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AMCON 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Software, die bewegt

Wer wir sind

Die rasanten Veränderungen in der Welt machen auch vor der Mobilität nicht halt.

Als Anbieter von Vertriebs- und Kontrollsystemen sowie Multimodalen-Mobilitätsplattformen unterstützen wir seit vielen Jahren Verkehrsbetriebe dabei, den ÖPNV attraktiver und effizienter zu gestalten. Inzwischen verlassen sich immer mehr Kunden auf unser Knowhow und unsere innovativen Softwarelösungen. Das modular aufgebaute UFHO-System stellt dabei das zentrale Produkt dar.

Immer in Bewegung und am Puls der Zeit

Seit 1992 entwickelte sich das Unternehmen, mit Sitz im niedersächsischen Cloppenburg, zu einem Softwareanbieter für neue, nachfrageorientierte und flexible Verkehrskonzepte. Unter der Geschäftsführung von Olaf Clausen und Darius Rauert sind wir in einem stets bewegten Markt kontinuierlich gewachsen und beschäftigt aktuell über 80 Mitarbeiter, die sich tagtäglich um die Wünsche der Kunden aus dem Nah- und Fernverkehr kümmern.

Produkte, Services, Leistungen

UFHO – umfassend – flexibel – hardwareunabhängig und offen

Mit dem UFHO-System bieten wir öffentlichen und privaten Verkehrsunternehmen auf den Gebieten elektronisches Fahrgeldmanagement, Fahrgastinformation und Kommunikation eine moderne Komplettlösung aus einer Hand. Die intuitiv bedienbare mehrschichtige Architektur des UFHO-Systems stärkt die Produktivität, steigert die Kundenzufriedenheit und beschleunigt die Betriebsabläufe der Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Teamarbeit und Eigenverantwortung werden bei uns groß geschrieben. Schon die Auszubildenden werden als festes Mitglied in den Projektteams eingesetzt und können entsprechend ihres Leistungsstandes eigene Arbeitspakete betreuen. Jede/r Mitarbeiter*in kann sich mit eignen Ideen in unser junges 80-köpfiges Team einbringen. Zudem stehen den Mitarbeiter*innen Weiterbildungsmaßnahmen in den jeweiligen Bereichen zu. Aber auch der Wechsel und die Weiterentwicklung in andere Positionen innerhalb des Unternehmens sind möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was AMCON GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teilzeittätigkeit
  • Faire Entlohnung (Zeitausgleich oder Vergütung von Mehrarbeit)
  • Jahresarbeitszeitkonto
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • Kostenloser Kaffee, Getränke und Obst
  • Essenszulagen
  • Firmenhandy
  • Firmenwagen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein bunt gemischtes Team und arbeiten gemeinsam an dem Ziel für unsere Kunden die perfekten Lösungswege zu finden. Ein tolles Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, denn nur wer sich wohlfühlt und seine berufliche Tätigkeit aus Überzeugung ausübt, kann zu dem Erfolg eines Unternehmens beitragen. Deshalb bieten wir neben Kaffeespezialitäten, Softdrinks und frischem Obst auch flexible Arbeitszeiten, betriebliche Zusatzleistungen und eine angemessene Vergütung. Wird es zum Projektende mal stressig und ein Wochenende muss dafür herhalten, sorgt AMCON für das leibliche Wohl mit der legendären AMCON-Pizza. Außerdem ist bei uns an Heiligabend und Silvester grundsätzlich geschlossen und somit haben wir zwei Extrafeiertage im Jahr. Wir betreuen namhafte Kunden aus der Mobilitätsbranche und arbeiten mit unseren sieben Entwicklungsteams am UFHO-System. UFHO heißt unsere Software und sie hat nichts mit Raumschiffen oder dem Weltall zu tun, auch wenn man darauf schließen könnte. UFHO bedeutet "umfassend, flexibel, hardwareunabhängig und offen - denn genau so ist unsere Software.

Unsere Firmenkultur ist mindestens so spannend und modular, wie das UFHO-System ;) Wir arbeiten nicht nur konzentriert, sondern verstehen uns auch als eine große Familie. Bei uns kannst Du im Büro mit Hausschuhen herum laufen und wir veranstalten auch regelmäßig Firmenevents, wie Grillfeste oder besuchen das Cloppenburger Cityfest und andere Veranstaltungen in der Region. Jeden Monat machen wir eine Mitarbeiterrunde, bei der jeweils ein Thema aus den Fachbereichen vorgestellt wird. Danach sitzen wir noch bei Bier und Pizza zusammen und lassen den Abend gemütlich ausklingen. Im Sommer veranstalten wir immer ein Sommerevent, wie Bubble-Soccer oder Kanufahren und unsere Halloweenparty ist schon legendär.

