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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Interessantes Produkt, schönes neues Firmengebäude, gute Sozialleistungen
Siehe Verbesserungen
Führung muss endlich wirklich führen, den Mitarbeitern vertrauen, verlässliche Strukturen schaffen. Nicht alle Aufträge annehmen, sondern die Qualität der Arbeit verbessern. Mehr realistische Planung der Aufgaben und nicht nur reagieren.
Kaum einer der Mitarbeiterinnen hält die sehr hoch gesteckten Ziele für realisierbar. Hört endlich auf die Mitarbeiter und nehmt sie ernst. Viele haben Angst, dass es in einem Fiasko endet.
Nach außen hui, schaut man hinter die Fassade erschreckt man.
Gehalt ist nicht alles. Wer mit Kündigung droht bekommt mehr.
Gutes Team
Keine wirkliche Führung, aber Druck. Meinung des Mitarbeiters wird nicht geschätzt.
Leider viel zu wenig und zu spät
Arbeitet an Verbesserungen der Firmenstruktur
Setzt sich zu hohe Ziele, die nicht einzuhalten sind
Mehr auf das Fachpersonal hören und nicht einfach etwas vorgeben, was nicht umsetzbar ist.
Förderungen zum Leben:
- Sportförderung
- Kantine
Der Umgang mit Menschen. Denn bis zum letzten Tag und gerade in der Zeit wo ich als "Gekündigt" arbeitete, wurde mir klar, dass ich für die Firma kein Mensch, sondern nur ein Mittel zum Zweck war.
Bei der Betriebsversammlung wurden Themen angesprochen die sich der Firmeninhaber Wünscht:
1. Weniger Gehalt fordern (Damit man weiter mit Afrika Konkurrieren kann).
2. Mehr Überstunden für die Firma Schieben.
3. Keiner Gewerkschaft beitreten.
4. Dem Betriebsrat nicht unterstützen.
Genau diese Themen sollten angegangen werden. Denn genau diese vier Punkte, sollte kein Unternehmen 2023 in Deutschland mehr Aussprechen! Ich war wirklich geschockt als ich das hörte und muss gestehen, damit starb für mich auch das ansehen der Firma
Ah und eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende, die sollten sie Entfernen. Nicht weil es nicht angemessen ist, sondern weil die Firma Strickt es verweigert Mitarbeiter früher gehen zu lassen. Warum? Damit es keiner Bekommt, sonst wird da sja zur Gewohnheit.. zumindest wurde es mir so mitgeteilt.
Gleichstellung und Fairer Umgang auf einem Modernen Standard sucht man leider vergeblich. Man bekommt aber immer mit, das man in den Augen der Oberen nur eine Arbeitskraft ist und kein Mensch.
Kurz um, nach außen Hui! Nach innen Pfuui. Würde jetzt gerne Sagen ich hätte noch etwas gutes zu erzählen, aber ich habe in meiner Zeit dort niemanden kennen gelernt der gesagt hat "Hier arbeite ich gerne"
42h Woche, Kein Homeoffice und kein Mobiles Arbeit, außer für die Vorgesetzten sagen so ziemlich alles aus.
Wird viel angeboten und umgesetzt, wenn man denn der Führungskraft wohlgesonnen ist.
Das Gehalt ist nach extremen Verhandlungen knapp Unterdurchschnittlich. Die Arbeitsstunden sind mit 40-42h die Woche Überdurchschnittlich und die Verträge sind mit Tollen Druckmitteln versehen, wie der Geheimhaltung vom Gehalt, Extrem hohe Strafen bei Fristloser Kündigung und einer viel zu langen Kündigungszeit. Dies steht im Vertrag, auch wenn es im übrigen so gar nicht mehr darin stehen darf.
Sie versuchen zumindest hier einen gewissen schein zu wahren...
Auf der Selben Ebene halten die Leute wirklich gut zusammen und Kämpfen sich gemeinsam durch den Alltag
Sie sind Körperlich meist anwesend.
Für die Leute, die 8-9 Stunden Pro Tag am Schreibtisch sitzen, gibt es eine 10€ Maus, eine 10€ Tastatur und Dazu noch die nicht höhenverstellbare Monitore und Schreibtische. Der Rücken Dankt es!
Egal wie viel mühe man sich gibt, am Ende ist die Kommunikation egal und man ist mit seinen Kollegen alleine.
