Wo bleibt die Führungskompetenz...?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung im Bereich Bildung
Verbesserungsvorschläge
Schulen Sie sich selbst in Sozialkompetenz, legen Sie mehr Wert auf Ihre Mitarbeiter.
Seien Sie Dankbar, dass Menschen für Ihr Unternehmen arbeiten und vergessen Sie ganz schnell den Ansatz: Die Menschen sollen froh sein, für Amapharm arbeiten zu dürfen.
Das kommt nicht gut an
Beziehen Sie die Mitarbeiter mehr ein.
Arbeitsatmosphäre
Die räumliche Atmosphäre ist relativ gut. Koche und Pausenräume sind vorhanden, kostenloser Kaffee, Tee und Sprudel inbegriffen. Es gibt zwar Großraumbüro, die allerdings gut organisiert sind.
Schlecht hingegen ist die Atmosphäre, die von Führungskräften verbreitet wird. Solange alles Haar genau im Sinne der Geschäftsführung läuft ist man der absolute King und verschafft sich Ansehen - beim kleinsten Fehler ist alles gute vergessen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung macht gern eigene Projekte, die die Mitarbeiter dann irgendwann präsentiert bekommen.
Verschiedene Mitarbeiter werden und verschiedene Projekte miteinbezogen, dürfen aber dann den Arbeitskollegen nichts davon verraten - das unterbricht natürlich eine funktionierende Unternehmenskommunikation
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt relativ groß. Leider gibt es auch Abteilungen, die das nicht geschafft hatten - ob hier evtl. der Druck von oben eine Rolle spielte?
Work-Life-Balance
Überstunden wurden angerechnet und konnten abgefeiert werden. Kurzfristige Urlaubsanträge wurden genehmigt - die Anzahl an Urlaubstagen war jedoch sehr gering.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Fall geht es um die Geschäftsführung allgemein. Hier konnte ich leider nur wenig Führungsqualitäten erkennen. So kompetent die Geschäftsführung im Bereich Pharmazie auch ist, so fehlt es leider oft an sozialem Verständnis. Schwangerschaften werden nicht gerne gesehen und Elternzeit sowieso nicht. Bei Mitarbeitern hinter dem Rücken über andere Mitarbeiter reden gehört meines Erachtens ebenfalls nicht zur Führungsqualität.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Gleichberechtigung
Ich selbst kann mich nicht beschweren, ich beschwere mich aber für meine ehemaligen Mitarbeiter - wie gesagt wurde oft hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter geredet
Arbeitsbedingungen
Gegen die Arbeitsbedingungen ist nichts einzuwenden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein okay
Sozialbewusstsein nach außen hin okay intern eher nicht zufrieden stellend
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt je nach Tätigkeit im unteren Bereich - Steigerungspotenzial ist allerdings gegeben
Image
Im Ausland gut
Im Saarland kennen das Unternehmen allerdings so gut wie nur die Mitarbeiter, da kein Wert auf Bekanntheit im kleinen Saarland gelegt wird