5 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Amagno GmbH Bewertungen
Amagno
GmbH
5 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Dankbar für die wertschätzende Zeit in einem tollen Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen stets wohlgefühlt und wertgeschätzt. Ich bin dankbar, so viele Jahre Teil dieses Teams gewesen zu sein und die Möglichkeit gehabt zu haben, mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema "Weiterbildung" weiter vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich durchweg positiv. Besonders im Development-Team, mit dem ich hauptsächlich zusammengearbeitet habe, ist mir das respektvolle und wertschätzende Miteinander sehr aufgefallen. Der Umgang war offen, kollegial und auf Augenhöhe – fachlich wie menschlich. Ich habe mich im Team sehr wohlgefühlt und zu keinem Zeitpunkt unangemessenen Druck verspürt. Auch abteilungsübergreifend habe ich die Zusammenarbeit insgesamt als sehr angenehm erlebt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr gut. Es gab eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, darüber hinaus bestand hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Überstunden wurden zu keiner Zeit erwartet. Auch das Homeoffice konnte flexibel genutzt werden. Private Termine, wie beispielsweise Arztbesuche während der Arbeitszeit, stellten kein Problem dar. Insgesamt wurde großes Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt, wofür ich bis heute dankbar bin und was absolut nicht selbstverständlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, hätten für meinen Geschmack aber etwas stärker gefördert werden können. Nach meinem Weggang sind für meinen Bereich weitere Maßnahmen geplant worden, was ich sehr begrüße.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sowie die betriebliche Altersvorsorge empfand ich als angemessen. Zahlungen erfolgten zu jeder Zeit pünktlich.
Zum Geburtstag gab es immer eine kleine Aufmerksamkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr stark, insbesondere im Development-Team, mit dem ich überwiegend zusammengearbeitet habe. Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt, Wissen wurde geteilt und es herrschte ein echtes Teamgefühl. Auch wenn ich die Zusammenarbeit primär aus Perspektive des Dev-Teams bewerten kann, habe ich bei Bedarf aus anderen Teams ebenfalls jederzeit Unterstützung erhalten.
Wertschätzung wurde im Unternehmen auch auf kleinen, persönlichen Ebenen gezeigt, z. B. durch eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen wurden stets respektvoll behandelt. Das Unternehmen legt Wert auf einen respektvollen Umgang über alle Altersgruppen hinweg, was das Miteinander angenehm und fair gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Vor nicht allzu langer Zeit wurden Team Leads eingeführt, die als Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung fungieren. Die Team Leads standen bei Fragen und Anliegen stets unterstützend zur Seite, was das Gefühl von Rückhalt und Klarheit im Arbeitsalltag deutlich verstärkt hat. Vorher konnte man auch mit allen Anliegen bei der Geschäftsführung anklopfen. Für mich persönlich hat die Einführung der Team Leads jedoch trotzdem die Zusammenarbeit stark erleichtert und die Führungsebene dadurch nahbarer gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt absolut angemessen. Alle notwendigen Arbeitsmittel standen sowohl im Büro als auch im Homeoffice zur Verfügung. Als ich einen neuen Rechner benötigte, wurde dies zeitnah und unkompliziert umgesetzt, sodass ein reibungsloser Arbeitsablauf jederzeit gewährleistet war.
Kommunikation
Es findet regelmäßig ein Town-Hall-Meeting statt, in dem aktuelle Entwicklungen vorgestellt werden. Fragen können entweder direkt gestellt oder vorab eingereicht werden, sodass diese im Rahmen des Meetings beantwortet werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen zu jeder Zeit gelebt. Alle Mitarbeitenden hatten die gleichen Chancen und wurden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten mir durchgehend die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Innerhalb eines bestimmten Rahmens konnte ich die Aufgaben auch nach eigenen Vorstellungen gestalten, was mir viel Freiraum und Verantwortung gab.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens BüscherCEO
Hi!
Vielen Dank für Dein positives Feedback und es war mir eine Freunde, dass Du unseren Weg so tatkräftig unterstützt hast, die Firmen von Papierdokumenten und manuellen intransparenten Prozessen zu befreien.
