64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gute Produkte, gutes Team, Arbeit macht Spaß - mehr Transparenz, Beteiligung und Entwicklung gewünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AMCON GmbH in Cloppenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenführung aller MA in einem Gebäude.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter bei Entscheidungen "mitnehmen"
- Gemeinsame Erarbeitung von Förderungen zwischen Vorgesetzten und MA
- Homeoffice an Aufgaben und nicht an Anwesenheitstagen ausrichten
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness sinken stetig.
Image
Wir haben tolle Produkte, aber bei den MA sinkt die Motivation und entsprechend die gute Darstellung nach außen.
Work-Life-Balance
Im Grunde gut. Die Einhaltung von 3 Bürotagen ist zu starr.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen angeboten, die eine allgemeine Weiterbildung bieten. Persönliche Förderungen fehlen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind nicht funktionsentsprechend und Gehaltserhöhungen ein Kampf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Fokus liegt auf junge Belegschaft, Mehrwert älterer Kollegen wird nur punktuell genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung, Diskussion und Argumentation fehlen oft, Entscheidungen werden "von oben" gefällt.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles getan für die Ausstattung
Kommunikation
Kommunikation soll durch Anwesenheit gefördert werden. Das ist nur z.T. eine gute Maßnahme, da weiterhin team- und ebenenübergreifende Kommunikation fehlt.
Gleichberechtigung
Förderung fehlt an mehreren Stellen.
Interessante Aufgaben
In allen Bereichen spannende Themen, fachlich und technisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Olaf Clausen und Darius RauertGeschäftsführung
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Du unsere modernen Arbeitsbedingungen, die spannenden Aufgaben sowie den guten Zusammenhalt innerhalb des Teams positiv hervorhebst. Auch die Zusammenführung aller Mitarbeitenden an einem Standort sehen wir als wichtigen Schritt, um Zusammenarbeit und Austausch zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie transparente Kommunikation, die Einbindung unserer Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sowie individuelle Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten beschäftigen uns intensiv. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir überprüfen regelmäßig, wie wir die Anforderungen der Zusammenarbeit, die Bedürfnisse unserer Teams und die notwendige Flexibilität bestmöglich miteinander in Einklang bringen können.
Besonders wichtig ist uns, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Funktion oder Karriereweg – wertgeschätzt fühlen und faire Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hastn, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Offenes Feedback hilft uns, Stärken auszubauen und Verbesserungspotenziale gezielt anzugehen. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Mal Hü mal Hott. Wer normal seine Arbeit verrichtet, wird nicht gesehen, wer sich bemüht, nicht gewürdigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei AMCON GmbH in Cloppenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Getränke, viel Entscheidungsfreiheit in der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Versprechen werden nicht eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Olaf Clausen und Darius RauertGeschäftsführung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du unsere Kantine, das Getränkeangebot und die Entscheidungsfreiheit in der täglichen Arbeit positiv empfunden hast. Melde dich gerne bei uns, damit wir darüber sprechen können, was dir bei uns nicht gut gefallen hat, damit wir uns stetig verbessern können.
Reines Chaos, Keine Einarbeitung, keine Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei AMCON Software GmbH in Cloppenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falls es Probleme gibt, die ansprechen statt einfach plötzlich ohne Vorwarnung oder Gespräch zu kündigen. Ich weiß bis heute nicht, was passiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Krankmeldungen wurden gar nicht gerne gesehen
Work-Life-Balance
Es wurde mit 3 Tagen Homeoffice geworben, die wurden dann plötzlich gestrichen / runtergesetzt. Es wurde nicht gerne gesehen, dass man tatsächlich im HO ist.
Gleitzeit kann praktiziert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut, vermögenswirksame Leistungen, Hansefit etc, gab eine Cafeteria mit reduziertem Mittagessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
größtenteils digital
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
gibt fast keine
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden gewechselt, haben teilweise keine Ahnung was in den Abteilungen passiert.
