Amagno 

GmbH

Bewertung

Jens BüscherVisionary LeaderNovember 2025

Vielen Dank für Deine Bewertung. Ich würde es persönlich fair finden und könnte auch einige Aussagen richtig stellen, wenn dieses Feedback in den regelmäßigen persönlichen Feedbackgesprächen, mit den Team Leads oder auch gerne mir mitgeteilt wird, so dass wir daran arbeiten können. Hier stehen jetzt öffentlich Meinungen, zu denen beispielsweise ich eine andere Sichtweise habe und die möchte ich hier darstellen.

"Das HomeOffice Mitarbeiter so gut wie keine Benefits zustehen. Das kenne ich von anderen Firmen anders." - Das finde ich sehr unfair dargestellt und würde den Eindruck erzeugen, als gäbe es keine Benefits. Das Gegenteil ist der Fall. Wir ermöglichen, entgegen anderer Unternehmen, weiterhin Home Office und die damit eine verbundene Flexibilität und Lebensqualität durch Wegfall von Fahrten zur Arbeit, mal eben dem Paketdienst öffnen, mit dem Hund rausgehen und vielem mehr. Wir bieten jedem Kollegen Benefits an, z.B. einen hohen Arbeitgeberzuschuss für eine Altersvorsorge. Erarbeitbare freie Tage. Flexibilität für Arztbesuche. Geburtstagsaufmerksamkeiten. Offene Town Hall Meetings. Die Mitarbeitenden, die gerne ins Office kommen, unterstützen wir mit "grünen" Möglichkeiten des Arbeitswegs z.B. Bike Leasing aber auch eines Sponsoring des Mittagessens, im Rahmen der Möglichkeiten des Gesetzgebers. Es gibt immer irgendwo eine Firma, die immer mehr bieten wird. Ich sehe uns hier im allgemeinen Vergleich sehr gut aufgestellt.

"Das Image hat in den letzten Jahren spürbar nachgelassen." - Woran machst Du das fest? Wir möchten eine gutes Image für euch und unsere Kunden bieten. Also helfe uns mit aktivem Feedback an uns, aus welcher belastbaren Quelle Du dies ziehst, damit wir dies verbessern können. Es liegt somit auch in Deiner Verantwortung, dass wir dies schaffen. Solche Bewertungen erreichen das Gegenteil für das Du mit verantwortlich bist. Auf der diesjährigen Amagno Connect (2025) mit Kunden und Partnern habe ich hier ein ganz anderes Bild gewonnen. Amagno ist nicht nur wirtschaftlich stark, sondern das Produkt ist gerade durch den EInsatz von KI enorm produktiv und arbeitserleichternd für die Anwender. Viele Teilnehmer des Events nutzen begeisternt Amagno und wollen dies noch stärker ausbauen. Dazu gibt es auch O-Töne vom Event, die wir bald in die Werbung bringen. Die Nachkaufquote weiterer Lizenzen ist so stark, wie noch nie und die Kündigungsrate (Churn Rate) sehr gering. Daher ist der Austausch wichtig, was exakt mit Image gemeint ist. Ich freue mich auf Deine Vorschläge zu den Gründen Deiner Einschätzung und auf Vorschläge zur Verbesserung.

"Arzt Besuche sind nach Absprache in der Arbeitszeit möglich und auch auf die Familie wird Rücksicht genommen." - Das ist doch toll, oder nicht? Wir ermöglichen sehr viel, was aus meiner Perspektive nicht andersherum von Mitarbeitenden eher als Selbstverständlichkeit angenommen statt honoriert wird. Daher freue ich mich hier über Deine 5 Sterne.

"Kein Budget für Weiterbildung vorhanden, aber Vorschläge werden notiert." - Und sogar auch durchgeführt. Wir werden nicht jeden Weiterbildungswunsch sofort jedem ermöglichen, aber sie wurden auch 2024 und 2025 in vielen Bereichen ausgeführt. Wir haben richtigerweise dafür kein festes Budget, sondern es wird fachlich nach Bedarf ermöglicht. Daher ist es gut, dass Du eine Weiterbildung anfragst, damit wir dies einplanen können. Fachliteratur kannst Du bekanntermaßen jederzeit kostenfrei erhalten.

