kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der frische Kaffee und die frische Milch vom Milchhof.
Das HomeOffice Mitarbeiter so gut wie keine Benefits zustehen. Das kenne ich von anderen Firmen anders.
Das Image hat in den letzten Jahren spürbar nachgelassen.
Arzt Besuche sind nach Absprache in der Arbeitszeit möglich und auch auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden, aber Vorschläge werden notiert.
Das Gehalt liegt nach meinem Empfinden deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die Zahlungen erfolgen pünktlich, was jedoch selbstverständlich sein sollte und daher keinen Pluspunkt darstellt.
Vor einigen Jahren gab es ein Umwelt Team. Dies wurde jedoch eingestellt.
Die Kollegen halten zusammen.
Ältere Kollegen werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter jedoch nicht geschätzt.
Der Chef reagiert häufig impulsiv und emotional, was in vielen Situationen unprofessionell wirkt. Statt souverän zu führen, wird teils trotzig reagiert.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig im Town Hall, aber der Informationsfluss zwischen den Kollegen ist chaotisch und ineffizient.
Die Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach nicht gerechnet aufgeteilt.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Ich würde es persönlich fair finden und könnte auch einige Aussagen richtig stellen, wenn dieses Feedback in den regelmäßigen persönlichen Feedbackgesprächen, mit den Team Leads oder auch gerne mir mitgeteilt wird, so dass wir daran arbeiten können. Hier stehen jetzt öffentlich Meinungen, zu denen beispielsweise ich eine andere Sichtweise habe und die möchte ich hier darstellen.
"Das HomeOffice Mitarbeiter so gut wie keine Benefits zustehen. Das kenne ich von anderen Firmen anders." - Das finde ich sehr unfair dargestellt und würde den Eindruck erzeugen, als gäbe es keine Benefits. Das Gegenteil ist der Fall. Wir ermöglichen, entgegen anderer Unternehmen, weiterhin Home Office und die damit eine verbundene Flexibilität und Lebensqualität durch Wegfall von Fahrten zur Arbeit, mal eben dem Paketdienst öffnen, mit dem Hund rausgehen und vielem mehr. Wir bieten jedem Kollegen Benefits an, z.B. einen hohen Arbeitgeberzuschuss für eine Altersvorsorge. Erarbeitbare freie Tage. Flexibilität für Arztbesuche. Geburtstagsaufmerksamkeiten. Offene Town Hall Meetings. Die Mitarbeitenden, die gerne ins Office kommen, unterstützen wir mit "grünen" Möglichkeiten des Arbeitswegs z.B. Bike Leasing aber auch eines Sponsoring des Mittagessens, im Rahmen der Möglichkeiten des Gesetzgebers. Es gibt immer irgendwo eine Firma, die immer mehr bieten wird. Ich sehe uns hier im allgemeinen Vergleich sehr gut aufgestellt.
"Das Image hat in den letzten Jahren spürbar nachgelassen." - Woran machst Du das fest? Wir möchten eine gutes Image für euch und unsere Kunden bieten. Also helfe uns mit aktivem Feedback an uns, aus welcher belastbaren Quelle Du dies ziehst, damit wir dies verbessern können. Es liegt somit auch in Deiner Verantwortung, dass wir dies schaffen. Solche Bewertungen erreichen das Gegenteil für das Du mit verantwortlich bist. Auf der diesjährigen Amagno Connect (2025) mit Kunden und Partnern habe ich hier ein ganz anderes Bild gewonnen. Amagno ist nicht nur wirtschaftlich stark, sondern das Produkt ist gerade durch den EInsatz von KI enorm produktiv und arbeitserleichternd für die Anwender. Viele Teilnehmer des Events nutzen begeisternt Amagno und wollen dies noch stärker ausbauen. Dazu gibt es auch O-Töne vom Event, die wir bald in die Werbung bringen. Die Nachkaufquote weiterer Lizenzen ist so stark, wie noch nie und die Kündigungsrate (Churn Rate) sehr gering. Daher ist der Austausch wichtig, was exakt mit Image gemeint ist. Ich freue mich auf Deine Vorschläge zu den Gründen Deiner Einschätzung und auf Vorschläge zur Verbesserung.