Arbeitsbedingungen
Nicht eingearbeitet worden, dann wurde sich beschwert, dass man Aufgaben, die nicht gezeigt wurden, nicht beheerscht.
Kommunikation
Vorgesetzter lobt einen, dann lag plötzlich während Krankheit die Kündigung im Briefkasten, ohne dass jemand Team davon oder von dem Grund wusste. Es ist innerhalb der Firma bekannt, dass gerne nach 4-5 Monaten gekündigt wird, ohne dass das vorher kommuniziert oder das Problem überhaupt angesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Aufgabendiversität war ok, teils Aufgaben zugeschoben bekommen, die gar nicht zu einem gehören
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Olaf Clausen und Darius RauertGeschäftsführung
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Es freut uns sehr, dass das Gehalt und unsere Benefits dir gefallen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass nicht alles deinen Erwartungen entsprochen hat. Das Feedback ist uns wichtig und hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir würden gerne mit dir in den persönlichen Austausch treten. Deine ehemalige Führungskraft steht dir jederzeit gerne für ein Gespräch bereit.
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AMCON Software GmbH in Cloppenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterrunden und die Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufs Mitarbeitergespräch habe ich lange gewartet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist es super, ist vielleicht auch etwas Glücksache auf was für Kollege man triff.
Work-Life-Balance
HomeOffice wurde reduziert, für mich kein Problem. Mir reicht die Gleitzeit aus und bin gerne bei den Kollegen vor Ort
Gehalt/Benefits
Mehr ist immer besser, aber habe vorher auch nicht mehr verdient. Gut finde ich das gesponserte Mittagessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, aber es laufen viele Projekte mit Azubis
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team alles gut, es wird aber auch nur wenig HomeOffice gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Viele Infos laufen über das Mitarbeiterportal, könnten noch mehr Infos enthalten, dafür die unwichtigen Neuigkeiten streichen
Gleichberechtigung
ich stelle keine Unterschiede in der Behandlung von Männern oder Frauen fest
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, finde die Branche auch gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Keine Weiterempfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AMCON GmbH in Cloppenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnell zu groß geworden.
Verbesserungsvorschläge
Gesamtfazit:
Meine Zeit bei der AMCON GmbH war durchwachsen. Es gibt engagierte Kolleg:innen und Potenzial, aber viele strukturelle und zwischenmenschliche Themen werden nicht konsequent angegangen. Besonders im Miteinander, in der Kommunikation und in der Führungskultur besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre:
Das Klima ist eher durchschnittlich. Häufig herrscht ein „Jeder-gegen-jeden“-Gefühl. Sobald jemand den Raum verlässt, wird über ihn gesprochen, und es kommt vor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig bei Vorgesetzten anschwärzen. Offene und respektvolle Zusammenarbeit ist eher selten.
Führungskultur:
Die Führungskräfte sind unterschiedlich stark, insgesamt aber eher durchschnittlich. Manche können sich nicht klar artikulieren und schicken andere vor, wenn es unangenehm wird. Feedbackgespräche sind kurz und wenig konstruktiv – meist läuft es darauf hinaus, dass man gesagt bekommt, ob man „es geschafft hat oder nicht“. Wer nicht überzeugt, bekommt manchmal vier bis fünf Arbeitstage oder maximal einen Monat Zeit, sich zu verbessern. Eine echte Begleitung oder Entwicklung findet selten statt.
Bezahlung & Benefits:
Das Gehalt ist in Ordnung – weder besonders gut noch schlecht. Sozialleistungen bewegen sich im Branchendurchschnitt.
Work-Life-Balance:
Homeoffice wird zwar nach außen gerne hervorgehoben, intern aber kaum akzeptiert – weder von der Geschäftsführung noch von vielen Kolleg:innen. Wer von zu Hause arbeitet, wird oft kritisch betrachtet.
Karriere & Weiterbildung:
Wer ehrgeizig ist und bereit, mit den Ellenbogen zu arbeiten, kann sich hocharbeiten. Gute persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung helfen dabei deutlich mehr als reine Leistung.
