Reibungshitze statt Nestwärme
Verbesserungsvorschläge
Bitte ALLE Mitarbeiter gleich behandeln. Wenn EINE Person für Arbeit zu Hause Stunden gut geschrieben bekommt, für Dinge die sie auch im Nachtdienst erledigen kann, müssen andere Kollegen für Tätigkeiten "nebenbei " dasselbe erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder meint, der andere will einem was böses, wenn man etwas anspricht.
Kollegenzusammenhalt
Eher nach Sympathie.
Work-Life-Balance
Definiert jeder anders für sich.
Vorgesetztenverhalten
Fehlverhalten wird anständig angesprochen, aber ECHTE Hilfe dazu gibt es nicht. Situationen werden verwechselt und so falsche Anschuldigungen erhoben.
Interessante Aufgaben
Am Ende sind es über Jahre die gleichen Aufgaben, da die gleichen Personen betreut werden.
Gleichberechtigung
Wer mit der Chefin gut kann, wird definitiv bevorteilt.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und Danke für diese offene und sehr kritische Rückmeldung. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns ein sehr wichtiges Anliegen und darum bedauern wir umso mehr, dass uns dies bei Ihnen nicht gelungen ist. Ihre Rückmeldung gibt uns die Chance, die angemerkten Punkte intern zu hinterfragen. Das haben wir getan und möchten gerne Stellung dazu nehmen.
*zu Verbesserungsvorschläge
Es kommt darauf, in welchem Zusammenhang eine Gleichbehandlung gemeint ist. In diesem Fall haben alle Mitarbeiter die gleichen Voraussetzungen. E-Learning Fortbildungen werden allen Mitarbeitern gleich vergütet, egal wann diese erbracht werden!
*zu Arbeitsatmosphäre
Das scheint eine persönliche Meinung oder ein Gefühl zu sein, dass wir gerne in einem persönlichen Gespräch miteinander abgleichen können. Denn Gefühle werden sehr unterschiedlich wahrgenommen und können sich täglich ändern!
*zu Kollegenzusammenhalt
Das ist menschlich und sollte jedem bewusst sein. Wenn sich daraus Konflikte ergeben, erwarten wir, dass die Betroffenen dies miteinander klären. Sollte das nicht klappen, bieten wir Mediation an. Es wurden auch schon Einzelsupervisionen durchgeführt!
*zu Work-Life-Balance
Dem können wir nur zustimmen, da jeder Mensch ein individuelles „life“ lebt!
*zu Vorgesetztenverhalten
Wir sind sehr bemüht, sowohl positives Verhalten mit entsprechender Wertschätzung anzusprechen, als auch negatives Verhalten zu benennen, wenn es nötig ist, damit durch diese „konstruktive“ Kritik eine Veränderung ermöglicht wird. Wenn das „negative“ Verhalten jedoch überwiegt, wird es natürlich „unausgewogen“! Wir sind nicht die Erziehungsberechtigten der Mitarbeiter – wir können lediglich Entwicklungs-Angebote machen oder im Extremfall mit einer höflichen aber bestimmten Deutlichkeit auf die Regeln für ein gutes Miteinander, unsere Haltung im Betrieb und die Qualität unserer Arbeit hinweisen!
*zu Interessante Aufgaben
Das liegt in der Natur der Sache bzw. in der Wahl des Berufszweiges. In der Pflegebranche gibt es auch Bereiche mit einer stärkeren Patienten-Fluktuation!
*zu Gleichberechtigung
Wie es in den Wald schallt…!
Zu unseren Ausführungen können wir aber auch gerne einen persönlichen Austausch anbieten. Melde Dich gerne bei uns, Du bist uns herzlich willkommen.
Viele Grüße aus Sulingen!