"Arzt Besuche sind nach Absprache in der Arbeitszeit möglich und auch auf die Familie wird Rücksicht genommen." - Das ist doch toll, oder nicht? Wir ermöglichen sehr viel, was aus meiner Perspektive nicht andersherum von Mitarbeitenden eher als Selbstverständlichkeit angenommen statt honoriert wird. Daher freue ich mich hier über Deine 5 Sterne.
"Kein Budget für Weiterbildung vorhanden, aber Vorschläge werden notiert." - Und sogar auch durchgeführt. Wir werden nicht jeden Weiterbildungswunsch sofort jedem ermöglichen, aber sie wurden auch 2024 und 2025 in vielen Bereichen ausgeführt. Wir haben richtigerweise dafür kein festes Budget, sondern es wird fachlich nach Bedarf ermöglicht. Daher ist es gut, dass Du eine Weiterbildung anfragst, damit wir dies einplanen können. Fachliteratur kannst Du bekanntermaßen jederzeit kostenfrei erhalten.
"Das Gehalt liegt nach meinem Empfinden deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die Zahlungen erfolgen pünktlich, was jedoch selbstverständlich sein sollte und daher keinen Pluspunkt darstellt." - Woher nimmst Du diese Informationen? Bist Du Dir sicher, dass Du mit dieser pauschalen Aussage alle Gehälter aller Mitarbeiter kennst und diese im Kontext von Alter, Familienstand und Bildungsgrad sowie auch der Leistung für unser Unternehmen abgeglichen hast. Hast Du die regionalen Gehälter verglichen? Wenn Du hier einen Übersicht hast, die von meinen Informationen abweicht, dann gebe mir gerne eine Information. Wir zahlen faire und gute Gehälter. Natürlich gibt es andere große Unternehmen, die hier aus Wettbewerbsgründen noch höhere Gehälter zahlen.
"Vor einigen Jahren gab es ein Umwelt Team. Dies wurde jedoch eingestellt." - das ist korrekt. Aber: Du solltest auch erwähnen, wodurch wir das ersetzt haben. Ich habe bereits mehrfach über die Erfolge im Bereich Umwelt auch ohne das Green Team hingewiesen. Wir haben es ersetzt, durch EURE Verantwortung zur Umwelt. Das ist Dir doch auch wichtig, oder? Daher wünschen wir uns, dass jeder Mitarbeitende Verbesserungsideen dafür mir direkt sendet und wir versuchen dies dann umzusetzen. Es liegt in Deiner Hand! Hast Du Ideen? Her damit.
"Ältere Kollegen werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter jedoch nicht geschätzt." - wir schätzen jeden Kollegen. Insbesondere langjährige, weil die heutige schnelle Wechselkutlur eine große Herausforderung für Arbeitgeber ist. Wie in fast jedem Unternehmen. Wenn Du einen Wunsch hast, wie wir noch besser langjährige Mitarbeiter noch stärker hervorstellen können, sende mir gerne Vorschläge. Gerne können wir uns hier noch verbessern
"Der Chef reagiert häufig impulsiv und emotional, was in vielen Situationen unprofessionell wirkt. Statt souverän zu führen, wird teils trotzig reagiert." - wenn Du beispielhafte Situationen hast, die Dir unangenehm waren, gebe mir auch hier gerne einen Hinweis. Es ist aber richtig, dass ich als Gründer heute noch Feuer und Flamme für die Gründung bin. Das ist meine Art. Hier sollte man darauf hinweisen, dass hier kein tollwütiger cholerischer Chef durch die Flure rennt, was Außenstehenden so durch den Kopf gehen mag :). Ich liebe unsere Gründung, die Idee, die Firma und freue mich über alle Mitarbeitenden, die hart und fleißig daran teilnehmen, um die Unternehmen von Papier und analogen Prozessen zu befreien. Ich bin kein Eisklotz und werde mich auch nicht verstellen.
