Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittlerweile nichts mehr
Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern. Deswegen haben die letzten Monate viele Kollegen das Unternehmen verlassen
Geschäftsleitung sollte besser mit den Mitarbeitern umgehen und zu Vereinbarungen stehen
Mittlerweile sehr schlecht, dass letzte Jahr hat sich die Atmosphäre seht negativ entwickelt
Hat in den letzten zwei Jahren extrem nachgelassen. Früher war das Image gut.
Hier gibt es keine Möglichkeiten. Das liegt wahrscheinlich daran, dass das Unternehmen in dem letzten Jahr sehr geschrumpft ist
In den letzten Monaten haben viele Kollegen das Unternehmen verlassen, daher geht auch immer mehr Kollegenzusammenhalt verloren
Schlecht, da Dinge versprochen und abgemacht werden und danach absolut nichts passiert. Sowas ist auch kein Einzelfall. Außerdem gibt es nur noch von sehr wenigen „Vorgesetzen“ eine Wertschätzung. Das Verhalten ist mittlerweile auf einem Tiefpunkt
Kommunikation läuft über WhatsApp-Gruppe
Gehalt ist nicht zeitgemäß
Sehr gutes produktsortiment
Der arbeiter wird nicht geschätzt mitarbeiter mit eigener Meinung werden entlassen
andere Geschäftsführung bessere Ausbildung
?
Siehe was oben geschrieben wurde
Mitarbeitern mehr Zeit geben um sich einen festen Kundenstamm aufzubauen.
Es wird zu viel Druck aufgebaut, es wird immer nur gefordert.
Viele Kunden schickten einen wieder weg, kein Interesse mehr und zu teure Produkte
Überstunden ohne Ende, nicht extra vergütet
Nicht erlebt
Fixum ist gering, Provision könnte auch besser sein
Kann jeder für sich interpretieren
Man kann bei Fragen gerne die Kollegen anrufen.
Ok
Nach dem Motto - Ich Chef, du nichts
Zu viel Druck, alte Kunden die jahrelang nicht betreut wurden sollen wiedergewonnen werden. Dies klappt selten, da sich diese Kunden in den Jahren wo sie nicht besucht worden sind andere Lieferanten gesucht haben.
Sehr viel Neukundenakquise.
Es wäre schön wenn sich die Vorgesetzten mal einigen könnten.
Wenn man alles macht was vorgegeben wird, dann ist es in Ordnung
Es sind einige tolle Produkte dabei
Keine Feiern mehr, Hotel für die selbstverdiente Weihnachtsfeier muss selbst gezahlt werden. Die Kollegen wohnen zum Teil 400 km weit auseinander
Nicht am falschen Ende sparen
Nicht oder nur selten gut
Der Job macht Spaß und die Produkte sind super
Qualitative produkte
Keine Wertschätzung
Es sollte mehr Seine Mitarbeiter zu wertschätzen
Kooperative Arbeitsweise
Richtig schlecht ist bei Ambratec gar nichts.
Priorisierung der Sales Power mit Außendienst und VK ist essentiell für das Unternehmen. Bei strategischen Positionen im Hause wie Produktmanagement, Marketing, HR, Innendienst, Einkauf wurden Stellen jedoch abgebaut. Folge: überdurchschnittlich hohe Arbeitsbelastung in diesen Bereichen.
Gutes Standing am Markt
Sehr hohe Arbeitsbelastung: im Schnitt 45 - 50 Stundenwoche.
Ein echter Lichtblick: für Weiterbildung wird Geld in die Hand genommen.
Sozialleistungen keine... Gehalt unterirdisch
Alles gut
Ist gut
Bei fachlicher Eignung werden auch Mitarbeiter weit über 55 Jahren eingestellt.
Ausgezeichnet
Sehr gut
Erstaunlich gute Kommunikation bis hin zur Geschäftsführung
Wertschätzendes Arbeitsklima
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Ambratec gibt mir genau die Freiheiten beim Arbeiten die ich gesucht habe. Und, mir ganz wichtig, alle Versprechungen und Zusagen werden eingehalten!
Mehr Grün
Ich wünsche mir mehr Meetings mit allen Kollegen zum Erfahrungsaustausch. Geht eben gerade nicht.
Mir ist bei meiner Aufgabe im Vertrieb meine Freiheit das wichtigste.
Meine Firma ist wohl die stärkste Mannschaft in Deutschland. Noch nicht ganz Bayern München aber in etwa
Im Aussendienst nie fantastisch. Aber ich habe genau diese Aufgabe gesucht.