Kommunikation:
Durchschnittlich. Informationen kommen meist irgendwann an, aber häufig zu spät oder über Umwege. Eine klarere und transparentere Kommunikation würde vieles erleichtern.
Probezeit-Erfahrung:
In der Probezeit ist besonders der vierte Monat kritisch – hier verlassen auffällig viele Mitarbeitende das Unternehmen, entweder freiwillig oder unfreiwillig. Das spricht für eine insgesamt instabile Einarbeitungs- und Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge:
Offene und faire Feedbackgespräche etablieren
Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen
Homeoffice klarer regeln und wirklich fördern
Teamzusammenhalt stärken und Konkurrenzdenken abbauen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist nicht an der Tagesordnung
Image
Nach außen gut, im inneren, wenn man einige Monate dort war, nur Schein, als sein!
Work-Life-Balance
Es ist Home-Office möglich. Ist aber überhaupt nicht gern gesehen. ÜBERHAUPT NICHT! Gleitzeit wird beworben, aber auch da muss man rede und Antwort stehen.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, wenn man denn einen langen Weg der Diskussion und Rechtfertigung durchgeführt hat. Selbst Erfahrungen gesammelt
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird wegen jeder Kleinigkeit gefahren, in Einzelteilen Bestellungen aufgegeben etc.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Es sind immer mal 3,4 KollegInnen, die sich gut verstehen. Im Grunde ist da aber jeder auf sein Wohlbefinden aus.
Vorgesetztenverhalten
Mittelmaß. Es gibt 2 Vorgesetzte, die kommen ihrer Rolle überhaupt nicht nach. Können keine Mitarbeitergespräche führen. Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Räume klein
Kommunikation
Die Kommunikation hält sich in Grenzen. Es gibt KollegInnen, die meinen, sie könnten über die Vorgesetzten hinweg entscheiden und Strukturen umändern. Das führt zu Kommunikationsschwächen
Gleichberechtigung
Wenn man als männlicher Kollege gut mit dem Vorgesetzten oder der GF klarkommt, kann sich dies positiv auf dein Arbeitsplatz auswirken. Gleichberechtigung=es sind mehr als 90% männliche Vorgesetzte. Viele Kolleginnen sind privat seit Jahren befreundet, das erschwert einiges
Interessante Aufgaben
Wenn einem etwas Freiraum gelassen wird, kann man hier und da mal interessante Aufgaben zugeteilt bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Olaf Clausen und Darius RauertGeschäftsführung
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Auch wenn deine Bewertung teilweise kritisch ausfällt, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Insbesondere, weil du wichtige Themen wie Teamdynamik, Kommunikation und Führung ansprichst.
Wir wissen, dass unser Wachstum in den letzten Jahren viele Veränderungen mit sich gebracht hat und sich Strukturen, Abläufe und das Miteinander dabei weiterentwickeln müssen. Genau deshalb arbeiten wir aktuell intensiv daran, Strukturen zu verbessern und Prozesse transparenter zu gestalten. Themen wie Führungskultur, Feedback-Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit haben bei uns hohe Priorität, aber auch diese Veränderungen brauchen seine Zeit.
Wir bedauern, dass du mit einigen Aspekten unzufrieden warst. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du Potenziale siehst und das Engagement deiner Kolleginnen und Kollegen hervorhebst. Auch deine konkreten Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr und fließen in unsere laufende Weiterentwicklung mit ein.
Falls Interesse besteht, kannst du dich gerne auch direkt bei uns melden. Wir sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, von dir zu hören.