"Die Geschäftsführung informiert regelmäßig im Town Hall, aber der Informationsfluss zwischen den Kollegen ist chaotisch und ineffizient." - da stimme ich zu. Und auch hier hast Du eine Mitverantwortung. Gebe den Team Leads unbedingt diese Informationen, damit wir dies verbessern können.
"Die Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach nicht gerecht aufgeteilt." - Was soll ein Leser mit dieser Bewertung oder ich damit anfangen? Was ist damit ganz konkret gemeint? Das ist sicher eine wertvolle Information für die Team Leads und für mich. Wende Dich an uns, damit wir hier Abhilfe schaffen können. Die Belastung und auch persönliche Leistung für unser Unternehmen werden wir künftig genauer betrachten, um eine angemessene faire Verteilung an Arbeit, Leistung und Gehaltswünschen zu ermöglichen.
Mein Fazit zu Deiner Bewertung ist: Eigentlich stehen die 2,8 für mich nicht im Verhältnis zu den positiven Dingen, die Du aufgeführt hast. Und die Lösung, aus den 2,8 eine 5,0 zu machen, liegt zu erst in Deiner(!) Hand:
Nimm die Kommunikation zu mir oder mit Deinem Team Lead auf und lass es uns verbessern. Dann können wir uns mit diesem Wissen der Verantwortung stellen. Wenn Du dies nicht möchtest, wird sich auch nichts ändern. Eine öffentliche Darstellung hilft nicht, sondern verhindert sogar, dass BewerberInnen abgeschreckt sein können, obwohl wir durch neue MitarbeiterInnen noch mehr gemeinsam für diese Themen erreichen können.
Schau aber auch ehrlich für Dich, ob wir als Arbeitgeber die richtige Wahl für Dich sind. In einer Firma, die ich als 2,8 bewerten würde, würde ich nicht arbeiten wollen. Deswegen ist das persönliche Feedback zum Arbeitgeber statt in ein öffentliches Forum so wichtig, sonst können wir uns nicht verbessern.
VG und Danke für Deine Meinung
Jens
Kollegenzusammenhalt: Das Team ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag etwas erleichtert.
Flexibilität: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich, auch wenn es von der GF eigentlich nur ungern geduldet wird.
Interessantes Produkt: Das Unternehmen bietet mit seiner Software ein spannendes Produkt mit großem Potenzial im Bereich der digitalen Dokumentenverwaltung.
Kommunikation: Informationen werden oft unzureichend oder zu spät weitergegeben. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitsklima leidet unter fehlender Wertschätzung, inkonsistenter Führung und unklaren Zuständigkeiten.
Karriere und Gehalt: Es gibt kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und das Gehalt könnte besser sein.
Fehlende Struktur: Unklare Prozesse und spontane Änderungen führen zu Unsicherheit und ineffizientem Arbeiten.
Nachhaltigkeit: Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen keine spürbare Rolle.
Strukturen etablieren: Klare Prozesse, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe schaffen, um Effizienz und Planbarkeit zu erhöhen.
Kommunikation stärken: Transparenz bei Entscheidungen, regelmäßige Updates und offenes Feedback würden das Vertrauen und die Zusammenarbeit fördern.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Gehaltsstrukturen einführen.
Arbeitsklima verbessern: Eine wertschätzende Unternehmenskultur etablieren, die Mitarbeitende ernst nimmt und ihre Leistung anerkennt.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt oft angespannt, da klare Strukturen, Kommunikation und Wertschätzung fehlen. Das beeinträchtigt das allgemeine Arbeitsklima.
Nach außen wird ein modernes, innovatives Bild vermittelt, das leider nicht immer mit der internen Realität übereinstimmt.