Die allermeisten Führungskräftekommen aus der eigenen Mannschaft
Ich bin in meinem Job meines eigenen Glückes Schmied. Und das ist gut so.
Nicht jeder kommt mit Chemie zurecht. Muss man dann eben erklären.
Unser Team ist EIN Team.
Meine erfahrenen Kollegen sind die besten!
Siehe oben
Top Auto, top IT.
Mein Teamleiter ist tatsächlich immer für mich erreichbar. Und über wöchentliche feste Termine wird über Neuigkeiten, Veränderungen und Ziele informiert.
Ich würde mir noch viel mehr erfolgreiche Kolleginnen in unserem Team wünschen.
Ich kann jeden Tag genau so gestalten, dass ich in meinem Gebiet erfolgreich bin. Auch wenn der Virus es in diesen Tagen nicht so einfach mach, Kunden die meine Produkte brauche gibt es immer.
viel gerede über andere besonders bei den Führungskräften und top leuten. ist unnötig.
ambratec ist wirklich ein cooles unternehmen. wenn wir uns alle mehr auf die arbeit konzentrieren wären wir glaube ich erfolgreicher. mich stört das zu viel erzählt und gemeckert wird. das beeinflusst die Stimmung.
vertrieb ist gut aufgestellt. Stimmung oft hektisch
ambratec macht viel fürs Image. ist aber ein bisschen in Mitleidenschaft gekommen durch den einfluss vom konzern. leute sind hektisch geworden machen den vertrieb unruhig.
wenn du erfolgreich bist und gas gibst dann schaffst du auch die balance.
Ausbildung aus internen reihen ist gut. das unternehmen ist jedoch klein und daher weniger Chancen aufzusteigen.
fix ist ok interessant wird die provision. bist du gut hast du am ende auch ein gutes gehalt - vertrieb halt.
Events sind echt gut..wenn es hilfe braucht, bekommt man auch unterstützung. man muss nur fragen. zwei gruppengesellschaft.
alles gut.
wie gesagt. ist was du daraus machst. für mich persönlich gut.
Ausstattung top
könnte besser sein. mittlerweile wird mehr kommuniziert als früher. trotzdem weiß der eine mehr als der andere. ist wie Flüsterpost hier.
kann ich nix zu sagen.
ja vielseitig. wir haben gute produkte, anwendungsbereiche und kundenpotentiale..
Die alten Führungskräfte
Hektischer Wechsel des GF & Überflüssiges Personal der Holding
Trennung Konzern Berner
Fahrzeugregelung, Tablet und dazugehörige Systeme.
gefühlte Vetternwirtschaft. Ständige Wechsel in der Führungsebene. Zu Viele, die Mitreden wollen und den Vertrieb nicht kennen.
Klare Ziele Definieren. Gleichbehandlung anstreben. Jeder Mitarbeiter sollte gleich viel Wert sein.
Hat sich in den letzten Wochen leider sehr verschlechtert. Mit den Kollegen mit denen man im Austausch ist, sind sehr angefressen. Sagen meist, dass es "früher" besser war.
Das Gefühl des Images ist besser, als es ibn Wirklichkeit ist.
Wenn man seinen Job richtig machen will, dann hat man am Anfang wenig Zeit.
Auch hier brauch man einen Förderer, sonst keine Chance.
Fixgehalt ist ok. Provision wird erst ab höheren Regionen interessant. Ab wovon soll das Unternehmen sonst leben.
Es wird imemr weniger Papier und Produkte die Kennzeichnungsfrei sind oder bei Handwaschpasten keine Kunststoffteile drin sind.
scheint wohl mal besser gewesen zu sein. Ich persönlich wurde unterstützt.
Ist ok bis gut.
Auch hier keine klare Linie, direkter Vorgesetzter Teamleiter wird geschnitten, wenn es dem anderen oben drüber nicht passt. Man hat das Gefühl von Vetternwirtschaft und Bevorzugung von langjährigen Mitarbeitern. Als neuer muss ich mich an alles halten, der "alte" Kollege darf was er will.
Tolle Fahrzeuge, tolle EDV Ausstattung.
Wenn kommuniziert wird, dann oft zu spät oder viel zu undurchsichtig.
Eher Jein. Alter Mitarbeiter darf alles, neuer muss sich an alles halten. Manche Frauen dürfen was sie wollen, andere nicht.
Auf jeden Fall, da es tolle Produkte für alle Branchen gibt.
So verdient kununu Geld.