Das Thema der Fortbildungen sollten immer ein Bestandteil der Feedbackgespräche sein; werden es mit den 1:1 durch die Team Leads nun nochmal verstärken :)
Vg
Jens
Mehrfachbewertung
Spitzenteam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Oldenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enorme Flexibilität, Umweltbewusstsein, Pioniermentalität, Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in Teambuilding investieren. Nicht leicht, aber wertvoll.
Arbeitsatmosphäre
Hier hilft fast jeder jedem und man findet für alles Gehör. Ich habe nie das Gefühl, etwas nicht ansprechen zu können, oder mich besonders verhalten zu müssen um nicht anzuecken.
Es gibt regelmäßig cool Team-Events, auf die ich mich immer freue.
Auch wenn wir mehr MitarbeiterInnen vertragen könnten, hat man nie das Gefühl stark gestresst zu sein. Wir sind gemeinsam fleißig und bestärken uns gegenseitig...
Kurzum: Ich fühle mich hier pudelwohl.
Image
Wir sind eine grundsolide Firma und die meisten MitarbeiterInnen machen den Eindruck, als wären sie hier zufrieden. Es wird nichts vorgetäuscht.
Work-Life-Balance
Arzt- und ähnliche Termine während der Kernarbeitszeit sind kein Problem. Abwesenheiten müssen zwar beantragt werden und man informiert das Team / klärt, dass das auch passt, aber ich habe noch nie erlebt, dass mal was nicht machbar war.
Mein Urlaub wurde noch nie abgelehnt und ich glaube auch nicht, dass andere hier ernsthafte Einschränkungen erlebt haben.
Gleitzeit, Elternzeit, etc. alles immer unproblematisch.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt hier sehr viel, auch wenn wir hier nicht viel Geld ausgeben für überteuerte Fortbildungen mit Zertifikaten...
Karriere: Innerhalb des Unternehmens macht man keine Karriere im klassischen Sinne. Wir sind ein kleines Team und haben entsprechend flache Hierarchie. Man lernt hier aber durchaus Verantwortung zu tragen usw. so dass man gut gewappnet ist, wenn man in ein Großunternehmen wechseln möchte um dort klassisch Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ausnahmslos immer pünktlich.
Wer nur auf's Geld schaut, ist hier falsch, was aber nicht heißt, dass die Bezahlung schlecht wäre. Sie ist m.E. gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ausgebildet, Elternzeit ist absolut kein Problem, obwohl wir recht klein sind.
Es wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Ist aufgrund des Homeoffice nicht mehr so perfekt, wie es mal war, aber noch immer extrem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer alles auf Augenhöhe. Wir sind in jeder Hinsicht rücksichtsvoll.
Treue wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer Lösungsorientiert.
Egal wie gestresst die GF ist, es wird immer viel Mühe darauf verwendet, es möglichst allen Recht zu machen.
Die GF ist durchaus auch mal emotional und nicht immer völlig professionell cool, genau so gefällt es mir.
Arbeitsbedingungen
Bei den Möbeln gibt es noch Luft nach oben (höhenverstellbare Tische), die technische Ausstattung ist top.
Das Büro liegt gut und über Lärm kann man sich nicht beschweren. Für die Bedingungen zu Hause ist man natürlich selbst verantwortlich.
Kommunikation
Das viele Homeoffice hat die Kommunikation ein wenig verschlechtert, aber das ist Gejammer auf hohem Niveau. Man bekommt immer alle nötigen Informationen. Man kann jederzeit jeden Fragen. Schwierige Entscheidungen werden auf Nachfrage immer erläutert. Es wird gut protokolliert und dokumentiert.
Früher bekam man im Großraumbüro mehr mit, wobei das manchen auch gestört hat. Man kann eben nicht zum einen alles mitbekommen und zu Hause ganz ungestört arbeiten. M.E. haben wir hier ein sehr gutes Maß.
Gleichberechtigung
Ist völlig selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist komplex und wir schwimmen immer ganz vorne mit. Natürlich ist es da sehr interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens BüscherVisionary Leader
Hi.
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Meinung. Das motiviert auch mich als Gründer. Natürlich sind wir nicht perfekt, aber wir arbeiten daran, auch wenn es manchmal aus verschiedenen Gründen nicht immer oder nicht so schnell klappt. In der Tat ticken wir anders, als durchorganisierte Großunternehmen. Ich freue mich jeden Tag über die großartigen Kolleg:innen, die unser Mission, aber auch die Möglichkeiten, die wir bieten, wertschätzen. Danke dafür.
