Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atmosphäre unter den Kollegen
Überalterte Belegschaft
Wieder mehr lokale Angestellte. Neu Besetzung nur im Ausland.
Gut ist die Kommunikation und die Sozialleistungen. Deutschland befindet sich in einer Deindustrialisierung. Dafür bietet Amadeus noch eine hohe AG-Qualität. Veränderungen geschehen schnell und oft auch unerwartet. Daran muss man sich gewöhnen.
Auch hier bietet Amadeus keine Ausnahme. Es geht um das Geld. Auch hier sind in meinen Augen die Gehaltsunterschiede vom Angestellten zu den höheren Führungskräften unproportional. Das schafft natürlich Unverständnis bei vielen Entscheidungen und Unmut in der Belegschaft. Vieles ist nicht nachvollziehbar. Speziell wenn man das technische Hintergrundwissen hat, sind Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Es ist der globalen Zeit geschuldet, dass Unternehmen immer mehr unter Druck geraten. Amadeus ist da keine Ausnahme. Wie in vielen Unternehmen zählen die Zahlen mehr als der Mensch. Das ist leider so. Eine generelle Entwicklung, in der wieder der Mensch im Mittelpunkt steht wäre nicht nur für Amadeus ein gutes Ziel.
Durch die Veränderung des Standort Deutschlands gibt es viel Unruhe.
Ich denke, Amadeus hat ein gutes Image. Die Stärke des Unternehmens liegt darin, sich dem Markt gut anzupassen und der Konkurrenz immer eine Nasenlänge voraus zu sein.
Vor Ort Anwesenheit wird mehr und mehr propagiert.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung sind gut. Amadeus unterstützt seine MA und Weiterbildungen werden auch in den Jahreszielen festgelegt.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind angemessen. Deutschland ist ein teures Pflaster. Da Amadeus ein global arbeitendes IT Unternehmen ist, wird gibt es viele Möglichkeiten, die Arbeiten global zu verteilen.
Nun, wir arbeiten in der Reisebranche. Wie soll man da das Umweltbewusstsein bewerten. Das Sozialbewusstsein ist gut ausgeprägt.
In meiner Abteilung gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, was auch den Führungskräften geschuldet ist.
Überhaupt keine Schwierigkeit.
Ich kann sagen, dass meine direkten Vorgesetzten sehr gerecht und gut mit dem Personal und den Entscheidungen umgehen. Je höher es in der Hierarchie geht um so schwieriger wird es selbiges zu verstehen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Direkte und klare Kommunikation
Ist der Firma wichtig und wird auch in meinen Augen so gelebt.
Der Job ist interessant und die Entwicklungsmöglichkeiten sind top. Doch auch bei Amadeus wird der Druck höher.
Flexible Arbeitszeiten
Falsches Spiel mit den Mitarbeitern hat viel Misstrauen erzeugt
Mehr mit der Wahrheit arbeiten und weniger in Schönfärberei investieren, die Mitarbeiter merken das und dann hat man mehr Schaden angerichtet als wenn man gar nichts getan hätte
Jobangst / fehlende Karriereperspektiven / gefakte Mitarbeiterumfragen
ich glaube außerhalb des Unternhemens nahezu unbekannnt
gab´s mal ... Homeoffice wurde gestrichen, daher schwer
hier wird nicht investiert, es werden nur Filmchen angeboten, aktuelle Themen Fehlanzeige
es wird eine anständiges Schmerzensgeld bezahlt :-)
wer Mitarbeiter zwingt ins Büro zu kommen damit die Statistik stimmt, hat daran kein Interesse
schwierig, meistens sind sie schon wieder weg wenn man sie braucht
eher ungeliebt, Statistik soll ein junges Unternehmen abbilden
Entscheidungen kommen aus Madrid, Vorgesetzter ist nur das Sprachrohr / fragwürdige "anonyme" Mitarbeiterumfragen
auf dem Papier gut aber permanenter Druck seine Freiheiten bloß nicht zu nutzen
interne Kommunikation ist vor allem Schönfärberei
unaufällig, jedenfalls habe ich keine Diskriminierung erlebt
nur Hilsarbeiten, was in Spanien keiner machen will wird ins Ausland vergeben
Das hybride Arbeitsmodell
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Das war früher mal anders. .
Die Firma wird international gesteuert, da bleibt für den Deutschen Standort kein Spielraum, um etwas zu verändern.
Wurde immer schlechter
In den letzten Jahren wurden viel Jobs ins Ausland verlagert. Das macht den Mitarbeitern Angst.
Findet de facto nicht statt
Gehalt und Sozialleistungen waren gut
Man bemüht sich
Man ist froh wenn die „Alten“ weg sind.
Ich persönlich hatte immer angenehme Vorgesetzte auch aus den internationalen Bereich, aber das gilt wohl nicht generell
Die Arbeitsbedingungen sind gut, sowohl von der Hardware und Software-Ausstattung als auch dem hybriden Arbeitsmodell
Je globaler das Ubternehmen wurde, umso schlechter war es am deutschen Standort
Ich denke nicht, dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer haben.
Die interessanten Aufgaben wurden den deutschen Mitarbeitern weitestgehend weggenommen.
Die Kollegen und Kolleginnen!
Durch die immer stärkere Zentralisierung bleibt dem Standort Deutschland kaum noch Spielraum für eigene Entscheidungen. Das ist frustierend und demotivierend.
Die immer wiederkehrenden "Entlassungswellen" schüren Angst und haben Amadeus leider zu einem AG gemacht bei dem man sich nicht mehr sicher fühlen kann. Jeden kann es als nächsten erwischen.