Theoretisch sind flexible Arbeitszeiten möglich, in der Praxis führen fehlende Struktur und spontane Änderungen jedoch häufig zu Mehrarbeit und Stress.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird selten aktiv gefördert.
Das Gehalt ist ok, aber Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Gehaltsanpassungen jedoch erfolgen minimal und nicht transparent.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielen im Unternehmensalltag kaum eine Rolle.
Der Zusammenhalt im Team ist ein positiver Aspekt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Der Umgang im Team ist grundsätzlich respektvoll, unabhängig vom Alter. Hier gibt es keine nennenswerten Probleme.
Das Führungsverhalten wirkt inkonsistent und wenig unterstützend. Feedback wird nicht immer ernst genommen oder konstruktiv umgesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund unklarer Prozesse und fehlender Strukturen herausfordernd. Technische Ausstattung ist vorhanden, aber Organisation und Support lassen zu wünschen übrig.
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung wird offiziell betont, spiegelt sich jedoch nicht immer im Umgang und in den Entwicklungsmöglichkeiten wider.
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden jedoch oft durch fehlende Planung, klare Zuständigkeiten und ineffiziente Abläufe erschwert.
Hi!
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Anregungen. Viele Themen sind leider zu allgemein und erklärungsbedürftig. Ich würde mir wünschen, dass man diese Themen zum Town Hall alle 2 Monate oder in den persönlichen Feedbackgesprächen thematisiert. So kann ich zu den vielen Themen die Details erfahren und an Lösungen arbeiten, auch wenn wir sie nicht immer sofort umsetzen können. Gerade das Thema Weiterbildung: Klar, kann ich das anbieten, aber Du darfst diese Themen auch gerne proaktiv ansprechen. Daher bitte ich um den persönlichen Kontakt zu mir. Wir haben bereits zahlreiche Weiterbildungen übernommen.
Zu einigen Punkten möchte ganz kurz etwas sagen, damit diese Bewertung nicht einseitig stehen bleibt:
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir hatten über viele Jahre ein "Green Team". Hier konzentrierte sich das Thema auf zwei Personen. Ich sehe das Thema Umwelt und Soziales in der Verantwortung eines JEDEN. Daher freue ich mich, dass jeder mir Wünsche zu diesen Themen mitteilt. Ebenso habe ich vor einiger Zeit in einem Town Hall die bisherigen Erfolge aufgeführt. Eine der letzten Aktivitäten war im Dezember 2024, wo wir auf die "Papierpost" an Kunden und Partner verzichteten, diese digitalisierten und haben die damit eingesparten Kosten an die Kinderkrebsstiftung gespendet.
Bezüglich der Sozialleistungen fehlen hier konkrete Beispiele, aber wir unterstützen die Mitarbeiter:innen durch vermögenswirksame Leistungen und hohe Zuschüsse zur Altersvorsorge.
Daran erkenne ich, dass wir an der Kommunikation arbeiten müssen, damit diese Themen transportiert und auch dauerhaft gehört werden. Daran werden wir arbeiten und auch 2025 neue Formate anbieten.
Viele Grüße und trotzdem Danke für Deine Arbeit für uns.
Jens
Das Produkt selber.
Es werden zahlreiche Dinge angepriesen, die jedoch nicht in aufrichtiger Absicht gemeint sind.
Es sollte ein stärkerer Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt werden, durch die Schaffung zusätzlicher Benefits, die Einführung klarer Strukturen und die gezielte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Der Fortschritt gestaltet sich zunehmend schleppend und erweist sich immer weniger als motivierend. Die Entscheidungsmacht liegt ausschließlich bei den "POs", die den Kurs bestimmen, während Anerkennung für bereits umgesetzte Themen weitgehend ausbleibt.
Die Firma kämpft damit, eine nennenswerte Markenbekanntheit zu erlangen. Intern herrscht oft eine andere Wahrnehmung und Diskussion über das Unternehmen als das, was nach außen hin präsentiert wird.
