Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man mit dem Oberhaupt dennoch einigermaßen menschlich reden kann, er findet auch verständnis für manche Dinge.
Arbeitzeitmäßig macht man dort immer Verlust,
Urlaub muß evtl. auch mal verschoben werden mache erwischt halt öfter (kommt in sonem kleinen Betrieb auch mal vor)
Die abgestempelte Arbeitszeit auch auf dem Arbeitszeitkonto gutschreiben, Dinge die man besprochen hat auch umsetzten & nicht bis zu einem Jahr mit Ausreden beschwichtigen.
Da es sich um eine 6 Tagewoche handelt & anfangs was anderes versprochen eher schlecht.
Meistens passt die Zusammenarbeit recht sozial
Der Vorvorgesetzte schafft an der Arbeiter hat zu gehorchen, teilweise auch Verhandlungssache & Kompromissfindung nach Gesprächen
Schlechte Ergonomie (z.B. Stühle alt und wackelig, Tische nicht höhenverstellbar (es wird halt ganz schwäbisch gespart).
Sollte zwar stattfinden wurde aber in der Verganghenheit vernachlässigt, soll sich aber angeblich in der Zukunft ändern.
Bei 40 Stundenwoche auf 6 Tage verteilt (Sa. ca. 2h), jeden Tag wird Morgens 15 Min. & Abens 15 Min. nicht vom Systewm erfasst bzw. Subtrahiert & dazu noch 1600 € Brutto im Monat kann man sich das ja mal selbs ausrechnen
Der Vorgesetzte hat sich die Urlaubsrosienen rausgepickt & war am Samstag fast nie da.
Teilweise abwechslungsreich.
Da das Unternehmen Vodafoneprodukte vertreibt teils caotisch, nicht nachvollziebar, unlogisch, zu umständliche (EDV)-Systeme für den heutigen Stand der Technik
Der Kollegenzusammenhalt ist das beste und einzigste gewesen
-Viel zu großer Personalwechsel in so einem kleinen Betrieb, aber das spiegeln die Bewerungen hier wieder.
-So war man immer unterbestzt
-Arbeitszeit war Vertraglich mit 40 Stunden geregelt aber in wirklichkeit ware es eine 41 Stunden Woche (6 Tage).
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Keine Kollegen über 40
Nichts
Vieles. Fragen werden nicht beantwortet, Emails etc. bleiben trotz Nachfrage unbeantwortet
Es sollte zugehört werden und auf seine Mitarbeiter eingegangen werden
Das zumindest die Kollegen zusammengehalten haben.
Image, Keine transparenten Geschäftsprozesse, Stress
Transparenz, Angemessene Entlohnung, Teambuilding