Äußere Wünsche für Deine Fortbildungen gerne in den jährlichen Feedbackgesprächen oder einfach jederzeit! Und an den anderen Themen arbeiten wir auch.
Jens
Gute Ansätze, aber strukturelle Mängel und fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt: Das Team ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag etwas erleichtert.
Flexibilität: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich, auch wenn es von der GF eigentlich nur ungern geduldet wird.
Interessantes Produkt: Das Unternehmen bietet mit seiner Software ein spannendes Produkt mit großem Potenzial im Bereich der digitalen Dokumentenverwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation: Informationen werden oft unzureichend oder zu spät weitergegeben. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitsklima leidet unter fehlender Wertschätzung, inkonsistenter Führung und unklaren Zuständigkeiten.
Karriere und Gehalt: Es gibt kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und das Gehalt könnte besser sein.
Fehlende Struktur: Unklare Prozesse und spontane Änderungen führen zu Unsicherheit und ineffizientem Arbeiten.
Nachhaltigkeit: Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen keine spürbare Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen etablieren: Klare Prozesse, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe schaffen, um Effizienz und Planbarkeit zu erhöhen.
Kommunikation stärken: Transparenz bei Entscheidungen, regelmäßige Updates und offenes Feedback würden das Vertrauen und die Zusammenarbeit fördern.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Gehaltsstrukturen einführen.
Arbeitsklima verbessern: Eine wertschätzende Unternehmenskultur etablieren, die Mitarbeitende ernst nimmt und ihre Leistung anerkennt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt oft angespannt, da klare Strukturen, Kommunikation und Wertschätzung fehlen. Das beeinträchtigt das allgemeine Arbeitsklima.
Image
Nach außen wird ein modernes, innovatives Bild vermittelt, das leider nicht immer mit der internen Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Theoretisch sind flexible Arbeitszeiten möglich, in der Praxis führen fehlende Struktur und spontane Änderungen jedoch häufig zu Mehrarbeit und Stress.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird selten aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, aber Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Gehaltsanpassungen jedoch erfolgen minimal und nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielen im Unternehmensalltag kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ein positiver Aspekt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang im Team ist grundsätzlich respektvoll, unabhängig vom Alter. Hier gibt es keine nennenswerten Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt inkonsistent und wenig unterstützend. Feedback wird nicht immer ernst genommen oder konstruktiv umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund unklarer Prozesse und fehlender Strukturen herausfordernd. Technische Ausstattung ist vorhanden, aber Organisation und Support lassen zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, spiegelt sich jedoch nicht immer im Umgang und in den Entwicklungsmöglichkeiten wider.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden jedoch oft durch fehlende Planung, klare Zuständigkeiten und ineffiziente Abläufe erschwert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens BüscherVisionary Leader
Hi!
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Anregungen. Viele Themen sind leider zu allgemein und erklärungsbedürftig. Ich würde mir wünschen, dass man diese Themen zum Town Hall alle 2 Monate oder in den persönlichen Feedbackgesprächen thematisiert. So kann ich zu den vielen Themen die Details erfahren und an Lösungen arbeiten, auch wenn wir sie nicht immer sofort umsetzen können. Gerade das Thema Weiterbildung: Klar, kann ich das anbieten, aber Du darfst diese Themen auch gerne proaktiv ansprechen. Daher bitte ich um den persönlichen Kontakt zu mir. Wir haben bereits zahlreiche Weiterbildungen übernommen.
Zu einigen Punkten möchte ganz kurz etwas sagen, damit diese Bewertung nicht einseitig stehen bleibt:
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir hatten über viele Jahre ein "Green Team". Hier konzentrierte sich das Thema auf zwei Personen. Ich sehe das Thema Umwelt und Soziales in der Verantwortung eines JEDEN. Daher freue ich mich, dass jeder mir Wünsche zu diesen Themen mitteilt. Ebenso habe ich vor einiger Zeit in einem Town Hall die bisherigen Erfolge aufgeführt. Eine der letzten Aktivitäten war im Dezember 2024, wo wir auf die "Papierpost" an Kunden und Partner verzichteten, diese digitalisierten und haben die damit eingesparten Kosten an die Kinderkrebsstiftung gespendet.