Für deinen weiteren Weg wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Darius & Olaf
Hervorragend für die Karriereleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei AMCON Software GmbH in Cloppenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Insgesamt ein spannendes Themengebeit mit Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Rollen und / oder Mitarbeiter, die nicht mehr erwünscht sind, werden rausgeekelt
- Teilweise völlig intransparente Entscheidungen
- Je nach Abteilung völlig überlastete Teams, entspr. hohe Fluktuation
- Homeoffice wird Stück für Stück zurückgebaut unter dem Vorwand der besseren Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Gehaltsstruktur und angemessene Gehälter
- Die Kapazität in der Entwicklung und der Projektleitung an das Auftragsvolumen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hängt stark von der Abteilung ab. Je nach Abteilung wächst die Unzufriedenheit stetig an, durch subtilen, unausgesprochenen Druck, der von oben ausgeübt wird. Andere Abteilungen sind hingegen sehr entspannt.
Image
In der Branche im Vergleich mit vielen Mitbewerbern noch positiv, seit einiger Zeit gleicht sich Amcon aber immer mehr der Konkurrenz an.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden, wer Bock hat, auch am Abend oder am Wochenende, wie es in den Kalender passt. Am Ende muss die Arbeit gemacht sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht existent.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss eingefordert werden, Karriere ist inzwischen gefühlt nur noch für diejenigen Möglich, die immer schön "Ja" sagen oder eben am lautesten schreien.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen innerhalb des Teams herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. In seltenen Fällen lässt man einzelne Teammitglieder aber auch spüren, dass sie nicht erwünscht sind.
Vorgesetztenverhalten
Wahnsinnig abhängig vom Vorgesetzten. Diese entfernen sich immer mehr vom "Bodenpersonal", teilweise werden Erwartungen nicht ausgesprochen, sondern nur über subtilen Druck oder beiläufige Anmerkungen gemacht. Wer sich kritisch äußert, Dinge hinterfragt oder nicht an der richtigen Stelle "Ja" sagt, wird im Zweifel auch rausgeekelt. Das hat erst im Sommer zu einer Kündigungswelle geführt.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht extrem viel Druck durch die vielen gleichzeitig angefangenen Projekte. In manchen Fällen wird das Projekt erst gar nicht richtig abgeschlossen, überlastete Projektleiter drücken Aufgaben an den Support ab, der diese dann bei nahezu gleicher Vefantwortung zu erfüllen hat.
An anderer Stelle ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt.
Kommunikation
Ähnlich wie bei der Atmosphäre. Es laufen nach wie vor wahnsinnig viel Informationen über den Flurfunk, obwohl man sich Mühe gibt, das zu unterbinden oder zumindest transparenter zu machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Es wird immer wiedef mit dem Raum Cloppenburg argumentiert, was aber nicht mehr zum stetig wachsenden Unternehmen mit entspr. Umsatz passt.
Gleichberechtigung
Kommt vor allem auf das eigene Geschick und Argumentation an.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Olaf Clausen und Darius RauertGeschäftsführung
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und das vielfältige Themengebiet positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Themen wie Transparenz, Führungskultur, Arbeitsbelastung und Kommunikation sind für uns zentral und stehen bereits im Fokus verschiedener interner Maßnahmen. Deine Hinweise nehmen wir gerne mit auf.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, sich weiterentwickeln können und ihre Meinung gehört wird – auch dann, wenn sie kritisch ist.
Uns ist bewusst, dass wir nicht immer alle Erwartungen erfüllen können, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.
Viele Grüße
Darius & Olaf
Cooles Team, organisches Wachstum, viel Raum für Engagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AMCON Software GmbH in Cloppenburg gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt fast keine..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einer der besten der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMCON Software GmbH in Cloppenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihr seid auf einem sehr guten Weg. Hört auf das Feedback der Mitarbeiter und arbeitet weiter an Verbesserungen.
Beim Umbau in der Siemensstraße muss auf Privatsphäre und eine angenehme Arbeitsatmosphäre geachtet werden. Die Mitarbeiter müssen sich konzentrieren können, die Gespräche aus den Nachbarbüros hören zu können hilft da nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Entwicklungsleitung hat in letzter Zeit viel an ihren Strukturen gearbeitet. Entscheidungen sind dadurch nachvollziehbarer und die Mitarbeiter werden besser einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist super - die Arbeitsbedingungen hängen aber stark vom Standort ab. In der Osterstraße und Emsteker Straße gibt es gemütliche kleine Büros, hier ist die Lautstärke und die Kommunikation super. In der Siemensstraße sind die Plätze aber recht gedrängt und die Lautstärke und Luft durch den großen Raum sehr anstrengend. Hier kann man nur hoffen, dass es mit den laufenden Renovierungsarbeiten besser wird.