Hier wird jeder komplett Separat behandelt und das zeigt sich vor allem darin, das einige gute Gehälter bekommen, andere ausbeutergehälter, andere bekommen Mobiles andere Arbeit, andere nicht. Gleich ist hier der, welcher dichter unter den Oberen Chefs arbeitet.
Der Fokus auf Moderne und zukunftsweisende Arbeit fehlte komplett. Man hatte ehr das Gefühl das Lediglich das Geldverdienen um jeden Preis eine Bedeutung hatte.
Arbeitsplatz nicht wirklich sicher, technische Arbeiter sind nichts wert, viel negative Stimmung
Es arbeiten viele Leute dort, bestimmt nicht immer nur über ihre Köpfe hinweg
Wenn man nichts macht, ist es auch Okay
Es gibt manchmal Obst und Saft, Kaffee ist umsonst
Nicht vorhanden
Vereinzelt gute vorgesetzte
Nicht vorhanden
Es werden nur Frauen im Büro eingestellt
Organisation ist völliges Chaos
An Geburtstage, Jubiläen wird gedacht.
Bei Teilnahme an Betriebsfeiern muss man Eintritt zahlen (5 Euro), wenn man nicht am Sportturnier teilnehmen kann oder möchte. Also eigentlich Zwang. Bei sehr, sehr hohen Temperaturen gibt es alle paar Jahre mal *einen Liter Sprudelwasser* oder eine/zwei Kugeln Eis. "Bitte denken die aber daran das Pfand zurückzugeben." Der Kaffeautomat wurde lange nicht nachgefüllt und stellt eine neue, nicht gerne gesehene Ausnahme dar, da Kaffeepulver Geld kostet. Es sollte an dieser Stelle jedem klar sein, wie generös die Firma ist. Wenn eine einzelne Blume der einzige Vorteil für Kahl sein sollen (die anderen Dinge wie Kantine, flexible Arbeitszeitmodelle, Parkplatz etc. sind auch in anderen Firmen Standard), siehts nicht gut für die Firma aus. Mitarbeiter wollen nicht diese pseudo Perks. Man will sich gewertschätzt vorkommen.
Es muss sich echt dringend überlegt werden, wie man die Firma einladender machen kann. Wenn schon schlechtes Gehalt, dann sollte geschaut werden wie man die Angestellten alternativ - sinnvoll - entlohnen kann (Wochenarbeitszeit, Urlaubstage, Homeoffice, Firmenwagen, Tankkarten, E-Ladesäulen, ...).
Aber Kaffee und einmal die Woche eine einzelne Blume, etc. können schlechte gehälter und Arbeitszeiten nicht auffangen. Das ist doch naiv.
Die Kollegen sind allesamt sehr nett zueinander. Man kennt sich und man fühlt sich vermutlich gleichermaßen betroffen.
Siehe die anderen Bewertungen. Dann sollte es jedem klar sein.
Es ist kein Industriestandard. Wochenarbeitszeit von 40-42h. Homeoffice stellt eine *absolute* Ausnahme dar.
Ziel: Nur wenn es nichts kostet, nicht belohnt werden muss und nicht auf Kosten der Arbeitszeit stattfindet..... (Klappt natürlich meistens nicht lange)
Das Gehalt ist wirklich sehr schlecht. Das kann und sollte man nicht schön reden. Vor allem auf die Stunde runter gerechnet ein absoluter Witz.
Viel schlimmer ist, dass es auch nicht reproduzierbar scheint und vollkommen intransparent ist. Wo stehe ich mit meinem Geld im Vergleich zum Kollegen? Worauf kommt es eigentlich an? Geschlecht, Tätigkeit, Ausbildung, Erfahrung, Firmenzugehörigkeit, ...?
Normal. Man darf nicht vergessen, wer unsere Kunden sind. Massentierhaltung, etc.
Die Kollegen sind sehr freundlich. Das hängt aber auch von der Abteilung ab.
