ein cooler Arbeitgeber! Die Atmosphäre hier ist offen und locker, man fühlt sich sofort wohl. Besonders die flachen Hierarchien finde ich klasse, da man eigentlich mit jedem, egal ob Kollege oder Manager, auf Augenhöhe sprechen kann. Neue Ideen und Innovationen werden gefördert, und es wird ständig daran gearbeitet, am neuesten Stand der Technik zu bleiben und den Standort global zu positionieren.
Auch in stressigen Zeiten beweist das Management, dass es den Laden im ...
Die Kollegen und Kolleginnen!
Am meisten schätze ich an Amadeus Leisure den Umgang auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern. Die Hierarchien sind flach und kommt auch als Azubi zu freundlichen Gesprächen mit den obersten im Unternehmen.
What employees don't like
Auch hier bietet Amadeus keine Ausnahme. Es geht um das Geld. Auch hier sind in meinen Augen die Gehaltsunterschiede vom Angestellten zu den höheren Führungskräften unproportional. Das schafft natürlich Unverständnis bei vielen Entscheidungen und Unmut in der Belegschaft. Vieles ist nicht nachvollziehbar. Speziell wenn man das technische Hintergrundwissen hat, sind Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Durch die immer stärkere Zentralisierung bleibt dem Standort Deutschland kaum noch Spielraum für eigene Entscheidungen. Das ist frustierend und demotivierend.
Die immer wiederkehrenden "Entlassungswellen" schüren Angst und haben Amadeus leider zu einem AG gemacht bei dem man sich nicht mehr sicher fühlen kann. Jeden kann es als nächsten erwischen.
Überalterte Belegschaft
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Das war früher mal anders. .
Falsches Spiel mit den Mitarbeitern hat viel Misstrauen erzeugt
Suggestions for improvement
Wieder mehr lokale Angestellte. Neu Besetzung nur im Ausland.
Es ist der globalen Zeit geschuldet, dass Unternehmen immer mehr unter Druck geraten. Amadeus ist da keine Ausnahme. Wie in vielen Unternehmen zählen die Zahlen mehr als der Mensch. Das ist leider so. Eine generelle Entwicklung, in der wieder der Mensch im Mittelpunkt steht wäre nicht nur für Amadeus ein gutes Ziel.
Mehr mit der Wahrheit arbeiten und weniger in Schönfärberei investieren, die Mitarbeiter merken das und dann hat man mehr Schaden angerichtet als wenn man gar nichts getan hätte
Die Firma wird international gesteuert, da bleibt für den Deutschen Standort kein Spielraum, um etwas zu verändern.
Chefs sollten IMMER darüber informieren, ob sie im Urlaub oder auf Geschäftsreise gehen
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.2
The highest rated factor of Amadeus IT Group in Germany is Collegiality with 4.2 points (based on 76 reviews).
Man kannte die anderen Kollegen, sie waren sehr hilfsbereit und sorgten dafür dass keiner z.b die Mittagspause alleine verbringen musste. Als junge Studentin fand man sich sehr gut integriert.
In meiner Abteilung gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, was auch den Führungskräften geschuldet ist.
Wie in jeder Firma, den einen kann man gut leiden dann anderen nur erdulden.
Man findet immer Hilfe und Unterstützung. ...und nach Feierabend geht i.d.R. auch oft noch was
gut, jeder versucht zu helfen aber eine vernünftige Organisation würde das wohl überflüssig machen
Lowest rated: Career/Professional development
3.4
The lowest rated factor of Amadeus IT Group in Germany is Career/Professional development with 3.4 points (based on 71 reviews).
Karriere zu machen ist sicher Vielen möglich, aber immer nur aus eigener Kraft und Willen. Förderungen oder auch gezielte Weiterbildungen sind eher die ABSOLUTE AUSNAHME.
hier wird nicht investiert, es werden nur Filmchen angeboten, aktuelle Themen Fehlanzeige
Findet de facto nicht statt
Aktuell wird nicht gesucht, damit steht es schwierig mit einer Übernahme nach Ausbildung. Wer es schafft eine Stelle zu bekommen darf sich an hervorragenden Arbeitsbedingungen erfreuen.
Weiterentwicklung außerhalb der Zentrale kaum möglich
Questions about reviews and salaries
- Amadeus IT Group in Germany is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Amadeus IT Group in Germany is worse. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend Amadeus IT Group in Germany as an employer to others.
- Based on overall 349 ratings, 60% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 93 culture reviews, employees perceive the company culture at Amadeus IT Group in Germany as rather modern.