Potential bleibt leider ungenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Möglichkeit, meinen Job eigenständig zu gestalten. Der Arbeitsplatz ist momentan sicher, wobei es wichtig ist, sich im Unternehmen bewährt zu zeigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung kommuniziert zu wenig, sodass wichtige Informationen oft unklar bleiben. Regelmäßige Newsletter reichen nicht aus, um Transparenz und Vertrauen zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte die Situation verbessern, indem Führungskräfte mehr Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen, die das Unternehmen nachhaltig voranbringen. Gleichzeitig sollte die Transparenz über Entscheidungen und die wirtschaftliche Lage erhöht werden, um Mitarbeitende besser zu informieren und Vertrauen zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im eigenen Bereich ist akzeptabel, jedoch ist die Stimmung teilweise belastet. Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter und unzureichende Führung wirken sich direkt auf die Mitarbeitermoral aus. Zudem werden einzelne Mitarbeitende bevorzugt, wodurch Fairness im Team leidet.
Image
Es besteht Grund zur Sorge: Viele Mitarbeitende sprechen zunehmend negativ über das Unternehmen. Häufig kommt es zu Streitigkeiten mit Kunden, und die Produktqualität wirkt rückläufig – trotz hoher Investitionen in neue Fertigungsmaschinen. Darüber hinaus verlassen viele qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen, was die Situation weiter belastet.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird derzeit nur einzelnen Personen ermöglicht, während es anderen offenbar ohne klaren Grund verwehrt bleibt. Positiv ist, dass die Arbeitszeit grundsätzlich flexibel zwischen 6 und 20 Uhr eingeteilt werden kann, sofern der Arbeitsablauf dies zulässt. Zudem besteht die Möglichkeit, während der Arbeitszeit auszustempeln, um Besorgungen zu erledigen oder private Termine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Mitarbeitenden ist stark selektiv: Nur wenige werden gezielt unterstützt, die Mehrheit muss selbst aktiv werden, um Schulungen oder Weiterbildungen zu erhalten, die oft abgelehnt werden. Zwar gibt es Programme zur Förderung, die Auswahlkriterien sind jedoch unklar. Die betriebsinterne Schulungsplattform wirkt teilweise eher symbolisch – Schulungen zu bestimmten Themen werden angeboten, ohne dass der tatsächliche Nutzen erkennbar ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt etwa 25 % unter dem IG-Metall-Tarif. Sozialleistungen sind zwar vorhanden, können jedoch von vielen Mitarbeitenden nicht genutzt werden, ohne dass ein Ausgleich erfolgt. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, und in der Regel gibt es auch eine Prämie, deren Höhe allerdings oft schwer nachvollziehbar ist.
Die Kantine ist hervorragend ausgestattet und wird von zwei Köchen betrieben. Dennoch wird täglich nur ein Hauptgericht angeboten, ergänzt durch einen Salat. Das Essen wird subventioniert und ist daher preislich in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen legt das Unternehmen Wert auf ein gutes Image, in der Praxis wirkt dies jedoch teilweise nach Greenwashing. Ladestationen werden konsequent verweigert, und anstelle reiner E-Autos kommen überwiegend Hybridfahrzeuge zum Einsatz – Ausnahmen bestätigen die Regel. Sozial will man vorbildlich sein, doch die Umsetzung ist stark differenziert, und der Unternehmenskodex wird oft zitiert, aber nur unzureichend gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Umgebung funktioniert die Zusammenarbeit gut. Abteilungsübergreifend ist sie dagegen unterschiedlich und reicht von eher schwierig bis ganz in Ordnung. Zudem gibt es viele Einzelkämpfer, sodass bei einigen die eigenen Interessen stärker im Vordergrund stehen als die gemeinsame Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Alter von 50+ ist bei einer Bewerbung kein Hindernis. Dennoch wird gelegentlich wahrgenommen, dass erfahrene Kollegen ihr Wissen weniger aktiv weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte werden ihrer Position nicht immer gerecht. Mitarbeitergespräche werden häufig eher halbherzig geführt. Entscheidungen bleiben teilweise aus, offenbar weil die entsprechenden Befugnisse fehlen, obwohl manche sogar als leitende Angestellte bezeichnet werden. Allerdings gibt es auch Führungskräfte, bei denen das deutlich besser funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Es entsteht der Eindruck, dass einige alles bekommen, was sie sich wünschen, während andere nicht einmal das Notwendige erhalten. Besonders problematisch ist, dass Toiletten teilweise über Monate defekt waren – das sollte so nicht vorkommen. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass im gewerblichen Bereich ansprechende Pausenräume eingerichtet wurden, die offenbar gut angenommen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Weder von der Geschäftsleitung noch von den Vorgesetzten werden Informationen ausreichend weitergegeben. Obwohl regelmäßige Treffen zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleitern stattfinden, werden die dort besprochenen Themen nur selten transparent an die Mitarbeiter kommuniziert. Stattdessen dominiert häufig der Flurfunk oder Gespräche am Kaffeeautomaten. Dadurch werden Informationen teilweise gefiltert oder gesteuert weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.
Gleichberechtigung
Frauen erleben teilweise noch Benachteiligungen. Während der Arbeitsplatz rund um Schwangerschaft und Elternzeit in der Regel gesichert ist, ist gleiches Entgelt für gleiche Arbeit noch nicht überall selbstverständlich. Positiv ist, dass sich hier bereits Verbesserungen abzeichnen, an denen vermutlich auch der Betriebsrat mitgewirkt hat.
Interessante Aufgaben
Das vielfältige Portfolio des Unternehmens bietet eine gute Grundlage für interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.