Alter zählt alles. Entsprechend ist man eher im Vorteil wenn man alt ist. Nachteil haben in diesem Sinne teilweise junge Kollegen, die fachlich top sind, aber nicht ernst genommen werden, weil noch ganz neu. Das habe ich oft beobachtet und war bis zu meinem Austritt letztes Jahr bei mir auch so. Bewerbung eignet sich somit vorrangig an ältere, erfahrene Personen. Junge gehen zumeist nach kurzer Zeit aufgrund der begrenzten Perspektiven und der geringern Wertschätzung wie auch ich. Bleiben typischerweise ein bis zwei Jahre und dann reicht es denen einfach.
Abhängig vom Vorgesetzten. Kann sehr gut sein, aber auch seehr schlecht sein.
Es sind kleinere Büros. Das ist gut für die Konzentration. Die Software ist jedoch veraltet, es wird auf Eigenentwicklungen gesetzt, die teilweise 20 Jahre alt sind. Die IT wird totgespart. Beamer werden als Digitalisierungs-Investition bezeichnet. Manche rauchen in Büros.
Hängt eher davon ab, wie gut man sich selbst informiert. (Flurfunk etc)
Frauen sind *hautpsächlich* (gibt also vereinzelte Ausnahmen) als Personalerinnen (aber nicht Leitung), Assitentinnen/Kellner, Sekretärinnen, Reinigungskräfte und (früher noch als Köche) sowie als Innendienstler/Zuarbeiter tätig. Also eher als klare Supportstelle für die eigentlichen Fach- und Führungskräfte und kaum in hohen Stellen zu finden. Ausnahmen in Führungspositionen lassen sich wohl eher familiär oder privat begründen.
Man wird nicht zum Mitdenken aufgefordert. Wenn man es macht, kann das eher auf Kritik stoßen. Stichwort "Das haben wir immer so gemacht." Viele Aufgaben sind daher sehr stumpf.
Die Geschäftsleitung arbeitet daran
Daran wird gearbeitet
Das jeder eine Chance bekommt, eigene Kantine, Jobrad, Parkplatzsituation,
viele Investitionen und Aufkäufe.
Keine Tarifbindung, kein Home-Office, kein Benzinzuschuss, wenig Chancen
sich hoch zu arbeiten
Image verbessern, Work-Life-Balance und persönliche Belange der Mitarbeiter
berücksichtigen. Gehälter anpassen. Das Unternehmen "jünger" ausrichten,
Marketing geht hier mit gutem Beispiel voran.
Leider nicht durchgängig transparent
Meiner Meinung nach eher bescheiden, zumindest bei jüngeren Leuten nicht unter den Top-Arbeitgebern
Einerseits sehr viele individuelle Regelungen, aber leider nicht durchgängig.
Homeoffice ist hier ein Unwort, aber es wird hinter vorgehaltener Hand gelebt. Gleitzeitregelungen sind top.
Kann ich nicht viel zu sagen, aber wer Karriere machen möchte wird nicht fest gehalten . . .
Gehälter oftmals unter Tarif, da keine Bindung. Erhöhungen sporadisch und sehr individuell.
Auch hier gilt das Motto : Mehr geht immer . . .
Da kann ich nichts negatives feststellen
Sehr gut, aber evtl. auch nur weil keine jüngeren nachkommen . . .
Nichts negatives zu sagen, aber siehe Work-Life-Balance.
Muss individuell betrachtet werden, Platzmangel herrscht leider überall
Newsletter vorhanden, leider viel MundzuMund Propaganda
Schwer zu sagen da sehr techniklastig
Sehr vielfältig und selbstständig.
Das "Produkt" ist echt super, was der Markt auch honoriert.
s.h. "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Die Mehrheitseigner sollten schnellstmöglich die GF-Führung austauschen. Alles andere führt sonst noch zu weiteren Verwerfungen innerhalb der Belegschaft.
In jedem Job gibt es immer wieder stressigere und weniger arbeitsreiche Phasen und Situationen, aber hier geht es nur in eine Richtung - aufwärts ohne Rücksicht auf Verluste. Wichtig dabei: immer einen SCHULDIGEN finden, falls mal was nicht so richtig klappt.
Nach außen noch gut, aber es bröckelt von innen immer mehr, da auf die wirklichen Probleme nicht eingegangen wird. Die Strategie -immer weiter immer höher- rächt sich schnell und gnadenlos.
Naja, geredet wird viel. Liefern musst du.
Gesprochen wird viel, das Tagesgeschäft ist dann immer wichtiger bzw. auch hier werden die Lieblinge der GF-Leitung bevorzugt. Alle anderen können sich dem Thema "Learning by the job" widmen. Hurra.
