Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambu die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir arbeiten eng mit unseren internationalen Kolleg*innen zusammen, tauschen uns regelmäßig aus und legen großen Wert auf Transparenz und Kollaboration. Wir sind der Meinung, dass dies ein wichtiger Schlüssel für Innovation, Kreativität und Erfolg ist. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Resp ...
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viele Meetings, teils unnötig. Kommunikation findet nicht mehr regelmäßig statt. Informationen fließen, jedoch hängen diese dann an einzelnen Stellen fest.
Unterschiedlich. Vereinzelte Abteilungen halten zusammen.
Urlaubszeiten bzw. Urlaubsperren bestehen für einige Bereiche. Arbeitszeiten bewegen sich in normalen Zeiten, jedoch finden viel zu viele Meetings statt.
In vielen Bereichen ist die Belastung ziemlich hoch. Einfluss hat man definitv. Jedoch werden die Dinge / Themen vorgegeben aufgrund der Abhängigkeit der Firmenzentrale.
Betriebsklima lässt sehr oft zu wünschen übrig. Kommunikation ist ein Fremdwort.
Viele Intrigen. Abtauchen bei Themen und wenige übernehmen dann auch die Verantwortung für die Aufgaben. Werte mehr leben und nicht nur auf dem Papier stehen lassen.