1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Sehr ausbaufähig. Besonders in Hinsicht auf Arbeitnehmerrechte und in der Führungsebene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Mentalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du-Mentalität nimmt viele Hemmungen. Verhalten auch mal respektlos und unter der Gürtellinie.
Arbeitnehmerrechte sind entweder unbekannt oder werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung zeigt sich nicht nur in Worten. Mit warmen Worten kann man seinen Lebensunterhalt nicht bestreiten.
Schlüsselrollen mit Fachpersonal besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Hektisch und laut. Im Sommer heiß. Viele der Angestellten, meist Hilfskräfte, laufen plan- und ziellos umher. Man bekommt ständig neue Aufgaben zugewiesen.
Image
Das Durcheinander wird auch von der Kundschaft bemerkt und auch in Bewertungen wiedergegeben.
Sehr sehr hohe MA-Fluktuation.
Work-Life-Balance
Erreichbarkeit muss auch immer gegeben sein. Mehr Work als Life.
Lediglich gesetzlicher Mindesturlaub.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Dort zu arbeiten bedeutet für viele Stillstand und keine Planungssicherheit für die Zukunft.
Gehalt/Benefits
Der Großteil der Hilfskräfte (darunter viele Schüler und Studenten) bekommen den gesetzlichen Mindestlohn. Etwas mehr ist nur den wenigen vorbehalten.
Es wird mehr verlangt als man bereit ist zu zahlen.
Die Pünktlichkeit der Lohnzahlung lässt leider auch zu wünschen übrig.
Benefits sind nur wenigen Angestellten vorenthalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt. Mal mehr, mal weniger.
Übriggebliebene Lebensmittel kommen gemeinnützigen Einrichtungen zugute.
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut, aber im Grunde ist sich jeder selbst der Liebste. Man muss aufpassen, wer ein besseres Verhältnis zu den Vorgesetzten hat und sich Äußerungen gut überlegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die seit der ersten Stunde des Unternehmens dabei sind. Auf körperliche Einschränkungen wird zum Teil Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Führung nicht immer nachvollziehbar und oft auch unlogisch. Zur Not verhilft eine laute Stimme zum Nachdruck.
Was in einem Moment beschlossen wurde, kann sich innerhalb sehr kurzer Zeit wieder ändern.
Die Führung wirkt auf mich häufig unstrukturiert und wenig souverän. Aus meiner Sicht wären gezielte Schulungen in der Führungskompetenz dringend notwendig, um professioneller aufzutreten und klare Entscheidungen treffen zu können. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Personen nicht für ihre Position geeignet sind. Eine kritischere Auswahl und/oder Neubewertung von Rollen innerhalb der Leitungsebenen würde dem Arbeitsumfeld sehr guttun.
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Lärmpegel in Stoßzeiten mit vielen Gästen. Gäste und Angestellte versuchen sich dann mit zunehmende Lautstärke zu überbieten. Auf Dauer ist das Gesundheitsschädigend. Abhilfe, um den Lärmpegel zu reduzieren, ist aus Kostengründen und wegen angeblicher nicht vorhandener Machbarkeit nicht vorgesehen.
Kommunikation
Wenn eine Kommunikation mal da ist, ist sie eher dünn anzusehen. Standards werden oft neu definiert und zur Not auch mit erhobener Stimme eingefordert.
Die Kommunikation empfinde ich als eines der größten Probleme. Aus meiner Sicht hat die Führungsebene kein ausgeprägtes Verständnis dafür, wir wichtig klare und transparente Kommunikation wäre. Informationen werden häufig spät, unvollständig oder überhaupt nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse in der Belegschaft regelmäßig auftreten.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen, wenn man es so nennen kann, sind nur Personen vorenthalten, die am lautesten über die Witze der Führungsebene lachen und zu allem Ja und Amen sagen.
Interessante Aufgaben
Viele Bereiche sehr eintönig. Es gibt kaum Abteilungen mit viel Abwechslung. Die Lieblinge der Führung wird bevorzugt behandelt.
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