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Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,17
  • 28.11.2014

Gutes Unternehmen mit Schwächen

Firma AMBU GmbH
Stadt Bad Nauheim
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführung sollte besser und tranparenter mit den Mitarbeitern umgehen.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

AMBU GmbH
2,97
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Medizin / Pharma  auf Basis von 25.337 Bewertungen

AMBU GmbH
2,97
Durchschnitt Medizin / Pharma
2,94

Bewerbungsbewertungen

1,78
  • 07.01.2016

Schlechtes Bewerbermanagement!

Firma AMBU GmbH
Stadt Bad Nauheim
Beworben für Position Außendienstmitarbeiter
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Ansich waren die Gespräche (isoliert betrachtet) mit insgesamt 4 verschiedenen Interviewpartnern an zwei unterschiedlichen Terminen durchaus angenehm. Der Umgangston war angemessen respektvoll und auch die Gesprächsatmosphäre insgesamt war absolut in Ordnung.

Was ich jedoch als absolut unverständlich empfunden habe, war die Tatsache, dass keine der seitens der jeweiligen Gesprächspartner vereinbarten und zugesagten "Rückmelde-Deadlines" über den gesamten Bewerbungsprozess hin eingehalten wurde. Selbst auf proaktive Nachfrage meinerseits - gerichtet an verschiedene Personen, mit denen ich bis dahin in persönlichem Kontakt stand - wurde zum Teil erst Tage später geantwortet, und zwar stets ausschließlich durch die (hier allerdings durchaus freundliche und professionelle) HR-Abteilung, welche sich zwar wiederholt für die lange Antwortzeit als "Kommunikationskanal" des Unternehmens entschuldigen "musste", auch dies jedoch mit so fragwürdigen Argumenten, dass man als "Externer" den Eindruck gewann, zumindest von einer Seite ein professionelles Management nach Außen hin wahren zu wollen.

Offenbar spielt in diesem Unternehmen die notwendige Verbindlichkeit der Gesprächspartner hinsichtlich ihrer eigenen Aussagekraft keine große Rolle. Hier werden Erwartungshaltungen geschürt, die nicht eingehalten werden (können). Ein professionelles Bewerbermanagement sieht sicher anders aus. An dieser Stelle stellt sich darüber hinaus die Frage, inwieweit das Unternehmen seine eigene Reputation im Markt durch eine solche Vorgehensweise überprüft und tatsächlich gewillt ist, die internen Prozesse dahingehend zu optimieren...?!

Gesamtheitlich betrachtet (hier kommen noch einige andere, hier jedoch nicht aufgeführte Faktoren hinzu) hatte ich schlussendlich den Eindruck, dass das "Upper Management" isoliert entscheidet..., vordergründig freundlich, in der Sache jedoch unnachgiebig und seinem eigenen Kurs folgend... Spannungen im Innenverhältnis waren deutlich zu vernehmen..., letztlich - zumindest für mich - keine optimale Basis für eine berufliche Neuorientierung...!

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