Es war einmal ein tolles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nach wie vor flachen Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde sich viel vorgenommen, aber wenig davon erfolgreich umgesetzt.
Dem exodus von Mitarbeitern wird offenbar tatenlos zugesehen.
Es fehlen wirkliche "anfassbare" Zukunftsperspektiven.
Es werden verstärkt "Contractors" eingestellt - weil man diese leichter wieder los wird?
Gehälter entsprechen oftmals nicht dem Marktniveau.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen. Prüfung ob wirklich die richtigen Leute an den richtigen Stellen sitzen. Hinterfragt Euch einmal selber warum so viele gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Arbeitsatmosphäre
Da viele eingespielte Teams aufgelöst und neu zusammengestellt wurden, ist die Stimmung eher mau.
Kommunikation
Inzwischen weiss niemand mehr so genau wer was macht und wer wofür zuständig ist. Abteilungen haben Namen die keinen Rückschluss auf das Aufgabengebiet geben.
Dementsprechend anstrengend ist die Kommunikation untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war einer der Punkte die das Unternehmen einmal ausgezeichnet hat. Dieser ist zwar noch in einigen Abteilungen vorhanden. Unternehmensweit aber nicht mehr. Spätestens wenn es um das Thema "Verantwortung übernehmen" geht, ist Ende mit dem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Das ist tatsächlich ein Punkt die in der jüngeren Vergangenheit deutlich besser geworden ist.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr stark abhängig davon, wer der Vorgesetzte ist. Einige sind wirklich gut, bei anderen fehlt jegliche Sozialkompetenz.
Interessante Aufgaben
Sofern Eigeninitiative vorhanden ist, gibt es durchaus interessante Aufgaben. Sofern der Vorgesetzte mitspielt, was leider nicht immer gegeben ist.
Gleichberechtigung
Zumindest mir ist nicht aufgefallen, dass es Bevorzugungen/Benachteiligungen auf Grund des Geschlechtes gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gerne auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter zurück gegriffen. Viele der älteren Kollegen sind deutlich länger als 10 Jahre im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an. Nicht alle Standorte sind zum Beispiel klimatisiert oder haben eine Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oftmals wird eine Aktion nicht zu Ende gedacht. So werden zwar "Kugelschreiber für Afrika" gesammelt. Dass diese aus Plastik bestehen wird dabei nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was gerne als "Gehaltsrunde" bezeichnet wird, ist eben keine solche. In der Regel liegt eine Anpassung in etwa auf Höhe der Inflationsrate. Ein wirkliches "Mehr" an Gehalt gibt es daher nicht. Dei Übernahme von mehr Verantwortung z.B. durch den Aufstieg in eine Führungsposition wird ebenfalls nicht monetär entlohnt. Es besteht der Eindruck das die sogenannten Gehaltsbänder so gebaut worden sind, dass man in seiner Position irgendwie innerhalb eines solchen Bandes liegt.
Image
Wenn ein guter Teil der Zeit dafür aufgebracht wird, sich selber zu verwalten wird über kurz oder lang das Image leiden.
Karriere/Weiterbildung
Solange Weiterbildungsmassnahmen kein oder nur wenig Geld kosten werden diese angeboten.
Das schlägt sich dann leider deutlich in der Qualität der Massnahmen nieder.