Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 56 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt auch gutes für mich persönlich, sonst wäre ich wohl schon weg. Aber die Waagschale neigt sich stetig
Ich schätze die Möglichkeit, meinen Job eigenständig zu gestalten. Der Arbeitsplatz ist momentan sicher, wobei es wichtig ist, sich im Unternehmen bewährt zu zeigen.
Ein sicherer Arbeitsplatz, langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Internationale Ausrichtung.
Familiäre Atmosphäre und stets pünktliche Entlohnung.
Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmensleitung kommuniziert zu wenig, sodass wichtige Informationen oft unklar bleiben. Regelmäßige Newsletter reichen nicht aus, um Transparenz und Vertrauen zu schaffen.
Mangelnde Kommunikation, Geläster, Einzelkämpfer-Arbeitskultur.
Veraltet, unklare Strukturen, ungleiche Behandlung
Auf die Gesundheit wird nicht viel Wert gelegt.
Schlechte Führung und Organisation
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte die Situation verbessern, indem Führungskräfte mehr Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen, die das Unternehmen nachhaltig voranbringen. Gleichzeitig sollte die Transparenz über Entscheidungen und die wirtschaftliche Lage erhöht werden, um Mitarbeitende besser zu informieren und Vertrauen zu stärken.
- Bessere Führung durch die Vorgesetzten
- Potentiale ausnutzen und Mitarbeitende zum einsatz motivieren.
- Gleiches Geld für gleiche Arbeit
Die Einhaltung von Versprechungen, insbesondere bei Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und Mitarbeitergesprächen.
Das Unternehmen sollte intern aktiv an deren Lösung arbeiten und offen zu den Herausforderungen stehen, statt sie zu verneinen.
Innovativer sein
Mehr Qualitätsmanagement und Sicht auf Effizienz
Ordentliche Planungsabteilung und Verfahrensingenieure
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AMANDUS KAHL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sobald man die Regelarbeitszeit übertroffen hat wird man zu Held!
Bin selbst 60+ und fühle mich stets anerkannt. Teilweise kommen ältere Kollegen nach Renteneintritt wieder und unterstützen die jüngeren KollegInnen.
Ein Alter von 50+ ist bei einer Bewerbung kein Hindernis. Dennoch wird gelegentlich wahrgenommen, dass erfahrene Kollegen ihr Wissen weniger aktiv weitergeben.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt. Ich würde mir mehr jüngere Kollegen wünschen
Unser Chef ist der Älteste...eir behandeln ihn gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMANDUS KAHL ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Weder von der Geschäftsleitung noch von den Vorgesetzten werden Informationen ausreichend weitergegeben. Obwohl regelmäßige Treffen zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleitern stattfinden, werden die dort besprochenen Themen nur selten transparent an die Mitarbeiter kommuniziert. Stattdessen dominiert häufig der Flurfunk oder Gespräche am Kaffeeautomaten. Dadurch werden Informationen teilweise gefiltert oder gesteuert weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.
Welche Kommunikation? Man komuniziert meistens in ein schwarzes Loch...
Die Kommunikation ist insgesamt gut, aber oft übertrieben und vertrauliche Informationen gelangen unberechtigt in die Runde. Beim Datenschutz besteht klarer Verbesserungsbedarf.
Nur das nötigste
Relevante Informationen muss man leider oft nachfragen. Flurgespräche (negativ).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Muss man auch selber hinterher sein. Aber wie schon mal erwähnt einige bekommen alles und einige wenig bis gar nichts.
Als Frau schonmal gar nicht, ansonsten im jungen Alter auch eher weniger.
Die Förderung von Mitarbeitenden ist stark selektiv: Nur wenige werden gezielt unterstützt, die Mehrheit muss selbst aktiv werden, um Schulungen oder Weiterbildungen zu erhalten, die oft abgelehnt werden. Zwar gibt es Programme zur Förderung, die Auswahlkriterien sind jedoch unklar. Die betriebsinterne Schulungsplattform wirkt teilweise eher symbolisch – Schulungen zu bestimmten Themen werden angeboten, ohne dass der tatsächliche Nutzen erkennbar ist.
Ein beruflicher Einstieg ist möglich, etwa vom Azubi zur Festanstellung – darüber hinaus sind Entwicklungschancen jedoch sehr begrenzt.
Die Babyboomer gehen in den nächsten Jahren in die Rente. Das schafft Spielraum für den Nachwuchs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMANDUS KAHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AMANDUS KAHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMANDUS KAHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMANDUS KAHL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AMANDUS KAHL
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMANDUS KAHL
Branchendurchschnitt: Industrie