Keine einheitliche Regelung. Innerhalb der Abteilungen Differenzen von 10-15k p.a. trotz gleicher Qualifikation und Betriebszugehörigkeit sind an der Tagesordnung. Wer mehr möchte muss dies erbetteln, aber da spielt wiederum der "Ja-Sager" Faktor eine sehr große Rolle. Ja-Sager kommen weiter, nur müssen sie aufpassen wenn die Stimmung kippt.
Es gibt zwei Mülleimer in jedem Büro. Papier und Restabfall.
Die noch da sind, halten echt gut zusammen. Privat sind über 70% miteinander freundet, was einiges wieder gut macht.
Wertschätzung und Dankbarkeit sind hier Fremdwörter. Langjährige Kollegen werden nicht gefördert und lieber gegen junges Personal ausgetauscht. Blöd nur, das sich diese Strategie aktuell rächt.
Großraumbüro und Technik von gestern. Der online-Auftritt ist mal wieder um Längen besser und suggeriert "start-up feeling" und wir wissen ja alle: da wo immer gelacht wird, sind die meisten Probleme zu finden.
Ein Meeting jagt das nächste. Gott sei dank gibt es MS Teams. Da können dann gaaanz viele mit teilnehmen oder nebenbei Essen etc. Am Ende passiert erfahrungsgemäß sehr wenig oder gar nichts, da sich alle gegenseitig aufeinander verlassen. Aber es gibt ja zum Glück den "Kümmerer"...
Der Nasenfaktor über die GF-Leitung entscheidet über alles.
Die Themenfelder sind sehr spannend und das Umfeld (Kundenseitig) sehr dynamisch.
Offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt. Viele hochtrabende Pläne, ohne die nötigen Resourcen. Riskantes Amerikageschäft?
Endlich Strukturen schaffen!
Einfache Abläufe funktionieren nicht.
Stress und falsche Organisation machen es anstrengend
Wird nach außen groß geschrieben aber im Innern und nach Außen bröckelt es.
Auf Nachfrage Weiterbildung möglich. Karriere, da wechselt man besser den Arbeitgeber.
Der Nasenfaktor bestimmt das Gehalt.
In der Unzufriedenheit vereint
Erfahrung wird geschätzt
Das gesamte Führungsteam sollte sich in Mitarbeiterführung schulen lassen.
Mitarbeitersorgen werden ignoriert.
Stress und wenig Koordination
Reden und vor allem Zuhören könnte Helfen
Ein tolles Produkt, interessante Aufgaben
Es ist ein sehr familiäres Umfeld. Viele Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Durch Aktivitäten wie Sommer- und Winterfußballturniere, Weihnachtsfeiern oder Stadtradeln wird der Zusammenhalt gestärkt.
Sehr entspanntes Miteinander
Ich denke, die Firma ist sehr viel besser als sie teilweise wahrgenommen wird.
Flexible Gleitzeit ohne Kernzeit
30 Tage Urlaub
Private Belange werden sofort ernst genommen und es wird versucht, schnell geeignete Lösungen zu finden.
Keine festen Zusagen zum Home Office, aber bei dringendem Bedarf durchaus möglich.
Fortbildungsmaßnahmen können mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Wer eine Schulung möchte, die zum Unternehmen passt, bekommt diese gerne.
13 Gehälter
Durchschnittliches Gehalt
JobRad
Kitazuschuss
Vergünstigungen im FitnessCenter
Betriebliche Altersversorgung
Weihnachtsgeschenke zu Nikolaus
Bezuschusstes Kantinenessen
Bezuschusste HVV-Fahrkarten
Teilweise Messebesuche auch für andere Abteilungen als den Vertrieb möglich
Jährliche Azubiausflüge
Viele Lieferanten haben ihren Sitz in der Umgebung. Es wird viel Wert auf Regionalität gelegt.
Ausbildung spielt in der Firma eine sehr große Rolle. Es werden auch fast immer alle Auszubildenden übernommen.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es leider nicht. Ansonsten sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet.
Sehr abwechslungsreich
In der ganzen Holding breit aufgestellte Branchen mit Anlagen und Maschinen, die diverse Produkte unseres alltäglichen Bedarfs herstellen/verarbeiten
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