72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeit und Arbeitspensum
Lohn ist abhängig vom Umsatz, ansonsten geringer Verdienst
Tragfähiges und bewährtes Geschäftsmodell, aufgeschlossene Unternehmensführung, angenehme Arbeitsatmosphäre, Wille zum Umbau
Verbreitet rückwärts gewendetes Denken, fehlende Konflikt- und Entwicklungsbereitschaft in Teilen der Belegschaft einschließlich Führungskräften
Mehr Bereitschaft zu Verantwortung und Führung, mehr Blick nach vorne
Insgesamt gute, aber etwas verkrustete Arbeitsatmosphäre.
Hochwertige Produkte mit guter Kundenwahrnehmung. Lokal bekannter und geschätzter Arbeitgeber
Traditionell sehr komfortable Arbeitsbedingungen
Bedingt durch Umbau und Generationswechsel sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Konkurrenzfähige Gehälter
In der Vergangenheit gab es wenig formelle Zusammenarbeit, aber viel geübte Praxis. Der Zusammenhalt wirkte eher blockierend als produktionsfördernd.
Hoher Altersdurchschnitt begünstigt ältere Kollegen
Teile des Managements setzen sich für einen Kulturwandel ein hin zu mehr Offenheit und Weiterentwicklung. Ideen und Änderungsbereitschaft werden gefördert
Ordentliche Arbeitsbedingungen: Platz, Licht, Geräuschpegel, Kantine. Gebäude nicht auf dem aktuellen Stand
Viele informelle und verfilzte Kommunikationswege, die sich aber auch im Umbruch befinden und nach und nach zeitgemäßer etabliert werden
Frauen und Männer in Führungspositionen
Das Unternehmen befindet sich im Umbau mit dem Schwerpunkt Digitale Transformation. Daraus ergeben sich sehr viele interessante Aufgaben und Projekte
Die Idee
Die Art und Weise, wie der AUßendienst eingearbeitet und dann sich selbst überlassen wird. Man meckert über mangelnden Umsatz, ist aber nicht bereit, bei Schwierigkeiten zu helfen, Es sei denn, man gehört zur weiblichen Beraterschaft
Bessere Trainings durch die Vorgesetzten, Individuelles Coaching durch die jeweilige Führungskraft
Nein, nicht unter den dort vorhandenen Vorgesetzten
Die Produktqualität erscheint ordentlich, aber überteuert
Die Firma spart seit Jahrzehnten Personalkosten indem sie "Dumme" sucht, die sich als Selbstständiger ohne Gehalt oder Fixum durchschlagen, ihr eigenes Auto abnutzen und das volle Erfolgsrusiko tragen
Unterstützung durch Fixum oder endlich ordentliche Anstellungsverhältnisse statt oftmals Jobs aus der Ecke der Scheinselbstständigkeit
Viel schlechter als früher.
Qualität spielt nicht mehr die Rolle wie früher.
War früher besser.
Weder noch vorhanden.
Benefits? Nie gehört. Gehalt unterdurchschnittlich.
Ökoprofit-Initiative gut.
Ist das einzig Gute!
Werden möglichst abgebaut.
Die guten Führungskräfte hat man leider rausgeworfen, was nachkam, naja
Alte Gebäude, Klimaanlage nur für Management.
War eine Zeit besser, mittlerweile nicht mehr gut.
War immer ein Männerladen.
Keine Entwicklungschancen, kein Weiterbildung.
Unterstützung auf allen Ebenen
Sämtliche Schulungen und Seminare sind kostenfrei
Kein Arbeitsdruck - komplett freie Zeiteinteilung
Nur Provisionsbeteiligt
Auch bei höheren Positionen kein "automatisches" Geschäftsauto
Absolut freie Zeiteinteilung
Laufende Kommunikation
gute Weiterbildungsmöglichkeiten,
war ein tolles Team mit dem ich gearbeitet habe
manchmal mangelnde Gradlinigkeit der GF
Produkte sind zu teuer
So verdient kununu Geld.