Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen AMCON?

AMCON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AMCON besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMCON als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von AMCON das Gehalt?

Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMCON wahr?

Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMCON als eher modern.

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AMCON
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 69 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
77%77
Mitarbeiter-Events
67%67
Essenszulage
63%63
Parkplatz
59%59
Internetnutzung
56%56
Homeoffice
47%47
Diensthandy
41%41
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Hund erlaubt
31%31
Gute Verkehrsanbindung
31%31
Rabatte
25%25
Kantine
19%19
Firmenwagen
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Coaching
14%14
Betriebsarzt
9%9
Barrierefrei
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kantine, Getränke, viel Entscheidungsfreiheit in der Arbeit

Februar 2026Bewertung lesen

Die Mitarbeiterrunden und die Weihnachtsfeier.

November 2025Bewertung lesen

Zusammenführung aller MA in einem Gebäude.

Juli 2026Bewertung lesen

- Flexible Arbeitszeiten
- Insgesamt ein spannendes Themengebeit mit Vielfalt

November 2025Bewertung lesen

Guter Einstieg in die Arbeitswelt, um zu lernen, was man selbst erwartet. Lokal der beste Arbeitgeber (bei wenig Konkurrenz).
Die Azubis werden gut gefördert, bekommen viele Einblicke (auch wenn sie etwas zu oft für typische Azubi-Aufgaben, wie Autos waschen & tanken oder Mittagessen holen abgestellt werden)

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Rollen und / oder Mitarbeiter, die nicht mehr erwünscht sind, werden rausgeekelt
- Teilweise völlig intransparente Entscheidungen
- Je nach Abteilung völlig überlastete Teams, entspr. hohe Fluktuation
- Homeoffice wird Stück für Stück zurückgebaut unter dem Vorwand der besseren Kommunikation

November 2025Bewertung lesen

Falls es Probleme gibt, die ansprechen statt einfach plötzlich ohne Vorwarnung oder Gespräch zu kündigen. Ich weiß bis heute nicht, was passiert ist.

Januar 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Versprechen werden nicht eingehalten

Februar 2026Bewertung lesen

Aufs Mitarbeitergespräch habe ich lange gewartet.

November 2025Bewertung lesen

Zu schnell zu groß geworden.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gesamtfazit:
Meine Zeit bei der AMCON GmbH war durchwachsen. Es gibt engagierte Kolleg:innen und Potenzial, aber viele strukturelle und zwischenmenschliche Themen werden nicht konsequent angegangen. Besonders im Miteinander, in der Kommunikation und in der Führungskultur besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre:
Das Klima ist eher durchschnittlich. Häufig herrscht ein „Jeder-gegen-jeden“-Gefühl. Sobald jemand den Raum verlässt, wird über ihn gesprochen, und es kommt vor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig bei Vorgesetzten anschwärzen. Offene und respektvolle Zusammenarbeit ist eher selten.
Führungskultur:
Die Führungskräfte sind unterschiedlich ...

November 2025Bewertung lesen

- Mitarbeiter bei Entscheidungen "mitnehmen"
- Gemeinsame Erarbeitung von Förderungen zwischen Vorgesetzten und MA
- Homeoffice an Aufgaben und nicht an Anwesenheitstagen ausrichten

Juli 2026Bewertung lesen

- Transparente Gehaltsstruktur und angemessene Gehälter
- Die Kapazität in der Entwicklung und der Projektleitung an das Auftragsvolumen anpassen

November 2025Bewertung lesen

Ihr seid auf einem sehr guten Weg. Hört auf das Feedback der Mitarbeiter und arbeitet weiter an Verbesserungen.
Beim Umbau in der Siemensstraße muss auf Privatsphäre und eine angenehme Arbeitsatmosphäre geachtet werden. Die Mitarbeiter müssen sich konzentrieren können, die Gespräche aus den Nachbarbüros hören zu können hilft da nicht.

Januar 2025Bewertung lesen

Eine Orientierung an fortschrittlicheren Unternehmenskulturen.
Mehr Benefits.
Mehr Umweltbewusstsein, gerade im Kontext mit öffentlichen Verkehrsmitteln, könnte auch dem Image das Unternehmen weiterhelfen.
Meinem Eindruck nach kommt die Unternehmenskultur aus einem Provinzdenken nicht heraus. Schade, die Branche hätte das Potenzial für Cloppenburg richtungsweisende Veränderungen zu schaffen.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von AMCON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

kein Unterschied

November 2025Bewertung lesen

Gibt fast keine..

Mai 2025Bewertung lesen

Das ganze Team ist sehr jung. Dennoch werden ältere Kollegen genauso respektvoll behandelt und ernst genommen, wie die jungen Leute.

Juli 2023Bewertung lesen

Welche älteren Kollegen?

März 2023Bewertung lesen

Gibt es eigentlich nur wenige.

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMCON ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Es wird immer wiedef mit dem Raum Cloppenburg argumentiert, was aber nicht mehr zum stetig wachsenden Unternehmen mit entspr. Umsatz passt.

November 2025Bewertung lesen

Gehälter sind nicht funktionsentsprechend und Gehaltserhöhungen ein Kampf.

Juli 2026Bewertung lesen

Mittelmäßig

November 2025Bewertung lesen

Es gibt kaum Benefits, nur die gesetzlich vorgeschriebenen Grundleistungen. Gehalt ist ok, dennoch ist scheinbar nicht viel Luft nach oben.
Ich hatte das Gefühl, dass der Arbeitgeber kein Interesse daran hat, sich für den Arbeitgeber einzusetzen. Jobrad oder Job-Tickets waren kein Thema. Übliche Benefits der Branche kann man also nicht erwarten.

Januar 2024Bewertung lesen

Unterdurchschnittlich für die Branche. Wird immer mit dem Standort Cloppenburg argumentiert. Wer besser verhandeln kann, bekommt besseres Gehalt, wer nicht verhandeln mag, bleibt bei seinem Gehalt, was er seit 5 Jahren bekommt. Sozialleistungen gehen über shady Rabatt-Webseiten nicht hinaus.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Kann man machen, wenn man denn einen langen Weg der Diskussion und Rechtfertigung durchgeführt hat. Selbst Erfahrungen gesammelt

November 2025Bewertung lesen

Es werden viele Schulungen angeboten, die eine allgemeine Weiterbildung bieten. Persönliche Förderungen fehlen.

Juli 2026Bewertung lesen

Weiterbildung muss eingefordert werden, Karriere ist inzwischen gefühlt nur noch für diejenigen Möglich, die immer schön "Ja" sagen oder eben am lautesten schreien.

November 2025Bewertung lesen

Am besten man bleibt einfache Arbeitskraft

Juli 2023Bewertung lesen

Es gibt zwar die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Man steckt auch viel Energie in die Ausbildung von Auszubildenden. Nach der Ausbildung hat das Fortbilden eher geringere Relevanz. Gemeinsame Jahresziele oder Fortbildungen waren nie ein Thema. Man erhält schnell den Eindruck, dass weitere Möglichkeiten im IT-Feld auch weniger bekannt sind.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

AMCON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AMCON besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMCON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMCON als eher modern.