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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine, Getränke, viel Entscheidungsfreiheit in der Arbeit
Die Kantine ist der super und das alles für 3€ pro Tag.
Zusammenführung aller MA in einem Gebäude.
Die Mitarbeiterrunden und die Weihnachtsfeier.
- Flexible Arbeitszeiten
- Insgesamt ein spannendes Themengebeit mit Vielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falls es Probleme gibt, die ansprechen statt einfach plötzlich ohne Vorwarnung oder Gespräch zu kündigen. Ich weiß bis heute nicht, was passiert ist.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Versprechen werden nicht eingehalten
- Rollen und / oder Mitarbeiter, die nicht mehr erwünscht sind, werden rausgeekelt
- Teilweise völlig intransparente Entscheidungen
- Je nach Abteilung völlig überlastete Teams, entspr. hohe Fluktuation
- Homeoffice wird Stück für Stück zurückgebaut unter dem Vorwand der besseren Kommunikation
Aufs Mitarbeitergespräch habe ich lange gewartet.
Zu schnell zu groß geworden.
Verbesserungsvorschläge
Die Klimaanlage machte im Sommer in meinem Büro häufiger Probleme. Reparatur hat teilweise einige Tage gedauert. Fand es gut, dass ich mich woanders zusetzen konnte, aber vielleicht kann man den Reparaturservice verbessern.
- Mitarbeiter bei Entscheidungen "mitnehmen"
- Gemeinsame Erarbeitung von Förderungen zwischen Vorgesetzten und MA
- Homeoffice an Aufgaben und nicht an Anwesenheitstagen ausrichten
Gesamtfazit:
Meine Zeit bei der AMCON GmbH war durchwachsen. Es gibt engagierte Kolleg:innen und Potenzial, aber viele strukturelle und zwischenmenschliche Themen werden nicht konsequent angegangen. Besonders im Miteinander, in der Kommunikation und in der Führungskultur besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre:
Das Klima ist eher durchschnittlich. Häufig herrscht ein „Jeder-gegen-jeden“-Gefühl. Sobald jemand den Raum verlässt, wird über ihn gesprochen, und es kommt vor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig bei Vorgesetzten anschwärzen. Offene und respektvolle Zusammenarbeit ist eher selten.
Führungskultur:
Die Führungskräfte sind unterschiedlich ...
- Transparente Gehaltsstruktur und angemessene Gehälter
- Die Kapazität in der Entwicklung und der Projektleitung an das Auftragsvolumen anpassen
Ihr seid auf einem sehr guten Weg. Hört auf das Feedback der Mitarbeiter und arbeitet weiter an Verbesserungen.
Beim Umbau in der Siemensstraße muss auf Privatsphäre und eine angenehme Arbeitsatmosphäre geachtet werden. Die Mitarbeiter müssen sich konzentrieren können, die Gespräche aus den Nachbarbüros hören zu können hilft da nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AMCON ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nutze viel Gleitzeit wegen der Kinder, spontan Urlaub war nie ein Problem.
Im Grunde gut. Die Einhaltung von 3 Bürotagen ist zu starr.
Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden, wer Bock hat, auch am Abend oder am Wochenende, wie es in den Kalender passt. Am Ende muss die Arbeit gemacht sein.
HomeOffice wurde reduziert, für mich kein Problem. Mir reicht die Gleitzeit aus und bin gerne bei den Kollegen vor Ort
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice kann man sein Privatleben und die Arbeit sehr gut unter einen Hut bekommen. Es gibt auch keine doofen Sprüche o.ä., wenn man mal früher geht oder später kommt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMCON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen angeboten, die eine allgemeine Weiterbildung bieten. Persönliche Förderungen fehlen.
Kann man machen, wenn man denn einen langen Weg der Diskussion und Rechtfertigung durchgeführt hat. Selbst Erfahrungen gesammelt
Weiterbildung muss eingefordert werden, Karriere ist inzwischen gefühlt nur noch für diejenigen Möglich, die immer schön "Ja" sagen oder eben am lautesten schreien.
Es gibt zwar die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Man steckt auch viel Energie in die Ausbildung von Auszubildenden. Nach der Ausbildung hat das Fortbilden eher geringere Relevanz. Gemeinsame Jahresziele oder Fortbildungen waren nie ein Thema. Man erhält schnell den Eindruck, dass weitere Möglichkeiten im IT-Feld auch weniger bekannt sind.
Am besten man bleibt einfache Arbeitskraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMCON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AMCON besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMCON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMCON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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