Gute Produkte, gutes Team, Arbeit macht Spaß - mehr Transparenz, Beteiligung und Entwicklung gewünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenführung aller MA in einem Gebäude.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter bei Entscheidungen "mitnehmen"
- Gemeinsame Erarbeitung von Förderungen zwischen Vorgesetzten und MA
- Homeoffice an Aufgaben und nicht an Anwesenheitstagen ausrichten
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness sinken stetig.
Image
Wir haben tolle Produkte, aber bei den MA sinkt die Motivation und entsprechend die gute Darstellung nach außen.
Work-Life-Balance
Im Grunde gut. Die Einhaltung von 3 Bürotagen ist zu starr.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen angeboten, die eine allgemeine Weiterbildung bieten. Persönliche Förderungen fehlen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind nicht funktionsentsprechend und Gehaltserhöhungen ein Kampf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Fokus liegt auf junge Belegschaft, Mehrwert älterer Kollegen wird nur punktuell genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung, Diskussion und Argumentation fehlen oft, Entscheidungen werden "von oben" gefällt.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles getan für die Ausstattung
Kommunikation
Kommunikation soll durch Anwesenheit gefördert werden. Das ist nur z.T. eine gute Maßnahme, da weiterhin team- und ebenenübergreifende Kommunikation fehlt.
Gleichberechtigung
Förderung fehlt an mehreren Stellen.
Interessante Aufgaben
In allen Bereichen spannende Themen, fachlich und technisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Du unsere modernen Arbeitsbedingungen, die spannenden Aufgaben sowie den guten Zusammenhalt innerhalb des Teams positiv hervorhebst. Auch die Zusammenführung aller Mitarbeitenden an einem Standort sehen wir als wichtigen Schritt, um Zusammenarbeit und Austausch zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie transparente Kommunikation, die Einbindung unserer Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sowie individuelle Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten beschäftigen uns intensiv. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir überprüfen regelmäßig, wie wir die Anforderungen der Zusammenarbeit, die Bedürfnisse unserer Teams und die notwendige Flexibilität bestmöglich miteinander in Einklang bringen können.
Besonders wichtig ist uns, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Funktion oder Karriereweg – wertgeschätzt fühlen und faire Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hastn, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Offenes Feedback hilft uns, Stärken auszubauen und Verbesserungspotenziale gezielt anzugehen. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.