Wandel trifft nicht auf Innovation
Arbeitsatmosphäre
Leider holt der Arbeitgeber die einzelnen Mitarbeiter*innen nicht bei der entstehenden Mehrbelastung bei der aktuellen Anpassung der Anforderungen im Gesundheitswesen ab. Entstehende Mehrbelastung wird hier leider auch nicht berücksichtigt/wahrgenommen. Hier wäre eine bessere Kommunikation und Reaktion der Geschäftsführung/Management wünschenswert.
Kommunikation
Es erfolgt leider keine direkte Ansprache wenn hier an manchen Stellen der Schuh drückt. Hier wird meistens gewartet bis es (fast) zu spät ist.
Meetings und Kommunikation zur Lösungsfindung finden nicht statt. Eher Meetings in kleiner Managementrunde, jedoch ohne Bezug auf die reale Arbeitsbelastung/-probleme der einzelnen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell ist der Kollegenzusammenhalt noch gut, jedoch wird hier keinerlei Versuch unternommen diesen Abteilungsübergreifend zu fördern. Es kommt sogar fast das Gefühl auf, als ob dies nicht gewünscht ist.
Work-Life-Balance
Leider kein Ausgleich bei bestehender aktueller hoher Arbeitsbelastung. Dies muss vom Arbeitnehmer zu hingenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Zwar werden Ziele, Ergebnisse und die Wege zu diesen Zielen in Quartalsabständen bekannt gegeben, jedoch fehlt es hier an Transparenz und Interesse dies für alle Mitarbeiter klar und deutlich zu kommunizieren. Die wirklich "wichtigen" Entscheidungen werden final und kurzfristig präsentiert.
Interessante Aufgaben
Auch wenn hier neue Märkte/Vertriebsfelder aufgebaut bzw. weiterentwickelt werden, hat man als Arbeitnehmer doch einen fest definierten vorgegebenen Weg. Dieser mag zwar interessant sein, jedoch nicht sehr kreativ und fördernd für den Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Keinerlei Beanstandung. Hier ist die Firma auf den aktuellsten Stand und scheint dies aktuell auch weiterhin zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen sind leider schnell weg vom Fenster wenn hier andere Wege eingeschlagen werden "müssen".
Arbeitsbedingungen
Arbeitsaustattung ist modern. Außendienstmitarbeiter und Management bekommen hier Dienstfahrzeug und Diensthandy zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist Ambu auf einen Guten Wege.
Gehalt/Sozialleistungen
Im direkten Vertrieb Festgehalt und Provision. Jedoch mit fragwürdiger Zielsetzung verknüpft. Hier sollte man nochmal darüber nachdenken ob man nicht manchmal bei altbewährten Methoden bleiben sollte.
Bei Festgehältern im Innendienst sehen die Möglichkeit auf Steigerung leider eher schlechter aus.
Image
Aktuell leider ganz kritischer Punkt, dieses nimmt zur Zeit stark ab.
Karriere/Weiterbildung
Selbst bei hohen Engagement und positiver Einbringung leider sehr geringe Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten. Hier wird sich leider extern oder aus einem kleinen ausgewählten internen Kreis bedient.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter:in,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ambu als Arbeitgeber zu bewerten und danken Ihnen für Ihre Offenheit und das kritische Feedback.
Es freut uns, dass Sie das Thema Gleichberechtigung so positiv bewertet haben. Jedoch bedauern wir sehr, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und den Weiterbildungsmöglichkeiten bei Ambu nicht zufrieden waren/sind. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiter:innen ausnahmslos ein attraktives und motivierendes Umfeld zu bieten.
Und wir nehmen uns Ihre Bewertung sehr zu Herzen, gibt sie uns doch die Gelegenheit an den Dingen zu arbeiten, die wir noch verbessern können.
Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen und sowohl Ihr Manager als auch HR stehen für einen konstruktiven Austausch gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Jasmin Fabel
Head of Human Resources
Tel.: +49 06032 0250 127
E-Mail: jfab@ambu.com