Digitales Dokumentenmanagement der neuen Generation!
Schluss mit dem täglichen Datei- und Papierchaos. Wir wollen, dass Sie sich wieder auf Ihre Talente fokussieren und Ihr Potential ausschöpfen können. Amagno bringt Spaß durch interaktive digitale Dokumente. So einfach wie das Surfen durch das Internet. Und automatisiert gleichzeitig Ihre gesamte Ablage. Die Motivation von Amagno ist es, auf allen Ebenen die einfachste, schnellste und produktivste Lösung zu bieten, um die alten historischen Arbeitsweisen abzulösen.
Amagno beginnt bei der glasklaren Benutzeroberfläche, dem simplen Lizenzmodell, der schnellen Inbetriebnahme, inklusive Übernahme von bestehenden Dateistrukturen, und überzeugt durch einen einfachen und persönlichen Support.
Amagno wurde 2010 im niedersächsischen Oldenburg von Jens Büscher gegründet und firmierte 2011 mit Aufnahme von Investoren zur GmbH & Co. KG. Mit einer fast jährlichen Umsatz- und Personalverdopplung gilt Amagno als eines der am schnellsten wachsenden Digitalunternehmen in Deutschland.
Impressum:
www.amagno.de/impressum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein junges und stetig wachsendes Team aus tollen Menschen, die dem Papier den Kampf angesagt haben. Unser großes Ziel ist es, der Business-Welt auf dem Weg in die Digitalisierung zu helfen. Wir wollen nicht einfach nur, dass unsere Kunden vom Papier abschwören und digital arbeiten, sondern dass sie Dokumente so erleben, dass sie nie wieder zurück zum Papier wollen.
Unsere Dokumentenmanagement-Software begeistert bereits viele namhafte Unternehmen der verschiedensten Branchen. Und damit das auch so bleibt, entwickeln wir Amagno in unserem Office in Oldenburg stetig weiter.
Sei kreativ in unseren Design-Räumen. Nutze unsere eigene Cafeteria mit Kicker und großem Balkon für Deine Kreativpausen. Sei dabei, wenn wir tolle Events erleben und organisieren. Von uns bekommst Du Deinen Kaffee- und Getränkenachschub und jeden zweiten Freitag leckere Pizza oder Salat am „Pizza-Friday“. Treffe Dich mit zufällig ausgewählt Kollegen zum „Luke-Date“. Jeden Freitag lassen wir beim Kickern und kühlem „Hopfen-Smoothie“ ausklingen.
Wir arbeiten in Teams ohne große Hierarchien. Beteilige Dich an agilen Arbeitsmethoden, wie Kanban. Nutze die täglichen Daily’s und regelmäßige Team-Reviews. Arbeite teamübergreifend am monatlichen Open Friday an kompakten kleinen Themen außerhalb Deiner Kernaufgaben.
Talente Gesucht!
Die passende Aufgabe für dein Talent
Es ist kein Job, es geht um Aufgaben. Es geht darum, wie Du uns
und unser gemeinsames Ziel voran bringen kannst. Unser Team schafft
mit wenigen aber sehr guten Talenten ein großartiges Erlebnis, damit
sich die Menschen in den Unternehmen durch die Digitalisierung mit
Amagno wieder auf ihre Talente und Fähigkeiten konzentrieren können.
Ich habe mich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen stets wohlgefühlt und wertgeschätzt. Ich bin dankbar, so viele Jahre Teil dieses Teams gewesen zu sein und die Möglichkeit gehabt zu haben, mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Sehr wichtiges und zukunftsrelevantes Produkt, viel Flexibilität und Mitgestaltungsmöglichkeiten, Team ist sehr sehr cool und alle werden gehört und wertgeschätzt
Der frische Kaffee und die frische Milch vom Milchhof.
Enorme Flexibilität, Umweltbewusstsein, Pioniermentalität, Offenheit
Manche Prozesse wirkten veraltet, und Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Rücksprache getroffen.
Das HomeOffice Mitarbeiter so gut wie keine Benefits zustehen. Das kenne ich von anderen Firmen anders.
Kommunikation: Informationen werden oft unzureichend oder zu spät weitergegeben. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitsklima leidet unter fehlender Wertschätzung, inkonsistenter Führung und unklaren Zuständigkeiten.
Karriere und Gehalt: Es gibt kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und das Gehalt könnte besser sein.
Fehlende Struktur: Unklare Prozesse und spontane Änderungen führen zu Unsicherheit und ineffizientem Arbeiten.
Nachhaltigkeit: Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen keine spürbare Rolle.
Es werden zahlreiche Dinge angepriesen, die jedoch nicht in aufrichtiger Absicht gemeint sind.
Da fällt mir nichts ein
Flache Hierarchien als Ausrede für ständige Kontrolle. Kaum Vertrauen in Mitarbeiter die selber Entscheidungen treffen wollen und wehe es gibt Kritik...
Teamwork auch über die Teamgrenzen hinweg wieder stärker fördern, das könnte nochmal einen Aufschwung bringen
Das Thema "Weiterbildung" weiter vorantreiben
Mehr Transparenz, konsequentere Kommunikation und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter wären wünschenswert.
Strukturen etablieren: Klare Prozesse, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe schaffen, um Effizienz und Planbarkeit zu erhöhen.
Kommunikation stärken: Transparenz bei Entscheidungen, regelmäßige Updates und offenes Feedback würden das Vertrauen und die Zusammenarbeit fördern.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Gehaltsstrukturen einführen.
Arbeitsklima verbessern: Eine wertschätzende Unternehmenskultur etablieren, die Mitarbeitende ernst nimmt und ihre Leistung anerkennt.
Noch mehr in Teambuilding investieren. Nicht leicht, aber wertvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Amagno ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr gut. Es gab eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, darüber hinaus bestand hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Überstunden wurden zu keiner Zeit erwartet. Auch das Homeoffice konnte flexibel genutzt werden. Private Termine, wie beispielsweise Arztbesuche während der Arbeitszeit, stellten kein Problem dar. Insgesamt wurde großes Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt, wofür ich bis heute dankbar bin und was absolut nicht selbstverständlich ist.
Eigeninitiative über ein vertretbares Maß hinaus wird nie eingefordert - wenn sie dennoch freiwillig erbracht wird, wird es wertgeschätzt. Urlaubsplanung o.Ä. wird nicht limitiert, da ist die Flexibilität sehr groß.
Arzt Besuche sind nach Absprache in der Arbeitszeit möglich und auch auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Alles bestens. Kernarbeitszeit 9-15 Uhr, sonst flexibel und mit Ausgleich für angesammelte Mehrarbeit.
Arzt- und ähnliche Termine während der Kernarbeitszeit sind kein Problem. Abwesenheiten müssen zwar beantragt werden und man informiert das Team / klärt, dass das auch passt, aber ich habe noch nie erlebt, dass mal was nicht machbar war.
Mein Urlaub wurde noch nie abgelehnt und ich glaube auch nicht, dass andere hier ernsthafte Einschränkungen erlebt haben.
Gleitzeit, Elternzeit, etc. alles immer unproblematisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amagno ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, hätten für meinen Geschmack aber etwas stärker gefördert werden können. Nach meinem Weggang sind für meinen Bereich weitere Maßnahmen geplant worden, was ich sehr begrüße.
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden, aber Vorschläge werden notiert.
Entwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, jedoch oft ohne klare Perspektiven oder Förderung.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird selten aktiv gefördert.
Es fehlen klare Perspektiven für Karrierepfade, die häufig mit der angeblich gewünschten flachen Hierarchie entschuldigt werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.