Wir duzen uns alle und haben sehr flache Hierarchien. Da wir mit SCRUM arbeiten - wir nennen es SCRUMCON - ist die Meinung eines jeden einzelnen Teammitglieds gefragt, vom Geschäftsführer bis zum Azubi. Das ist uns sehr wichtig, dass jeder sagen kann, was er denkt und auch gehört wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Android-Entwicklern (m/w/d), .NET-Entwicklern (m/w/d) und Projektleitern (m/w/d). Da unsere norddeutsche Art zu arbeiten bei unseren Kunden sehr gefragt ist, freuen wir uns immer über Bewerber. Ob Berufseinsteiger*innen, angehende Auszubildende, duale Studierende oder erfahrene Mitarbeiter*innen – Wir sind stets auf der Suche nach Menschen mit neuen Ideen und Visionen.

Hier geht’s zu unseren Stellenageboten: http://amcongmbh.de/karriere/jobs.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMCON GmbH.

Standort

Standorte Inland

Cloppenburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ideen von allen sind Willkommen!
Bei AMCON kann sich jeder Mitarbeiter mit Ideen einbringen - egal ob als Praktikant oder Führungskraft.
Mitarbeiterrunden und Events
Jeden Monat findet eine Mitarbeiterrunde statt, bei der Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen ihre Projekte vorstellen. Danach wird Pizza bestellt oder gegrillt und der Abend klingt gemütlich aus.
Außerdem unternehmen wir viel gemeinsam. Auch außerhalb des Büros sind Freundschaften entstanden und das merkt man auch bei der täglichen Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten
Die völlig flexiblen Arbeitszeiten sind super.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation zwischen Kollegen, auch über Hierarchien hinweg, Verpflegung (Getränke, Kaffee, Obst), Mitarbeiterevents, Ausbildung, Aufgaben, Austattung der Arbeitsplätze, etc.
Bewertung lesen
Es hat sich viel bei der Struktur getan. Viele Meetings, viele Aktivitäten und ziemlich viel Schwung.
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Wenn etwas nicht optimal gelaufen ist, wurde sich sofort zusammengesetzt und überlegt, wie man es nächstes Mal besser macht.
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Es wird einem Verantwortung übertragen und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Zudem ist der Umgang unter den Kollegen sehr gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist etwas eng im Gebäude an der Osterstraße, da die Zahl der Mitarbeiter stetig steigt. Es kann gerade als Student, der immer mal 10 Wochen im Semester in der Uni ist, passieren, dass man einen neuen Platz zugewiesen bekommt. Diesem Problem wird begnetet, denn es wird neu gebaut.
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Die Parkplatzsitaution wird momentan eher nur mit improvisierten und kurzfristigen Lösungen bereinigt. Das sollte sich langfristig ändern.
Das Gehalt für den Beruf ist nicht zu niedrig aber dennoch sehr untypisch für die Branche/den Berufsbereich.
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Parkplätze sind zwar vorhanden, reichen aber häufig nicht aus, so dass auf dem Parkplatz in zweiter oder sogar dritter Reihe geparkt wird.
Dass die Parkplätze langsam knapp werden ;-) Eigentlich also nichts richtig wichtiges ;-)
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit, Home-Office anzubieten, würde für zusätzliche Flexibilität sorgen.
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- Schlechte Regionale Gehaltsleistung
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Homeoffice ermöglichen, Einsatz verschiedener (Betriebs-) Systeme unterstützen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von AMCON ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird langsam etwas eng im Büro, aber es soll wohl in ein anderes Büro umgezogen werden.
4
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Der Platz wird langsam eng, jedoch versucht man alle Wünsche zu erfüllen. Die IT Infrastruktur ist noch nicht perfekt, aber auch da ist man am Ball.
3
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Die Rechner sind alle auf einem guten Stand. Die Büros sind eher klein und daher auch nicht mit so vielen Leuten besetzt. Insgesamt kann man ruhig und effizient arbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMCON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Gehalt entspricht den ländlichen Umgebungen ist aber untypisch für den Berufsbereich.
3
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Das Gehalt ist für den Einstieg in die IT-Branche ok. Jedoch gibt es in der Branche und in der Umgebung andere Unternehmen, die für den selben Aufgabenbereich deutlich mehr bezahlen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Übernahme nach der Ausbildung/Studium ist sehr wahrscheinlich. Alle Hände werden gebraucht.
5
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Weiterbildungen werden speziell für die ÖPNV Branche angeboten, aber leider nicht Coding Schulungen oder ähnliches.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
.NET-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMCON
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AMCON
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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