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Ambulantes Rehabilitationszentrum Bautzen GmbH Bewertungen
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Ehrlicher Feedback zur Führung und Zusammenarbeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bautzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- haben Humor.
- In manchen Situationen zeigt sich Verständnis für betriebliche Anliegen.
- meist "offene" Tür für Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kritik/ Probleme wird häufig nicht offen angenommen. Oft wird lustiger Spruch gesagt, abgewunken oder so zun als ob, aber am Ende passiert dann doch nichts.
- Mitarbeiter werden nicht immer gleich und fair behandelt.
- Probleme werden oft ignoriert, statt nach Lösungen zu suchen.
- Es wird teilweise hinter dem Rücken vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter gesprochen.
- Fehlverhalten wird bei manchen Mitarbeitern toleriert, während andere kritisiert werden.
- "lustige" Sprüche die an manchen stellen unangebracht sind.
Verbesserungsvorschläge
- Alle Mitarbeiter sollten fair und nach denselben Maßstäben behandelt werden.
- Konstruktive Kritik sollte angenommen und ernst genommen werden.
- Mehr direkte Kommunikation statt Lästereien hinter dem Rücken.
- Gute Leistungen sollten stärker anerkannt werden.
- Offenheit gegenüber Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
- Die Arbeitsatmosphäre wird durch häufige Lästereien, Kritik hinter dem Rücken anderer, Ungleichberechtigung und den teilweise fehlenden respektvollen Umgang miteinander spürbar belastet.
Image
- Das Auftreten des Unternehmens nach außen sollte sich auch in einem respektvollen und fairen Umgang innerhalb des Betriebs widerspiegeln, was aus meiner Sicht nicht immer der Fall ist.
Work-Life-Balance
- Zur Work-Life-Balance kann ich nur eingeschränkt Positives sagen, da ein belastendes Arbeitsklima langfristig auch das persönliche Wohlbefinden beeinträchtigen kann.
- Arbeitszeiten können angepasst werden
- Mitarbeiter mit Kinder werden teilweise beachtet (z.b in Urlaubsplanung)
Karriere/Weiterbildung
Vorsicht!
Es wird angegeben in Stellenangebote und bei Gesprächen das sie gerne frisch ausgebildete/Berufseinsteiger nehmen und unterstützen. Doch in der Zeit wo ich da gearbeitet habe, hatte ich das Gefühl das es aus einem bestimmten Grund war....frisch ausgelernte sind meist noch ohne Ansprüche, "grün hinter die Ohren", haben kaum Erfahrung im Arbeitsleben, "wehren" sich oft nicht, kennt seine Rechte vielleicht nicht....man wird durch Weiterbildung schnell an die Firma "gebunden". Das wird hier meiner Meinung nach bissl zum Vorteil genutzt, zumindest kommt es einem so vor nach einiger Zeit.
Typische Weiterbildungen (MT, MLD, Übungsleiter.....etc) werden meist übernommen, spezielle Weiterbildung eher weniger
Gehalt/Benefits
- Gehalt empfinde ich als zu niedrig
- Geldzuschüsse (z.b Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien....)
- betriebliche Altersvorsorge
- Rabatt beim Mittagessen in der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Beim sozialen Umgang innerhalb des Unternehmens sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
- könnte besser sein
- kommt auf die Gruppe an, da Gruppenbildungen herrscht
- bei Problemen wird oft weg gesehen
Vorgesetztenverhalten
-Vorgesetzten zeigen sich wenig kritikfähig und nehmen Verbesserungsvorschläge nicht offen an.
- Mitarbeiter werden nicht immer fair und gleich behandelt.
- Fehlverhalten wird bei manchen Mitarbeitern ignoriert, während andere stärker kritisiert werden.
- Vorgesetzte reden teilweise hinter dem Rücken von Kollegen, statt Probleme direkt anzusprechen.
- Konflikte werden selten nachhaltig gelöst.
- Gute Leistungen erhalten zu wenig persönliche Anerkennung.
- Einzelne Mitarbeiter scheinen bevorzugt behandelt zu werden.
- Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen.
- Die Kommunikation der Führungskräfte ist teilweise unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
- Verbesserungsvorschläge werden kaum beachtet, vor allem wenn sie etwas Geld kosten
Kommunikation
- fast jede Woche eine Dienstbesprechung
- Probleme werden auch gern hinterm Rücken beredet
- nicht konstruktiv
Gleichberechtigung
- Es entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter nach denselben Maßstäben beurteilt werden und Fehlverhalten je nach Person unterschiedlich behandelt wird.
Interessante Aufgaben
- Die Aufgaben können durchaus interessant sein, allerdings wird die Motivation durch die internen Probleme und den teilweise wenig wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
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