Bezüglich der Sozialleistungen fehlen hier konkrete Beispiele, aber wir unterstützen die Mitarbeiter:innen durch vermögenswirksame Leistungen und hohe Zuschüsse zur Altersvorsorge.
Daran erkenne ich, dass wir an der Kommunikation arbeiten müssen, damit diese Themen transportiert und auch dauerhaft gehört werden. Daran werden wir arbeiten und auch 2025 neue Formate anbieten.
Viele Grüße und trotzdem Danke für Deine Arbeit für uns.
Jens
Kann gut sein, kann aber auch schlecht sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt selber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zahlreiche Dinge angepriesen, die jedoch nicht in aufrichtiger Absicht gemeint sind.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein stärkerer Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden, durch die Schaffung zusätzlicher Benefits, die Einführung klarer Strukturen und die gezielte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Der Fortschritt gestaltet sich zunehmend schleppend und erweist sich immer weniger als motivierend. Die Entscheidungsmacht liegt ausschließlich bei den "POs", die den Kurs bestimmen, während Anerkennung für bereits umgesetzte Themen weitgehend ausbleibt.
Image
Die Firma kämpft damit, eine nennenswerte Markenbekanntheit zu erlangen. Intern herrscht oft eine andere Wahrnehmung und Diskussion über das Unternehmen als das, was nach außen hin präsentiert wird.
Work-Life-Balance
Die starren Kernarbeitszeiten und der interne Druck, wöchentliche Arbeitszeiten von bis zu 50 Stunden zu leisten und dies als Erfolg zu betrachten, sind hier gängige Praxis. Zudem wurden halbtägige Urlaubstage abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen klare Perspektiven für Karrierepfade, die häufig mit der angeblich gewünschten flachen Hierarchie entschuldigt werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt, und die Urlaubstage sind auf ein Minimum beschränkt. Zusätzliche Benefits sind nur für Mitarbeiter verfügbar, die mindestens 50 % ihrer Arbeitszeit im Büro verbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei meinem Einstieg wurde mit einem GreenTeam geworben, doch dies erwies sich als bloße Werbung. Das Team existiert nicht mehr, und das Thema hat inzwischen keinerlei Relevanz mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bemühen sich, in den einzelnen Squads so gut wie möglich zusammenzuhalten, doch auch hier ist zunehmend ein Nachlassen des Zusammenhalts zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden einmal im Jahr gewürdigt, doch darüber hinaus gibt es kaum nennenswerte Anerkennung oder besondere Berücksichtigung im Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die angeblich „flache Hierarchie“ entpuppt sich in der Praxis als weitgehend wirkungslos, da alle wesentlichen Entscheidungen vom CEO oder CFO getroffen werden. Die Teamkoordinatoren agieren lediglich als Alibi-Figuren, ohne über nennenswerte fachliche oder disziplinarische Befugnisse zu verfügen.
Arbeitsbedingungen
Ein Remote-Arbeitsplatz wird bereitgestellt, wobei die Hardware funktional, aber eher durchschnittlich ist. Zudem gibt es keine Möglichkeit zur Mitbestimmung bei der Ausstattung.
Kommunikation
Es findet zwar gelegentlich eine TownHall statt, jedoch ist diese meist nur sporadisch mit wirklich relevanten Informationen gefüllt. Stattdessen tendiert sie dazu, sich auf die Politisierung verschiedener Themen zu konzentrieren, wodurch der wesentliche Inhalt oft in den Hintergrund gedrängt wird.
Gleichberechtigung
Obwohl mit einer hohen Frauenquote geworben wird, sind die Aufstiegschancen im Unternehmen tatsächlich sehr begrenzt.
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung variiert je nach Squad, jedoch hat man meist nur begrenzten Einfluss auf die zu bearbeitenden Themen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens BüscherVisionary Leader
Danke für Deine Meinung. Ich finde, wir haben viele tolle großartige Kolleg:innen, die sich wohl fühlen und die Arbeit bei uns wertschätzen, wofür ich mich ausdrücklich bedanke.
Diese Bewertung ist sehr schade, aber auch teilweise falsch. Einige Schwächen sind mir bekannt, die man nicht unmittelbar abstellen kann. All das hättest Du jederzeit oder spätestens im jährlichen Feedbackgespräch ausdrücken können.
