Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Siehe was oben geschrieben wurde
Mitarbeitern mehr Zeit geben um sich einen festen Kundenstamm aufzubauen.
Es wird zu viel Druck aufgebaut, es wird immer nur gefordert.
Viele Kunden schickten einen wieder weg, kein Interesse mehr und zu teure Produkte
Überstunden ohne Ende, nicht extra vergütet
Nicht erlebt
Fixum ist gering, Provision könnte auch besser sein
Kann jeder für sich interpretieren
Man kann bei Fragen gerne die Kollegen anrufen.
Ok
Nach dem Motto - Ich Chef, du nichts
Zu viel Druck, alte Kunden die jahrelang nicht betreut wurden sollen wiedergewonnen werden. Dies klappt selten, da sich diese Kunden in den Jahren wo sie nicht besucht worden sind andere Lieferanten gesucht haben.
Sehr viel Neukundenakquise.
Es wäre schön wenn sich die Vorgesetzten mal einigen könnten.
Wenn man alles macht was vorgegeben wird, dann ist es in Ordnung
Es sind einige tolle Produkte dabei
Kooperative Arbeitsweise
Richtig schlecht ist bei Ambratec gar nichts.
Priorisierung der Sales Power mit Außendienst und VK ist essentiell für das Unternehmen. Bei strategischen Positionen im Hause wie Produktmanagement, Marketing, HR, Innendienst, Einkauf wurden Stellen jedoch abgebaut. Folge: überdurchschnittlich hohe Arbeitsbelastung in diesen Bereichen.
Gutes Standing am Markt
Sehr hohe Arbeitsbelastung: im Schnitt 45 - 50 Stundenwoche.
Ein echter Lichtblick: für Weiterbildung wird Geld in die Hand genommen.
Sozialleistungen keine... Gehalt unterirdisch
Alles gut
Ist gut
Bei fachlicher Eignung werden auch Mitarbeiter weit über 55 Jahren eingestellt.
Ausgezeichnet
Sehr gut
Erstaunlich gute Kommunikation bis hin zur Geschäftsführung
Wertschätzendes Arbeitsklima
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Pünktliche Bezahlung, es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen.
Weniger alte Produkte aus dem Sortiment nehmen. Umsatziele realistisch halten.
Die Atmosphäre ist alles in allem gut, wird lediglich durch zu geringe Bezahlung und manch fragwürdigen Vorgehensweisen gedrückt. Jedoch findet man diese wohl in vielen Unternehmen.
Ambratec ist bekannt für tolle Produkte.
Der Preis liegt dabei knapp über Marktwert.
Man arbeitet relativ selbständig, daher ist man für die Balance eigenverantwortlich unterwegs
Wirkliche Weiterbildung gibt es nicht. Karriere ist natürlich möglich....
Ein wunder Punkt. Im Aussendienst kann man eigentlich gut verdienen. Wenn der Trend zum Zweitjob geht, läuft was falsch.
Nunja, es handelt sich um die Chemiebranche. Es gibt Produkte, die auf den Umweltaspekt eingehen. Jedoch ist sicher noch Luft nach oben.
Vertriebler sind oft Einzelkämpfer. Der Zusammenhalt ist im Fall der Fälle jedoch sicher gegeben.
Aufgrund einer Umstrucktuierung mussten teilweise ältere Kollegen gehen. Ansonsten wird lange Firmenzugehörigkeit geschätzt
Man kann Glück, man kann Pech haben. Im glücklichen Fall geht es sehr menschlich & herzlich zu. In allen Fällen sind die Vorgesetzten da, wenn es brennt.
Man ist soweit vernünftig ausgestattet. Ein guter Firmenwagen, Iphone + Ipad. Handlungsbedarf gibt es bei der Handhabung mit Drucker, Erstattung von Parktickets oder den Kosten für Veranstaltungen die man mit Kunden plant.
Sucht man Hilfe wird man immer fündig, ob bei Kollegen im Aussendienst oder dem kompletten Back-Office
Habe nichts gegenteiligen erfahren
Unterschiedlichste Branchen mit tollen Produkten. Interessant auf alle Fälle.