Die starren Kernarbeitszeiten und der interne Druck, wöchentliche Arbeitszeiten von bis zu 50 Stunden zu leisten und dies als Erfolg zu betrachten, sind hier gängige Praxis. Zudem wurden halbtägige Urlaubstage abgeschafft.
Es fehlen klare Perspektiven für Karrierepfade, die häufig mit der angeblich gewünschten flachen Hierarchie entschuldigt werden.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt, und die Urlaubstage sind auf ein Minimum beschränkt. Zusätzliche Benefits sind nur für Mitarbeiter verfügbar, die mindestens 50 % ihrer Arbeitszeit im Büro verbringen.
Bei meinem Einstieg wurde mit einem GreenTeam geworben, doch dies erwies sich als bloße Werbung. Das Team existiert nicht mehr, und das Thema hat inzwischen keinerlei Relevanz mehr.
Die Kollegen bemühen sich, in den einzelnen Squads so gut wie möglich zusammenzuhalten, doch auch hier ist zunehmend ein Nachlassen des Zusammenhalts zu spüren.
Langjährige Kollegen werden einmal im Jahr gewürdigt, doch darüber hinaus gibt es kaum nennenswerte Anerkennung oder besondere Berücksichtigung im Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Die angeblich „flache Hierarchie“ entpuppt sich in der Praxis als weitgehend wirkungslos, da alle wesentlichen Entscheidungen vom CEO oder CFO getroffen werden. Die Teamkoordinatoren agieren lediglich als Alibi-Figuren, ohne über nennenswerte fachliche oder disziplinarische Befugnisse zu verfügen.
Ein Remote-Arbeitsplatz wird bereitgestellt, wobei die Hardware funktional, aber eher durchschnittlich ist. Zudem gibt es keine Möglichkeit zur Mitbestimmung bei der Ausstattung.
Es findet zwar gelegentlich eine TownHall statt, jedoch ist diese meist nur sporadisch mit wirklich relevanten Informationen gefüllt. Stattdessen tendiert sie dazu, sich auf die Politisierung verschiedener Themen zu konzentrieren, wodurch der wesentliche Inhalt oft in den Hintergrund gedrängt wird.
Obwohl mit einer hohen Frauenquote geworben wird, sind die Aufstiegschancen im Unternehmen tatsächlich sehr begrenzt.
Die Abwechslung variiert je nach Squad, jedoch hat man meist nur begrenzten Einfluss auf die zu bearbeitenden Themen.
Danke für Deine Meinung. Ich finde, wir haben viele tolle großartige Kolleg:innen, die sich wohl fühlen und die Arbeit bei uns wertschätzen, wofür ich mich ausdrücklich bedanke.
Diese Bewertung ist sehr schade, aber auch teilweise falsch. Einige Schwächen sind mir bekannt, die man nicht unmittelbar abstellen kann. All das hättest Du jederzeit oder spätestens im jährlichen Feedbackgespräch ausdrücken können.
Ich biete Dir an dieser Stelle bereits an, das Gespräch mit mir zu suchen, insbesondere wg. der angeblichen 50 Stunden Arbeitszeit.
Du darfst mir auch gerne bis Ende August 2024 schriftlich mitteilen, dass Du Dich für einen neuen Arbeitgeber entscheiden möchtest, der Dich glücklich macht. In diesem Fall erhältst Du von mir eine einmalige Bonuszahlung in der Höhe Deines aktuellen Monatsgehalts. Das hilft Dir bei einer Entscheidung, ob Du weiter bei uns bleiben möchtest und auch bei uns Zufriedenheit findest oder ob es nicht Zeit ist, eine neue Herausforderung in einer Firma zu finden, die Dich glücklicher macht.
Jetzt einmal Fakten zu Aspekten die ich nicht richtig bewertet sehe, Dich aber unglücklich machen.