Die MA mehr fördern. Ihr Potential erkennen und gemäß ihrer Neigungen und Fähigkeiten einsetzen. Den MA wieder mehr Möglichkeiten geben sich individuell einzubringen und nicht nur den starren Vorgaben von Oben zu folgen.
Durch Gleitzeit und andere Benefits: TOP!
Karriere zu machen ist sicher Vielen möglich, aber immer nur aus eigener Kraft und Willen. Förderungen oder auch gezielte Weiterbildungen sind eher die ABSOLUTE AUSNAHME.
Man findet immer Hilfe und Unterstützung. ...und nach Feierabend geht i.d.R. auch oft noch was
Ich persönlich hatte immer Glück und angenehme Chefs/Chefinnen
Die Jobs sind alle i.d.R. sehr vielfältig und man hat die Möglichkeit sich gut einzubringen. So sind die meisten Aufgaben auch immer so interessant wie man sie selbst macht.
Flexible Arbeitszeiten
Chefs sollten IMMER darüber informieren, ob sie im Urlaub oder auf Geschäftsreise gehen
Amadeus Data Processing in Erding ist echt ein cooler Arbeitgeber! Die Atmosphäre hier ist offen und locker, man fühlt sich sofort wohl. Besonders die flachen Hierarchien finde ich klasse, da man eigentlich mit jedem, egal ob Kollege oder Manager, auf Augenhöhe sprechen kann. Neue Ideen und Innovationen werden gefördert, und es wird ständig daran gearbeitet, am neuesten Stand der Technik zu bleiben und den Standort global zu positionieren.
Auch in stressigen Zeiten beweist das Management, dass es den Laden im Griff hat. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich respektiert fühlt und das Arbeitsklima passt. Wer also Lust auf ein modernes Unternehmen mit viel Raum für persönliche Weiterentwicklung und Teamarbeit hat, ist hier genau richtig!
Ich fühle mich hier sehr wohl.
Da finde ich nichts. Es gibt immer Raum für Optimierungen, aber insgesamt funktioniert alles super. Das Unternehmen ist auf einem prima Weg.
Es läuft schon vieles echt gut, aber natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Manchmal könnten Entscheidungen etwas schneller getroffen werden, damit z.B. innovative Ideen noch schneller umgesetzt werden.
Rechtzeitig kommunizieren und bereit sein, auch an einen anderen Amadeus Standort zu gehen.
Arbeitsbelastung
Menchlicher werden
Jahrelange Zusammenarbeit
Wurden gekündigt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Soziales Verhalten, gutes (wenn auch heutzutage niedriges) Lohngefüge. Sehr sehr gute Zusammenarbeit mit unmittelbaren Vorgesetzten, gute Motivation in der Abteilung
Teilweise werden sehr gute Konzepte und Vorschläge ignoriert. Viele nutzlose Investitionen
Zu viele Schaumschläger in windigen (Führungs-) Positionen, die unmögliches Bonussystem, teilweise arrogantes und ignorantes (externes) Leader Board.
90 Prozent
Am meisten schätze ich an Amadeus Leisure den Umgang auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern. Die Hierarchien sind flach und kommt auch als Azubi zu freundlichen Gesprächen mit den obersten im Unternehmen.
Ich habe nichts zu meckern. Mir wurde sogar Hilfe bei eine Karriere außerhalb von Amadeus angeboten.
Bleibt wie ihr seit.
Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und respektvoll. Meine Teammitglieder behandeln mich auch als Azubi auf Augenhöhe. Zusätzlich gibt es einmal die Woche für alle Azubis ein Meeting zum austauschen.
Aktuell wird nicht gesucht, damit steht es schwierig mit einer Übernahme nach Ausbildung. Wer es schafft eine Stelle zu bekommen darf sich an hervorragenden Arbeitsbedingungen erfreuen.
Nach Wunsch kann ich etwas früher oder später anfangen, solange ich keine Meetings verpassen in dennen ich anwesend zu sein habe.
Die Ausbildungsvergütung liegt überm Durchschnitt, zusätzlich gibt es Zusatzzahlungen w.z.B. Inflationsausgleiche.
Es gibt alle zwei Wochen ein persönliches Gespräch in dem mit mir über alle meine Sorgen und Nöte gesprochen wird. Außerdem sind meine Ausbilder bemüht mir bei einer Karriere außerhalb von Amadeus zu helfen.
Es ist nicht so ganz mein Thema, eine andere Ausbildung wäre besser gewessen. Amadeus ist allerdings bemüht mir die Ausbildung angenehm zu gestallten. Es gelegentlich Events wie gemeinsames Kochen im Büro oder Ausflüge.
Im ersten Ausbildungsjahr bekommen die Azubis ein gemeinsames großes Projekt mit dem Ihnen der Umgang mit Java und das gemeinsame Arbeiten beigebracht wird. Darauf werden die Azubis in die internen Teams eingebunden.
Es gibt verschiedene interne Teams die in verschiedenen Bereichen arbeiten und als Azubi steht es einem offen sich einem Team mit dem Thema der Wahl anzuschließen.
Es gibt Schulungen für einen respektvollen Umgang miteinander und es wird eine Moral gelebt die einen besonders liebevollen Umgang miteinander mitsich bringt. Alle zwei Wochen gibt es für jeden Mitarbeiter einen Vieraugengespräch in dem er/sie alle Wünsche, Sorgen und Nöte vortragen kann und auf die dann auch eingegangen wird.
So verdient kununu Geld.