"Das Gehalt liegt nach meinem Empfinden deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die Zahlungen erfolgen pünktlich, was jedoch selbstverständlich sein sollte und daher keinen Pluspunkt darstellt." - Woher nimmst Du diese Informationen? Bist Du Dir sicher, dass Du mit dieser pauschalen Aussage alle Gehälter aller Mitarbeiter kennst und diese im Kontext von Alter, Familienstand und Bildungsgrad sowie auch der Leistung für unser Unternehmen abgeglichen hast. Hast Du die regionalen Gehälter verglichen? Wenn Du hier einen Übersicht hast, die von meinen Informationen abweicht, dann gebe mir gerne eine Information. Wir zahlen faire und gute Gehälter. Natürlich gibt es andere große Unternehmen, die hier aus Wettbewerbsgründen noch höhere Gehälter zahlen.

"Vor einigen Jahren gab es ein Umwelt Team. Dies wurde jedoch eingestellt." - das ist korrekt. Aber: Du solltest auch erwähnen, wodurch wir das ersetzt haben. Ich habe bereits mehrfach über die Erfolge im Bereich Umwelt auch ohne das Green Team hingewiesen. Wir haben es ersetzt, durch EURE Verantwortung zur Umwelt. Das ist Dir doch auch wichtig, oder? Daher wünschen wir uns, dass jeder Mitarbeitende Verbesserungsideen dafür mir direkt sendet und wir versuchen dies dann umzusetzen. Es liegt in Deiner Hand! Hast Du Ideen? Her damit.

"Ältere Kollegen werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter jedoch nicht geschätzt." - wir schätzen jeden Kollegen. Insbesondere langjährige, weil die heutige schnelle Wechselkutlur eine große Herausforderung für Arbeitgeber ist. Wie in fast jedem Unternehmen. Wenn Du einen Wunsch hast, wie wir noch besser langjährige Mitarbeiter noch stärker hervorstellen können, sende mir gerne Vorschläge. Gerne können wir uns hier noch verbessern

"Der Chef reagiert häufig impulsiv und emotional, was in vielen Situationen unprofessionell wirkt. Statt souverän zu führen, wird teils trotzig reagiert." - wenn Du beispielhafte Situationen hast, die Dir unangenehm waren, gebe mir auch hier gerne einen Hinweis. Es ist aber richtig, dass ich als Gründer heute noch Feuer und Flamme für die Gründung bin. Das ist meine Art. Hier sollte man darauf hinweisen, dass hier kein tollwütiger cholerischer Chef durch die Flure rennt, was Außenstehenden so durch den Kopf gehen mag :). Ich liebe unsere Gründung, die Idee, die Firma und freue mich über alle Mitarbeitenden, die hart und fleißig daran teilnehmen, um die Unternehmen von Papier und analogen Prozessen zu befreien. Ich bin kein Eisklotz und werde mich auch nicht verstellen.

"Die Geschäftsführung informiert regelmäßig im Town Hall, aber der Informationsfluss zwischen den Kollegen ist chaotisch und ineffizient." - da stimme ich zu. Und auch hier hast Du eine Mitverantwortung. Gebe den Team Leads unbedingt diese Informationen, damit wir dies verbessern können.

"Die Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach nicht gerecht aufgeteilt." - Was soll ein Leser mit dieser Bewertung oder ich damit anfangen? Was ist damit ganz konkret gemeint? Das ist sicher eine wertvolle Information für die Team Leads und für mich. Wende Dich an uns, damit wir hier Abhilfe schaffen können. Die Belastung und auch persönliche Leistung für unser Unternehmen werden wir künftig genauer betrachten, um eine angemessene faire Verteilung an Arbeit, Leistung und Gehaltswünschen zu ermöglichen.

Mein Fazit zu Deiner Bewertung ist: Eigentlich stehen die 2,8 für mich nicht im Verhältnis zu den positiven Dingen, die Du aufgeführt hast. Und die Lösung, aus den 2,8 eine 5,0 zu machen, liegt zu erst in Deiner(!) Hand:

Nimm die Kommunikation zu mir oder mit Deinem Team Lead auf und lass es uns verbessern. Dann können wir uns mit diesem Wissen der Verantwortung stellen. Wenn Du dies nicht möchtest, wird sich auch nichts ändern. Eine öffentliche Darstellung hilft nicht, sondern verhindert sogar, dass BewerberInnen abgeschreckt sein können, obwohl wir durch neue MitarbeiterInnen noch mehr gemeinsam für diese Themen erreichen können.

Schau aber auch ehrlich für Dich, ob wir als Arbeitgeber die richtige Wahl für Dich sind. In einer Firma, die ich als 2,8 bewerten würde, würde ich nicht arbeiten wollen. Deswegen ist das persönliche Feedback zum Arbeitgeber statt in ein öffentliches Forum so wichtig, sonst können wir uns nicht verbessern.

VG und Danke für Deine Meinung
Jens