Ambratec gibt mir genau die Freiheiten beim Arbeiten die ich gesucht habe. Und, mir ganz wichtig, alle Versprechungen und Zusagen werden eingehalten!
Mehr Grün
Ich wünsche mir mehr Meetings mit allen Kollegen zum Erfahrungsaustausch. Geht eben gerade nicht.
Mir ist bei meiner Aufgabe im Vertrieb meine Freiheit das wichtigste.
Meine Firma ist wohl die stärkste Mannschaft in Deutschland. Noch nicht ganz Bayern München aber in etwa
Im Aussendienst nie fantastisch. Aber ich habe genau diese Aufgabe gesucht.
Die allermeisten Führungskräftekommen aus der eigenen Mannschaft
Ich bin in meinem Job meines eigenen Glückes Schmied. Und das ist gut so.
Nicht jeder kommt mit Chemie zurecht. Muss man dann eben erklären.
Unser Team ist EIN Team.
Meine erfahrenen Kollegen sind die besten!
Siehe oben
Top Auto, top IT.
Mein Teamleiter ist tatsächlich immer für mich erreichbar. Und über wöchentliche feste Termine wird über Neuigkeiten, Veränderungen und Ziele informiert.
Ich würde mir noch viel mehr erfolgreiche Kolleginnen in unserem Team wünschen.
Ich kann jeden Tag genau so gestalten, dass ich in meinem Gebiet erfolgreich bin. Auch wenn der Virus es in diesen Tagen nicht so einfach mach, Kunden die meine Produkte brauche gibt es immer.
viel gerede über andere besonders bei den Führungskräften und top leuten. ist unnötig.
ambratec ist wirklich ein cooles unternehmen. wenn wir uns alle mehr auf die arbeit konzentrieren wären wir glaube ich erfolgreicher. mich stört das zu viel erzählt und gemeckert wird. das beeinflusst die Stimmung.
vertrieb ist gut aufgestellt. Stimmung oft hektisch
ambratec macht viel fürs Image. ist aber ein bisschen in Mitleidenschaft gekommen durch den einfluss vom konzern. leute sind hektisch geworden machen den vertrieb unruhig.
wenn du erfolgreich bist und gas gibst dann schaffst du auch die balance.
Ausbildung aus internen reihen ist gut. das unternehmen ist jedoch klein und daher weniger Chancen aufzusteigen.
fix ist ok interessant wird die provision. bist du gut hast du am ende auch ein gutes gehalt - vertrieb halt.
Events sind echt gut..wenn es hilfe braucht, bekommt man auch unterstützung. man muss nur fragen. zwei gruppengesellschaft.
alles gut.
wie gesagt. ist was du daraus machst. für mich persönlich gut.
Ausstattung top
könnte besser sein. mittlerweile wird mehr kommuniziert als früher. trotzdem weiß der eine mehr als der andere. ist wie Flüsterpost hier.
kann ich nix zu sagen.
ja vielseitig. wir haben gute produkte, anwendungsbereiche und kundenpotentiale..
Fahrzeugregelung, Tablet und dazugehörige Systeme.
gefühlte Vetternwirtschaft. Ständige Wechsel in der Führungsebene. Zu Viele, die Mitreden wollen und den Vertrieb nicht kennen.
Klare Ziele Definieren. Gleichbehandlung anstreben. Jeder Mitarbeiter sollte gleich viel Wert sein.
Hat sich in den letzten Wochen leider sehr verschlechtert. Mit den Kollegen mit denen man im Austausch ist, sind sehr angefressen. Sagen meist, dass es "früher" besser war.
Das Gefühl des Images ist besser, als es ibn Wirklichkeit ist.
Wenn man seinen Job richtig machen will, dann hat man am Anfang wenig Zeit.
Auch hier brauch man einen Förderer, sonst keine Chance.
Fixgehalt ist ok. Provision wird erst ab höheren Regionen interessant. Ab wovon soll das Unternehmen sonst leben.
Es wird imemr weniger Papier und Produkte die Kennzeichnungsfrei sind oder bei Handwaschpasten keine Kunststoffteile drin sind.
scheint wohl mal besser gewesen zu sein. Ich persönlich wurde unterstützt.
