Gute Ansätze, aber strukturelle Mängel und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt: Das Team ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag etwas erleichtert.
Flexibilität: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich, auch wenn es von der GF eigentlich nur ungern geduldet wird.
Interessantes Produkt: Das Unternehmen bietet mit seiner Software ein spannendes Produkt mit großem Potenzial im Bereich der digitalen Dokumentenverwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation: Informationen werden oft unzureichend oder zu spät weitergegeben. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitsklima leidet unter fehlender Wertschätzung, inkonsistenter Führung und unklaren Zuständigkeiten.
Karriere und Gehalt: Es gibt kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und das Gehalt könnte besser sein.
Fehlende Struktur: Unklare Prozesse und spontane Änderungen führen zu Unsicherheit und ineffizientem Arbeiten.
Nachhaltigkeit: Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen keine spürbare Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen etablieren: Klare Prozesse, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe schaffen, um Effizienz und Planbarkeit zu erhöhen.
Kommunikation stärken: Transparenz bei Entscheidungen, regelmäßige Updates und offenes Feedback würden das Vertrauen und die Zusammenarbeit fördern.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Gehaltsstrukturen einführen.
Arbeitsklima verbessern: Eine wertschätzende Unternehmenskultur etablieren, die Mitarbeitende ernst nimmt und ihre Leistung anerkennt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt oft angespannt, da klare Strukturen, Kommunikation und Wertschätzung fehlen. Das beeinträchtigt das allgemeine Arbeitsklima.
Image
Nach außen wird ein modernes, innovatives Bild vermittelt, das leider nicht immer mit der internen Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Theoretisch sind flexible Arbeitszeiten möglich, in der Praxis führen fehlende Struktur und spontane Änderungen jedoch häufig zu Mehrarbeit und Stress.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird selten aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, aber Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Gehaltsanpassungen jedoch erfolgen minimal und nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielen im Unternehmensalltag kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ein positiver Aspekt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang im Team ist grundsätzlich respektvoll, unabhängig vom Alter. Hier gibt es keine nennenswerten Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt inkonsistent und wenig unterstützend. Feedback wird nicht immer ernst genommen oder konstruktiv umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund unklarer Prozesse und fehlender Strukturen herausfordernd. Technische Ausstattung ist vorhanden, aber Organisation und Support lassen zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, spiegelt sich jedoch nicht immer im Umgang und in den Entwicklungsmöglichkeiten wider.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden jedoch oft durch fehlende Planung, klare Zuständigkeiten und ineffiziente Abläufe erschwert.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi!
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Anregungen. Viele Themen sind leider zu allgemein und erklärungsbedürftig. Ich würde mir wünschen, dass man diese Themen zum Town Hall alle 2 Monate oder in den persönlichen Feedbackgesprächen thematisiert. So kann ich zu den vielen Themen die Details erfahren und an Lösungen arbeiten, auch wenn wir sie nicht immer sofort umsetzen können. Gerade das Thema Weiterbildung: Klar, kann ich das anbieten, aber Du darfst diese Themen auch gerne proaktiv ansprechen. Daher bitte ich um den persönlichen Kontakt zu mir. Wir haben bereits zahlreiche Weiterbildungen übernommen.
Zu einigen Punkten möchte ganz kurz etwas sagen, damit diese Bewertung nicht einseitig stehen bleibt:
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir hatten über viele Jahre ein "Green Team". Hier konzentrierte sich das Thema auf zwei Personen. Ich sehe das Thema Umwelt und Soziales in der Verantwortung eines JEDEN. Daher freue ich mich, dass jeder mir Wünsche zu diesen Themen mitteilt. Ebenso habe ich vor einiger Zeit in einem Town Hall die bisherigen Erfolge aufgeführt. Eine der letzten Aktivitäten war im Dezember 2024, wo wir auf die "Papierpost" an Kunden und Partner verzichteten, diese digitalisierten und haben die damit eingesparten Kosten an die Kinderkrebsstiftung gespendet.
Bezüglich der Sozialleistungen fehlen hier konkrete Beispiele, aber wir unterstützen die Mitarbeiter:innen durch vermögenswirksame Leistungen und hohe Zuschüsse zur Altersvorsorge.
Daran erkenne ich, dass wir an der Kommunikation arbeiten müssen, damit diese Themen transportiert und auch dauerhaft gehört werden. Daran werden wir arbeiten und auch 2025 neue Formate anbieten.
Viele Grüße und trotzdem Danke für Deine Arbeit für uns.
Jens