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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen! Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend. Die Kollegen sind äußerst freundlich und hilfsbereit, was den Einstieg und das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht. Besonders hervorzuheben ist der Umgang mit den älteren und erfahreneren Kollegen – sie nehmen sich die Zeit, ihr Wissen weiterzugeben und unterstützen bei Fragen oder Herausforderungen.
Das Unternehmen legt viel Wert auf eine positive Unternehmenskultur
, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Man fühlt sich von Anfang an ...
Dass das Gehalt pünktlich ankommt. Dass es der Arbeitgeber geschafft hat uns sicher durch die Pandemie zu bringen. Wir brauchten uns nicht um unseren Arbeitsplatz zu sorgen.
- Angenehme Kommunikation mit Kollegen und Management
- Firma unterstützt gesundheitsfördernde Gewohnheiten (Bezahlung bei 10.000 Schritten / Tag)
- Gleitzeit
Die Verlässlichkeit in Punkto Lohnzahlung. Ich finde es auch sehr gut dass wir gut durch die Pandemie gekommen sind. Was ein Verdienst der Geschäftsleitung war.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleichberechtigung bezüglich Geschlechter bei Lohn
"Keine negativen Aspekte – ich bin rundum zufrieden!"
Für mich persönlich gibt es keine Gründe schlecht über meinen Arbeitgeber zu reden.
Teilweise Überwachung einzelner Personen werden vermutet.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Schlecht finde ich eigentlich ganz vieles. Allerdings ist ja niemand gezungen dort zu arbeiten. Und wem es nicht gefällt, der kann ja wieder gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeitermeinungen hören
Ich würde es für angenehm finden wenn auch die Geschäftsführung sich durchringen könnte für ein paarmomente sich mit den Mitarbbeitern wärend der Arbeitszeit zu unterhalten.
Diverse Abteilungen dürfen sich einiges erlauben und andere Abteilungen werden dafür bei jedem kleinen Fehler rundgemacht.
Boni-Regelung sollte meiner Meinung nach nochmal gründlich überdacht werden. Gesundheitsbonus führt dazu, dass leicht erkrankte Kollegen kommen, um ihren Bonus nicht zu verlieren aber dafür die ganze Abteilung angesteckt wird.
Gehaltserhöhungen und tarifliche Einstufung der Gehälter wäre eine Verbesserung.
Schulen Sie sich selbst in Sozialkompetenz, legen Sie mehr Wert auf Ihre Mitarbeiter.
Seien Sie Dankbar, dass Menschen für Ihr Unternehmen arbeiten und vergessen Sie ganz schnell den Ansatz: Die Menschen sollen froh sein, für Amapharm arbeiten zu dürfen.
Das kommt nicht gut an
Beziehen Sie die Mitarbeiter mehr ein.
Ein anderer Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Mehr Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Amapharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
Es wird Rücksicht genommen auf Einschränkungen jeglicher Art.
Soweit ganz ok. Allerdings musste damals teilweise sehr schwer gehoben werden. Das ist für ältere ein enormes Problem
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amapharm ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist Abteilungsabhängig.
Die Reputation der Produkte ist sehr gut. Der Verkauf findet weltweit statt. Das Image unter den (ehemaligen) Beschäftigten ist dagenen ziehmlich schlecht
Im Ausland gut
Im Saarland kennen das Unternehmen allerdings so gut wie nur die Mitarbeiter, da kein Wert auf Bekanntheit im kleinen Saarland gelegt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine großen Aufstiegschancen
Im Jahresgespräch können Weiterentwicklungen besprochen werden
Flache Hierarchien. Karrierechancen eher gering. Weiterbildungen werden wenig angeboten. Schulungen interner Prozesse sind regelmäßig.
Arbeitszeitenanpassungen werden in der Regel umgesetzt, wenn möglich.
Weiterbildungen ja, Aufstiegsmöglichkeiten kaum / nur in wenigen Bereichen
Innerbetriebliche Weiterbildungen gem. Schulungsplan. Führungskräfte wurden eher selten geschult.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amapharm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Amapharm besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amapharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amapharm als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Amapharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amapharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma