Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amagno die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet regelmäßig ein Town-Hall-Meeting statt, in dem aktuelle Entwicklungen vorgestellt werden. Fragen können entweder direkt gestellt oder vorab eingereicht werden, sodass diese im Rahmen des Meetings beantwortet werden.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr stark, insbesondere im Development-Team, mit dem ich überwiegend zusammengearbeitet habe. Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt, Wissen wurde geteilt und es herrschte ein echtes Teamgefühl. Auch wenn ich die Zusammenarbeit primär aus Perspektive des Dev-Teams bewerten kann, habe ich bei Bedarf aus anderen Teams ebenfalls jederzeit Unterstützung erhalten.
Wertschätzung wurde im Unternehmen auch auf kleinen, persönlichen Ebenen gezeigt, z. B. durch eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr gut. Es gab eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, darüber hinaus bestand hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Überstunden wurden zu keiner Zeit erwartet. Auch das Homeoffice konnte flexibel genutzt werden. Private Termine, wie beispielsweise Arztbesuche während der Arbeitszeit, stellten kein Problem dar. Insgesamt wurde großes Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt, wofür ich bis heute dankbar bin und was absolut nicht selbstverständlich ist.
Vor nicht allzu langer Zeit wurden Team Leads eingeführt, die als Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung fungieren. Die Team Leads standen bei Fragen und Anliegen stets unterstützend zur Seite, was das Gefühl von Rückhalt und Klarheit im Arbeitsalltag deutlich verstärkt hat. Vorher konnte man auch mit allen Anliegen bei der Geschäftsführung anklopfen. Für mich persönlich hat die Einführung der Team Leads jedoch trotzdem die Zusammenarbeit stark erleichtert und die Führungsebene dadurch nahbarer gemacht.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten mir durchgehend die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Innerhalb eines bestimmten Rahmens konnte ich die Aufgaben auch nach eigenen Vorstellungen gestalten, was mir viel Freiraum und Verantwortung gab.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich durchweg positiv. Besonders im Development-Team, mit dem ich hauptsächlich zusammengearbeitet habe, ist mir das respektvolle und wertschätzende Miteinander sehr aufgefallen. Der Umgang war offen, kollegial und auf Augenhöhe – fachlich wie menschlich. Ich habe mich im Team sehr wohlgefühlt und zu keinem Zeitpunkt unangemessenen Druck verspürt. Auch abteilungsübergreifend habe ich die Zusammenarbeit insgesamt als sehr angenehm erlebt.