Ich biete Dir an dieser Stelle bereits an, das Gespräch mit mir zu suchen, insbesondere wg. der angeblichen 50 Stunden Arbeitszeit.
Du darfst mir auch gerne bis Ende August 2024 schriftlich mitteilen, dass Du Dich für einen neuen Arbeitgeber entscheiden möchtest, der Dich glücklich macht. In diesem Fall erhältst Du von mir eine einmalige Bonuszahlung in der Höhe Deines aktuellen Monatsgehalts. Das hilft Dir bei einer Entscheidung, ob Du weiter bei uns bleiben möchtest und auch bei uns Zufriedenheit findest oder ob es nicht Zeit ist, eine neue Herausforderung in einer Firma zu finden, die Dich glücklicher macht.
Jetzt einmal Fakten zu Aspekten die ich nicht richtig bewertet sehe, Dich aber unglücklich machen.
Entscheidungsmacht, flache Hierarchien, Vorgesetztenverhalten, Karrierechancen
Ja, jemand muss Entscheidungen treffen. So ist es in einer Firma. Wir sind mit dem Thema OKR aus verschiedenen Gründen nicht so weit gekommen, um dies noch mehr in die Autonomie der Mitarbeiter zu legen. Da ist es fachlich korrekt, dass z.B. Product Owner und die beiden einzigen Vorgesetzten Entscheidungen treffen. Wir hören uns aber auch immer Bedenken an, erklären umfangreich Entscheidungen und korrigieren Entscheidungen.
Viele Mitarbeiter wünschen sich flache Hierarchien und kommen extra aus diesem Grund in unser Unternehmen. Wir erklären bereits im Vorstellungsgespräch klar, dass es hier in der Unternehmensgröße derzeit keine Karrieremöglichkeiten gibt. Wer den Fokus darauf legt, ist in größeren Unternehmen sicher besser aufgehoben. Mit 35 Mitarbeitern macht das nur bedingt Sinn. Die freiwilligen Teamkoordinatoren haben die Aufgabe, den Urlaub in den größeren Teams abzusprechen und in erster Instanz freizugeben.
Townhall
Neben den Feedbackgesprächen ermöglichen wir seit Jahren, dass Mitarbeiter gegenüber CEO/CFO öffentlich Fragen stellen und wir diese offen und klar beantworten. Bis hin zu konkreten Finanz- und Umsatzzahlen. Die Townhalls sind regelmäßig(!). Bis letztes Jahr Monatlich. Da schlicht kaum Fragen gestellt werden, haben wir dies auf alle zwei Monate geändert. Und natürlich transportiert das Management auch eigene Themen. Dabei sind da Themen bei, die fast immer aus den Teams heraus oder auf Basis rechtlicher Notwendigkeiten dargestellt werden. Ich sehe hier keine Politisierung. Wie viele Firmen bieten so ein direktes internes Forum für die Mitarbeiter vs. Management an?
Work-Life-Balance, Urlaub, Benefits
Wir haben fast seit Firmenbeginn eine flexible Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten. Wir haben ab diesem Monat die gesetzlich geforderte Arbeitszeitprotokollierung eingeführt. Es wurden noch nie Überstunden in der Firma angeordnet. Ich habe noch nie jemanden gezwungen, länger zu arbeiten oder explizite Ziele zu einem Termin zu erreichen.
Wenn Du 50 Stunden gearbeitet hast, dann wende Dich bitte unmittelbar an mich, damit wir den Grund beheben. Insbesondere vor allem, wenn es angeblich viele Personen betrifft? Das wird sich durch die neue Arbeitszeitprotokollierung künftig auch darstellen, so dass ich hier selbst fragen kann, warum das passiert. Bislang hat kein Mitarbeiter das Gespräch mit mir gesucht, dass er erzwungen zu viel arbeitet. Aber das hättest Du mir jederzeit mitteilen dürfen oder im jährlichen Feedbackgespräch. Es gibt Mitarbeiter, die freiwillig die Bereitschaft für die Cloud haben, die aber auch abgegolten wird.
