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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die Möglichkeit, meinen Job eigenständig zu gestalten. Der Arbeitsplatz ist momentan sicher, wobei es wichtig ist, sich im Unternehmen bewährt zu zeigen.
Familiäre Atmosphäre und stets pünktliche Entlohnung.
Flexible Arbeitszeiten.
Es gibt auch gutes für mich persönlich, sonst wäre ich wohl schon weg. Aber die Waagschale neigt sich stetig
Kostenlose Parkplätze in guter Lage am Stadtrand von Hamburg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmensleitung kommuniziert zu wenig, sodass wichtige Informationen oft unklar bleiben. Regelmäßige Newsletter reichen nicht aus, um Transparenz und Vertrauen zu schaffen.
Mangelnde Kommunikation, Geläster, Einzelkämpfer-Arbeitskultur.
Veraltet, unklare Strukturen, ungleiche Behandlung
Die voneinander entfernten Standorte.
Gehalt
Weiterbildung und Einarbeitung
Klärung von Verantwortlichkeiten
Planungsbüro macht ihre Arbeit nicht
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte die Situation verbessern, indem Führungskräfte mehr Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen, die das Unternehmen nachhaltig voranbringen. Gleichzeitig sollte die Transparenz über Entscheidungen und die wirtschaftliche Lage erhöht werden, um Mitarbeitende besser zu informieren und Vertrauen zu stärken.
Die Einhaltung von Versprechungen, insbesondere bei Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und Mitarbeitergesprächen.
- Bessere Führung durch die Vorgesetzten
- Potentiale ausnutzen und Mitarbeitende zum einsatz motivieren.
- Gleiches Geld für gleiche Arbeit
Das Unternehmen sollte intern aktiv an deren Lösung arbeiten und offen zu den Herausforderungen stehen, statt sie zu verneinen.
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung, Mobiles Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AMANDUS KAHL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sobald man die Regelarbeitszeit übertroffen hat wird man zu Held!
Bin selbst 60+ und fühle mich stets anerkannt. Teilweise kommen ältere Kollegen nach Renteneintritt wieder und unterstützen die jüngeren KollegInnen.
Ein Alter von 50+ ist bei einer Bewerbung kein Hindernis. Dennoch wird gelegentlich wahrgenommen, dass erfahrene Kollegen ihr Wissen weniger aktiv weitergeben.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt. Ich würde mir mehr jüngere Kollegen wünschen
Respektvoll und auch unsere Rentner sind gern gesehene weiterarbeitende MA.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMANDUS KAHL ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Weder von der Geschäftsleitung noch von den Vorgesetzten werden Informationen ausreichend weitergegeben. Obwohl regelmäßige Treffen zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleitern stattfinden, werden die dort besprochenen Themen nur selten transparent an die Mitarbeiter kommuniziert. Stattdessen dominiert häufig der Flurfunk oder Gespräche am Kaffeeautomaten. Dadurch werden Informationen teilweise gefiltert oder gesteuert weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.
Die Kommunikation ist insgesamt gut, aber oft übertrieben und vertrauliche Informationen gelangen unberechtigt in die Runde. Beim Datenschutz besteht klarer Verbesserungsbedarf.
Nur das nötigste
Findet nicht statt, nur Flurfunk
Welche Kommunikation? Man komuniziert meistens in ein schwarzes Loch...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Als Frau schonmal gar nicht, ansonsten im jungen Alter auch eher weniger.
Die Förderung von Mitarbeitenden ist stark selektiv: Nur wenige werden gezielt unterstützt, die Mehrheit muss selbst aktiv werden, um Schulungen oder Weiterbildungen zu erhalten, die oft abgelehnt werden. Zwar gibt es Programme zur Förderung, die Auswahlkriterien sind jedoch unklar. Die betriebsinterne Schulungsplattform wirkt teilweise eher symbolisch – Schulungen zu bestimmten Themen werden angeboten, ohne dass der tatsächliche Nutzen erkennbar ist.
Muss man auch selber hinterher sein. Aber wie schon mal erwähnt einige bekommen alles und einige wenig bis gar nichts.
Ein beruflicher Einstieg ist möglich, etwa vom Azubi zur Festanstellung – darüber hinaus sind Entwicklungschancen jedoch sehr begrenzt.
Die Babyboomer gehen in den nächsten Jahren in die Rente. Das schafft Spielraum für den Nachwuchs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMANDUS KAHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AMANDUS KAHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMANDUS KAHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMANDUS KAHL als eher traditionell.
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