Ist ok bis gut.
Auch hier keine klare Linie, direkter Vorgesetzter Teamleiter wird geschnitten, wenn es dem anderen oben drüber nicht passt. Man hat das Gefühl von Vetternwirtschaft und Bevorzugung von langjährigen Mitarbeitern. Als neuer muss ich mich an alles halten, der "alte" Kollege darf was er will.
Tolle Fahrzeuge, tolle EDV Ausstattung.
Wenn kommuniziert wird, dann oft zu spät oder viel zu undurchsichtig.
Eher Jein. Alter Mitarbeiter darf alles, neuer muss sich an alles halten. Manche Frauen dürfen was sie wollen, andere nicht.
Auf jeden Fall, da es tolle Produkte für alle Branchen gibt.
Es gibt ein paar nette Kollegen und Kolleginnen. Diejenigen, die schon lange dabei sind reden nicht mit jedem
Viele verärgerte Kunden, Reklamationen werden nicht ernst genommen, Geschäftsführer wechseln ständig
Bei Meetings oder Festen geht es hauptsächlich um Umsatzzahlen
Nur 08/15
über dem Mindestlohn, aber nicht wirklich gut
Chemiebranche was soll man da erwarten, Sozialbewusstsein Fehlanzeige, nur das Geld zählt
Die Alteingesessenen halten zusammen
läuft hier und da
Sehr schlecht, keine konstruktive Kritik möglich
Man muss um alles betteln
Findet so gut wie nicht statt. Schriftlich wird kaum etwas festgehalten, man könnte ja sonst darauf bestehen, was abgemacht wurde
Männer haben das sagen
eintönig
Den Weg wieder zurück finden. Erreichte Ziele und Erfolge schätzen. Mitarbeiterpotentiale erkennen und nutzen. Zusagen einhalten. Vertrauen schaffen. Stabilität und angemessene Umsatzentwicklung erreicht man mit zufriedenen Mitarbeitern. Das hat über 40 Jahre einzigartig funktioniert.
geht steil bergab
wird durch die negative Entwicklung in Mitleidenschaft gezogen.
momentan nicht mehr vorhanden
wäre sicherlich sehr hilfreich
unakzeptabel und unnötig
nicht immer offen und ehrlich, selten erreichbar, oft bleiben Probleme ungeklärt
Arbeitsmittel lobenswert, EDV Technik teilweise viel zu umfangreich
findet mittlerweilen nicht wirklich statt
Viel Umsatz, guter Verdienst.
Tolle Produkte, vielseitiger Markt, wird jedoch oft durch interne Regelungen /Kundenschutz beschränkt und behindert bei der Arbeit
kommt Geld am Monatsende
es zählt nur der Umsatz nicht der Mensch
sozialer werden
jeder ist sich selbst der nächste und wer nicht gut ist fliegt
naja
Umsatz
jeder nur für sich
auch wieder der Umsatz zählt
nur Druck
im Umkreis von meinem Wohnort
bekommst keinen ans Telefon
nur bei Umsatz geht es nach oben
wenn Du Umsatz machst zählst auch als Frau sonst nicht
Verkauf halt
Das sehr viel Zeit und Energie in die Mitarbeiter (in) investiert wird , nicht wie bei anderen Unternehmen nach kurzer Zeit alleine auf sich gestellt.
Es gibt immer was zu verbessern, wer sich nicht weiterentwickelt bleibt auf der Strecke.
Be brave
Wer will der kann alles schaffen.
Werte sichern
Wer erfolgreich sein will , muss halt die Extra Meile gehen.
Mitarbeiter (innen) werden gefördert und gefordert.
Grundgehalt KV , jedoch mit Umsatz geht der Gehalt nach oben.
Umwelt First
Die erfahrenen helfen den neuen Mitarbeiter (innen).
Top
Respektvoll
Sehr professionell
Vorgesetzte immer erreichbar , sonst Vertretung
Der Mitarbeiter (in) zählt.
Immer wieder neue Produkte oder Schulungsaufgaben
So verdient kununu Geld.