Der Urlaubsanspruch liegt im Durchschnitt deutlich über dem gesetzlichen Rahmen und kann auch im Feedbackgespräch nachverhandelt werden. Und ja, halbe Urlaubstage sind abgeschafft worden. Du musst aber auch die andere Seite erwähnen: Dafür haben wir ein Abwesenheitssystem eingeführt, damit Du auch während der Arbeitszeit Arzttermine etc annehmen kannst, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen.
Zu den Benefits ... Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Townhalls, jährliches persönliches Feedbackgespräch, auf Wunsch Bücher und Fortbildungen und weitere Incentives. Während die Remote Mitarbeiter eine entsprechende Dynamik Zuhause erhalten, gleichen wir das für die freiwillig im Büro anwesenden Kollegen aus, z.B. mit Fahrrad Leasing und Nahverkehrstickets (übrigens für die Umwelt), finanzielle Benefits für z.B. den Erwerb von Mittagessen, kostenfreie Getränke. Das ist deutlich mehr als Standard in vielen Unternehmen. Viele sehen immer nur, was es bei anderen noch mehr gibt und nicht das, was wir bereits anbieten.
Gleichberechtigung
Das wir als Arbeitgeber in der IT Branche eine hohe Frauenquote haben, finde ich sehr positiv. Aber was hat das bitte mit Aufstiegschancen zu tun? Dazu habe ich ja bereits was geschrieben - dafür sind wir nicht der richtige Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Wir haben das Dev Team mit neuster Hardware ausgestattet. Die Geräte wurden im Dev Team getestet und danach beschafft! Wenn Du keines erhalten hast, melde Dich bitte bei CGR. Lediglich Testgeräte für die Apptests sind nicht immer die Topgeräte. Solltest Du dort nicht tätig sein wende Dich bitte auch an CGR, wenn du mit deiner Hardware Ausstattung nicht zufrieden bist.
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich .... Es werden zahlreiche Dinge angepriesen, die jedoch nicht in aufrichtiger Absicht gemeint sind" - auf dieser allgemeinen Basis kann ich selbst keine Lösungen herbeiführen und für eine Selbstreflektion meiner Person/Firma auch nicht annehmen, was ich gerne würde. Spreche auch das gerne direkt bei mir an.
Das sind nun die Fakten aus meiner Sicht zur Klarstellung auf diesem öffentlichem Podium. Bedenke bitte gerne mein o.a. Angebot. Dies halte ich bis Ende August 2024 für alle Mitarbeiter aufrecht, die sich in unserer Firma, mit dem was wir jetzt bieten, nicht mehr glücklich fühlen.
Sehr tolles Team, lockere Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gesamte Team
Zusammenhalt im Team
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Standort
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und man kann sich trotz Großraumbüro (meistens) super konzentrieren.
Image
Ein sehr gutes Image! Leider wurde es etwas schlecht gemacht von einigen Ex-Kollegen (völlig zu unrecht).
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Es wird auch auf die Familie Rücksicht genommen. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr erlaubt außerdem eine hohe Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung und diese wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und immer pünktlich auf dem Konto. Die Unterstützung bzgl. Altersvorsorge war erst etwas undurchsichtig, aber hat schließlich auch problemlos geklappt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist definitiv vorhanden und wird auch immer weiter ausgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist (bis auf wenige Ausnahmen) toll; in diesem Team macht es richtig Spaß zu arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Begriff "ältere" müsste evtl. genauer definiert werden. Es wurden auf jeden Fall schon Kollegen eingestellt, die nicht frisch vom Studium kommen oder erst 5 Jahre Berufserfahrung haben. Daher würde ich persönlich den Umgang mit älteren Kollegen als "sehr gut" bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, man kann jederzeit in das Büro vom Vorgesetzten gehen und man wird auch gehört und geschätzt als Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro kann (meist) konzentriert gearbeitet werden. Ist es doch einmal zu laut, besteht die Möglichkeit, Musik mit Kopfhörern am Arbeitsplatz zu hören.
Kommunikation
Es gibt das Town Hall Meeting - dieses könnte evtl. regelmäßiger stattfinden. Ansonsten läuft die Kommunikation super.
Gleichberechtigung
Es wird definitiv nicht unterschieden zwischen Männern und Frauen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig - außerdem hat man auch die Möglichkeit etwas nach links und rechts in die anderen Bereiche zu schauen.
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