Kommunikation
An der Kommunikation wird kontinuierlich gearbeitet, an den meisten Stellen ist sie auch super. Der Informationsfluss für Informationen, die nur einzelne Teams betreffen oder sensibler sind, ist aber noch sehr lang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Olaf Clausen und Darius RauertGeschäftsführung
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Wir schätzen Deine wertvollen Anregungen sehr und möchten sicherstellen, dass wir auf dem richtigen Weg bleiben.
Beim Umbau in der Siemensstraße legen wir besonderen Wert auf die Schaffung von Privatsphäre und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Wir sind uns der aktuellen Herausforderungen bewusst und arbeiten intensiv daran, diese durch die laufenden Renovierungsarbeiten zu verbessern. Es werden kleinere Büros entstehen, sodass sich unsere Mitarbeiter voll und ganz konzentrieren können und nicht durch Gespräche aus Nachbarbüros abgelenkt werden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation weiter zu verbessern. Während dies in den meisten Bereichen schon gut funktioniert, möchten wir den Informationsfluss, insbesondere bei teambezogenen oder sensiblen Informationen, weiter beschleunigen. Es freut uns zu hören, dass die Entwicklungen in der Leitungsstruktur positiv wahrgenommen werden. Wir werden weiterhin daran arbeiten, Entscheidungen transparent zu machen und unsere Mitarbeiter aktiv einzubeziehen.
Wenn Du weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge hast, dann melde Dich gerne bei Deinem direkten Vorgesetzten oder auch sehr gerne direkt bei uns.
Viele Grüße
Darius & Olaf
Durchschnittlicher Arbeitgeber im Cloppenburger Raum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei AMCON Software GmbH in Cloppenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang mit den Kollegen. Nette Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Unternehmensstrukturen, relativ konservativ. Wenig offen für grundlegende Veränderungen. Es gibt aber gute Ansätze, die sich in agilen Arbeitsweisen zeigen.
Die Angestellten im Unternehmen selbst nutzen den ÖPNV nicht und haben keinen Bezug zu der Software, die sie programmieren. Das wäre aber doch der erste Ansatz, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Verständnis fürs Thema zu schaffen... Ach und es fahren keine Busse in Cloppenburg? Dann setzt euch dafür ein! (Das ist sogar gut fürs Geschäft und für die Umwelt.)
Des Weiteren sind Zusagen für neue Projekte sicherlich ein Vorteil. Dennoch gibt es auch Kapazitätsgrenzen. Hierzu sollte man natürlich auch seine Mitarbeiter befragen, sonst bleibt irgendwann zu viel auf der Strecke.
Man hat auch das Gefühl, dass doch sehr auf Finanzen geachtet werden muss. Arbeitsplätze sind nicht sonderlich einladend. Auch wird in vielen Fällen nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Das Unternehme ist zwar auf einem relativ guten Weg, aber den Titel "Arbeitgeber des Jahres" hat Amcon meines Erachtens nicht verdient. Wer im IT-Bereich nicht den Anschluss verpassen möchte, sollte sich anderweitig orientieren.
Verbesserungsvorschläge
Eine Orientierung an fortschrittlicheren Unternehmenskulturen.
Mehr Benefits.
Mehr Umweltbewusstsein, gerade im Kontext mit öffentlichen Verkehrsmitteln, könnte auch dem Image das Unternehmen weiterhelfen.
Meinem Eindruck nach kommt die Unternehmenskultur aus einem Provinzdenken nicht heraus. Schade, die Branche hätte das Potenzial für Cloppenburg richtungsweisende Veränderungen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Eher gemischt.