Entscheidungsmacht, flache Hierarchien, Vorgesetztenverhalten, Karrierechancen
Ja, jemand muss Entscheidungen treffen. So ist es in einer Firma. Wir sind mit dem Thema OKR aus verschiedenen Gründen nicht so weit gekommen, um dies noch mehr in die Autonomie der Mitarbeiter zu legen. Da ist es fachlich korrekt, dass z.B. Product Owner und die beiden einzigen Vorgesetzten Entscheidungen treffen. Wir hören uns aber auch immer Bedenken an, erklären umfangreich Entscheidungen und korrigieren Entscheidungen.
Viele Mitarbeiter wünschen sich flache Hierarchien und kommen extra aus diesem Grund in unser Unternehmen. Wir erklären bereits im Vorstellungsgespräch klar, dass es hier in der Unternehmensgröße derzeit keine Karrieremöglichkeiten gibt. Wer den Fokus darauf legt, ist in größeren Unternehmen sicher besser aufgehoben. Mit 35 Mitarbeitern macht das nur bedingt Sinn. Die freiwilligen Teamkoordinatoren haben die Aufgabe, den Urlaub in den größeren Teams abzusprechen und in erster Instanz freizugeben.
Townhall
Neben den Feedbackgesprächen ermöglichen wir seit Jahren, dass Mitarbeiter gegenüber CEO/CFO öffentlich Fragen stellen und wir diese offen und klar beantworten. Bis hin zu konkreten Finanz- und Umsatzzahlen. Die Townhalls sind regelmäßig(!). Bis letztes Jahr Monatlich. Da schlicht kaum Fragen gestellt werden, haben wir dies auf alle zwei Monate geändert. Und natürlich transportiert das Management auch eigene Themen. Dabei sind da Themen bei, die fast immer aus den Teams heraus oder auf Basis rechtlicher Notwendigkeiten dargestellt werden. Ich sehe hier keine Politisierung. Wie viele Firmen bieten so ein direktes internes Forum für die Mitarbeiter vs. Management an?
Work-Life-Balance, Urlaub, Benefits
Wir haben fast seit Firmenbeginn eine flexible Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten. Wir haben ab diesem Monat die gesetzlich geforderte Arbeitszeitprotokollierung eingeführt. Es wurden noch nie Überstunden in der Firma angeordnet. Ich habe noch nie jemanden gezwungen, länger zu arbeiten oder explizite Ziele zu einem Termin zu erreichen.
Wenn Du 50 Stunden gearbeitet hast, dann wende Dich bitte unmittelbar an mich, damit wir den Grund beheben. Insbesondere vor allem, wenn es angeblich viele Personen betrifft? Das wird sich durch die neue Arbeitszeitprotokollierung künftig auch darstellen, so dass ich hier selbst fragen kann, warum das passiert. Bislang hat kein Mitarbeiter das Gespräch mit mir gesucht, dass er erzwungen zu viel arbeitet. Aber das hättest Du mir jederzeit mitteilen dürfen oder im jährlichen Feedbackgespräch. Es gibt Mitarbeiter, die freiwillig die Bereitschaft für die Cloud haben, die aber auch abgegolten wird.
Der Urlaubsanspruch liegt im Durchschnitt deutlich über dem gesetzlichen Rahmen und kann auch im Feedbackgespräch nachverhandelt werden. Und ja, halbe Urlaubstage sind abgeschafft worden. Du musst aber auch die andere Seite erwähnen: Dafür haben wir ein Abwesenheitssystem eingeführt, damit Du auch während der Arbeitszeit Arzttermine etc annehmen kannst, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen.
Zu den Benefits ... Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Townhalls, jährliches persönliches Feedbackgespräch, auf Wunsch Bücher und Fortbildungen und weitere Incentives. Während die Remote Mitarbeiter eine entsprechende Dynamik Zuhause erhalten, gleichen wir das für die freiwillig im Büro anwesenden Kollegen aus, z.B. mit Fahrrad Leasing und Nahverkehrstickets (übrigens für die Umwelt), finanzielle Benefits für z.B. den Erwerb von Mittagessen, kostenfreie Getränke. Das ist deutlich mehr als Standard in vielen Unternehmen. Viele sehen immer nur, was es bei anderen noch mehr gibt und nicht das, was wir bereits anbieten.