Image
Eines der wenigen Softwareunternehmer in der Region. Aus dem Grund wird es natürlich gehypt und muss in der Unternehmenskultur konkurrieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Man steckt auch viel Energie in die Ausbildung von Auszubildenden. Nach der Ausbildung hat das Fortbilden eher geringere Relevanz. Gemeinsame Jahresziele oder Fortbildungen waren nie ein Thema. Man erhält schnell den Eindruck, dass weitere Möglichkeiten im IT-Feld auch weniger bekannt sind.
Gehalt/Benefits
Es gibt kaum Benefits, nur die gesetzlich vorgeschriebenen Grundleistungen. Gehalt ist ok, dennoch ist scheinbar nicht viel Luft nach oben.
Ich hatte das Gefühl, dass der Arbeitgeber kein Interesse daran hat, sich für den Arbeitgeber einzusetzen. Jobrad oder Job-Tickets waren kein Thema. Übliche Benefits der Branche kann man also nicht erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kaum vorhanden. Ein Unternehmen, das zwar für und mit öffentlichen Verkehrsmittel arbeitet, aber diese absolut nicht nutzt. Es wird sogar darauf gedrängt, dass die Firmenfahrzeuge genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr konservativ strukturiert. Teilweise herrscht autoritäres Denken vor. Das führt teilweise dazu, dass Mitarbeiter zurückziehen und nicht mehr übergreifend denken.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist relativ gut ausgestattet. Diensthandy ist Android, Windows auf dem Latptop ... dadurch ist die Auswahl schon beschränkt. Apple-Produkte sind leider ein Nogo für das Unternehmen.
Kommunikation
Das meiste verbreitet sich über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Themen orientieren sich an Verwaltungsarbeit der ÖPNV
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Olaf Clausen und Darius RauertGeschäftsführung
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass Du mit AMCON als Arbeitgeber nicht zufrieden warst.
Unser Unternehmen befindet sich im stetigen Wachstum. Wir sind offen für Veränderungen und passen fortlaufend unsere Strukturen und Abläufe an, um den immer wieder neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Auch das Mitarbeiterangebot wird stetig erweitert. Neben den üblichen Angeboten wie z.B. den flexiblen Arbeitszeiten, kostenfreien Getränken und Obst, regelmäßigen Mitarbeiterevents und -rabatten und der modernen Arbeitsplatzausstattung bieten wir mittlerweile ein Jobticket, Hansefit als Firmenfitness und ein tägliches Mittagessenangebot inkl. Zuschuss an. Die an uns herangetragene Weiterbildungswünsche versuchen wir zu berücksichtigen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit und ein ehrliches Feedback liegen uns am Herzen. Daher nehmen wir in regelmäßigen Abständen an dem GPTW-Wettbewerb teil. Hier hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit das Unternehmen anonym zu bewerten und konkretes Feedback zu geben.
Auch das Thema Nachhaltigkeit beschäftigt uns. Dazu wurde unter anderem eine interne Nachhaltigkeitsgruppe gegründet und einige unserer Azubis nehmen zusätzlich am IHK-Programm „Energie-Scouts“ teil.
Wie du siehst, hat sich allein in den letzten Jahren viel getan. Wir versuchen uns fortlaufend weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Daher lass und gerne darüber sprechen. Unsere Tür steht immer offen. Wir würden uns freuen, von Dir zur hören!
Sehr netter Betrieb. Super Geschäftsführung, super Mitarbeiter. Arbeitsklima sehr positiv, spaßig und freundlich
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker - Systemintegration im Bereich IT bei AMCON Software GmbH in Cloppenburg absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Entlohnung Azubis fairer bzw. durchschnitssgerechter
Ausbildungsvergütung
Stark unterdurchschnittliche Entlohnung (780 Brutto im 1.) dieses Ausbildungsberufes. Kein Weihnachtsgeld o. Ä.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AMCON durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden AMCON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AMCON als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.