Gleichberechtigung
Das wir als Arbeitgeber in der IT Branche eine hohe Frauenquote haben, finde ich sehr positiv. Aber was hat das bitte mit Aufstiegschancen zu tun? Dazu habe ich ja bereits was geschrieben - dafür sind wir nicht der richtige Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Wir haben das Dev Team mit neuster Hardware ausgestattet. Die Geräte wurden im Dev Team getestet und danach beschafft! Wenn Du keines erhalten hast, melde Dich bitte bei CGR. Lediglich Testgeräte für die Apptests sind nicht immer die Topgeräte. Solltest Du dort nicht tätig sein wende Dich bitte auch an CGR, wenn du mit deiner Hardware Ausstattung nicht zufrieden bist.
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich .... Es werden zahlreiche Dinge angepriesen, die jedoch nicht in aufrichtiger Absicht gemeint sind" - auf dieser allgemeinen Basis kann ich selbst keine Lösungen herbeiführen und für eine Selbstreflektion meiner Person/Firma auch nicht annehmen, was ich gerne würde. Spreche auch das gerne direkt bei mir an.
Das sind nun die Fakten aus meiner Sicht zur Klarstellung auf diesem öffentlichem Podium. Bedenke bitte gerne mein o.a. Angebot. Dies halte ich bis Ende August 2024 für alle Mitarbeiter aufrecht, die sich in unserer Firma, mit dem was wir jetzt bieten, nicht mehr glücklich fühlen.
Das Betriebsklima, das Produkt, alle halten zusammen um das Produkt weiter voran zu bringen.
Da fällt mir nichts ein
Regelmäßige Feedbackgespräche einführen
Besser geht es nicht, dank flexibler Arbeitszeiten und ebenso flexibler Home Office Regelung.
Ist natürlich Provinz, aber dafür ist das Gehalt gut.
Absolut vorbildlich
Alle ziehen an einem Strang
Jeder hat stets ein offenes Ohr für alle Belange
Was kann es interessanteres geben, als an einem spannenden Produkt zu arbeiten und es immer weiter zu bringen?
Hey, cool! Super und vielen Dank für Deine Bewertung. Ich sehe immer, dass wir noch so viele Themen offen haben, wie wir alle gemeinsam besser machen können, daher freue ich mich sehr über Deine Meinung. Auch „Chefs“ müssen mal motiviert werden :)
Die Oberfläche des Produkts - wie im wahren Leben. Hinter der Oberfläche sieht es da anders aus...
Die Art, mit MitarbeiterInnen umzugehen, fehlende kaufmännische Weitsicht, Vorsicht
Nachdem alle Texte, die ich hier schreiben wollte, von der Firma als...
- unwahre Behauptung
- Schmähkritik
- oder persönliche Diffamierung bemängelt und hier nicht veröffentlicht werden können, ist mein Vorschlag, sich um die Verbesserung des Portfolios zu kümmern und nicht so viel Angst vor Kritik zu haben. An beidem kann man wachsen, menschlich, als Führungskraft und natürlich auch ökonomisch. Nur Mut! :-)
Image... Dafür leben wir doch alle!
9-5 für alle, super!
war ok und kam mit einer Ausnahme pünktlich (Beleg dazu kann ich vorlegen).
Schreibtisch, Stuhl, Schreibtisch und Surface, leider kein Mobiltelefon, das ich im Außendienst gut hätte gebrauchen können. Wenn ich im Außendienst unterwegs erreichbar sein musste, konnte das ja mit Hilfe seines privaten Mobilfons gewährleisten. Warum auch nicht...
Danke für Deine Bewertung und die Anregungen. Es gibt keine Angst vor berechtigter Kritik. Das liegt also im Auge des Betrachters. Wenn es berechtigt gewesen wäre, würde es hier ja noch stehen. Und jetzt ist es nach über 1,5 Jahren Zeit, dass Du bitte Deine Verbitterung verdrängst und Dich im neuen Job wohl fühlst und dort Deine volle Energie einbringst. Bezüglich der kaufmännischen Weitsicht: Exakt diese zeigt sich gerade sehr eindrucksvoll. Trotzdem vielen Dank für Deine Arbeit bei uns und jetzt sollte es bitte mal gut sein.
Ich verstehe die kritisierenden Bewertungen hier nicht. Und irgendwie ist es ja merkwürdig, dass die Mitarbeiter die Firma gut bewerten und einige Ex-Kollegen die Firma hier niederreden. Hier wird keiner für seine Bewertung bestochen. Ich find die Firma, das Produkt und auch die neue Vision für die Cloud sehr geil.
Wir hatten einen wichtigen Strategiewechsel, der besser kommuniziert werden muss.
Mehr Zeit um an der neuen Cloud-Strategie zu arbeiten ...
Endlich alles so wie es soll
Sehr cooles Image im Markt. Leider haben uns einige Ex-Kollegen ziemlich bei Kunden und Partnern zerrissen.
Kompakte Kernarbeitszeiten, daher viele Gestaltungsmöglichkeiten. Leider gibts Yoga nicht mehr.
Ich habe noch nicht gefragt, aber beim Thema Azure dürfen wir gerade mitgestalten, wie wir uns hier noch weiter fortbilden dürfen.
Unterstützung bei Altervorsorge etc dürfte auch gerne Proaktiv von der Firma was kommen
Unser Produkt soll ja Papier vermeiden und wird damit die Umwelt schonen. Insgesamt sehr aufmerksam, was das anbelangt. Inklusive Wasserspender, damit wir nicht so viel Mehrwegplastik produzieren.
Ein paar "besondere" Kollegen gibts halt überall.
Flache Hierarchien. Schnelle Entscheidungen.
Es wird viel geboten.
Ich kann immer in das Büro des Chefs gehen, es gibt agile Strategien (Kanban, Daily), Pizza Friday und schönes kühles Jever Pils jeden Freitag Nachmittag. An monatlichen Open Fridays können wir teamübergreifend an Off-Topics arbeiten (war jetzt ein paar Monate Pause, soll aber wieder anfangen) bis hin zum Town Hall Meeting, wo jeder die Leitung alles fragen kann, bishin zur Strategie oder Geschäftszahlen.
Gerade wechseln wir die Strategie massiv zur Cloud, was neue aufregende Themen beinhaltet.
Flexible Arbeitszeiten. Das Gehalt passt auch.
Flache Hierarchien als Ausrede für ständige Kontrolle. Kaum Vertrauen in Mitarbeiter die selber Entscheidungen treffen wollen und wehe es gibt Kritik...
Den Mitarbeitern, Partnern und Kunden eine stabile Perspektive bieten. Potential ist immer noch da.
Definitiv ist AMAGNO keine Basisdemokratie und keine Anarchie. Bei uns arbeitet man ohne Management direkt in Teams mit der Geschäftsführung zusammen, die sich Meinungen und Kritik anhört. Aber auch Entscheidungen trifft. Und natürlich gibt es Aufgaben einer Geschäftsführung, die für freiheitsliebende Kollegen wie Kontrolle erscheinen. Ich finde es aber weiterhin absolut verantwortungslos gegenüber den Mitarbeitern, Externen zu suggerieren, das Unternehmen könnte keine stabile Perspektive bieten.
Offenheit gegenüber neuem. Sozialverhalten gegenüber allen Kollegen. Moderner Arbeitsplatz. Innovativer Ansatz im allgemeinen.
Unregelmäßigkeiten. Ad-hoc Meetings. Keine Firmeneigenen Arbeitsplätze.
Mitarbeiterevents veranstalten. Motivation statt Frustration.