Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine ist der super und das alles für 3€ pro Tag.
Die Klimaanlage machte im Sommer in meinem Büro häufiger Probleme. Reparatur hat teilweise einige Tage gedauert. Fand es gut, dass ich mich woanders zusetzen konnte, aber vielleicht kann man den Reparaturservice verbessern.
tolles Büro, super Kollegen im Team
Sehr viel lokal in der Presse und sehr engagiert in der Region
Nutze viel Gleitzeit wegen der Kinder, spontan Urlaub war nie ein Problem.
Einige Kollegen kriegen es nicht hin den Müll ordentlich zu trennen. Vielleicht mehr Schulungen anbieten.
Für mich etwas zu viele Infos
Zusammenführung aller MA in einem Gebäude.
- Mitarbeiter bei Entscheidungen "mitnehmen"
- Gemeinsame Erarbeitung von Förderungen zwischen Vorgesetzten und MA
- Homeoffice an Aufgaben und nicht an Anwesenheitstagen ausrichten
Vertrauen und Fairness sinken stetig.
Wir haben tolle Produkte, aber bei den MA sinkt die Motivation und entsprechend die gute Darstellung nach außen.
Im Grunde gut. Die Einhaltung von 3 Bürotagen ist zu starr.
Es werden viele Schulungen angeboten, die eine allgemeine Weiterbildung bieten. Persönliche Förderungen fehlen.
Gehälter sind nicht funktionsentsprechend und Gehaltserhöhungen ein Kampf.
Innerhalb der Teams meist sehr gut.
Fokus liegt auf junge Belegschaft, Mehrwert älterer Kollegen wird nur punktuell genutzt.
Einbeziehung, Diskussion und Argumentation fehlen oft, Entscheidungen werden "von oben" gefällt.
Es wird alles getan für die Ausstattung
Kommunikation soll durch Anwesenheit gefördert werden. Das ist nur z.T. eine gute Maßnahme, da weiterhin team- und ebenenübergreifende Kommunikation fehlt.
Förderung fehlt an mehreren Stellen.
In allen Bereichen spannende Themen, fachlich und technisch.
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Du unsere modernen Arbeitsbedingungen, die spannenden Aufgaben sowie den guten Zusammenhalt innerhalb des Teams positiv hervorhebst. Auch die Zusammenführung aller Mitarbeitenden an einem Standort sehen wir als wichtigen Schritt, um Zusammenarbeit und Austausch zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie transparente Kommunikation, die Einbindung unserer Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sowie individuelle Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten beschäftigen uns intensiv. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir überprüfen regelmäßig, wie wir die Anforderungen der Zusammenarbeit, die Bedürfnisse unserer Teams und die notwendige Flexibilität bestmöglich miteinander in Einklang bringen können.
Besonders wichtig ist uns, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Funktion oder Karriereweg – wertgeschätzt fühlen und faire Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hastn, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Offenes Feedback hilft uns, Stärken auszubauen und Verbesserungspotenziale gezielt anzugehen. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Kantine, Getränke, viel Entscheidungsfreiheit in der Arbeit
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Versprechen werden nicht eingehalten
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du unsere Kantine, das Getränkeangebot und die Entscheidungsfreiheit in der täglichen Arbeit positiv empfunden hast. Melde dich gerne bei uns, damit wir darüber sprechen können, was dir bei uns nicht gut gefallen hat, damit wir uns stetig verbessern können.
Die Mitarbeiterrunden und die Weihnachtsfeier.
Aufs Mitarbeitergespräch habe ich lange gewartet.
In meinem Team ist es super, ist vielleicht auch etwas Glücksache auf was für Kollege man triff.
HomeOffice wurde reduziert, für mich kein Problem. Mir reicht die Gleitzeit aus und bin gerne bei den Kollegen vor Ort
Mehr ist immer besser, aber habe vorher auch nicht mehr verdient. Gut finde ich das gesponserte Mittagessen.
Kann ich nicht beurteilen, aber es laufen viele Projekte mit Azubis
In meinem Team alles gut, es wird aber auch nur wenig HomeOffice gemacht
kein Unterschied
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte.
Top
Viele Infos laufen über das Mitarbeiterportal, könnten noch mehr Infos enthalten, dafür die unwichtigen Neuigkeiten streichen
ich stelle keine Unterschiede in der Behandlung von Männern oder Frauen fest
Auf jeden Fall, finde die Branche auch gut.
- Flexible Arbeitszeiten
- Insgesamt ein spannendes Themengebeit mit Vielfalt
- Rollen und / oder Mitarbeiter, die nicht mehr erwünscht sind, werden rausgeekelt
- Teilweise völlig intransparente Entscheidungen
- Je nach Abteilung völlig überlastete Teams, entspr. hohe Fluktuation
- Homeoffice wird Stück für Stück zurückgebaut unter dem Vorwand der besseren Kommunikation
- Transparente Gehaltsstruktur und angemessene Gehälter
- Die Kapazität in der Entwicklung und der Projektleitung an das Auftragsvolumen anpassen
Atmosphäre hängt stark von der Abteilung ab. Je nach Abteilung wächst die Unzufriedenheit stetig an, durch subtilen, unausgesprochenen Druck, der von oben ausgeübt wird. Andere Abteilungen sind hingegen sehr entspannt.
In der Branche im Vergleich mit vielen Mitbewerbern noch positiv, seit einiger Zeit gleicht sich Amcon aber immer mehr der Konkurrenz an.
Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden, wer Bock hat, auch am Abend oder am Wochenende, wie es in den Kalender passt. Am Ende muss die Arbeit gemacht sein.
Eigentlich nicht existent.
Weiterbildung muss eingefordert werden, Karriere ist inzwischen gefühlt nur noch für diejenigen Möglich, die immer schön "Ja" sagen oder eben am lautesten schreien.
Unter den Kollegen innerhalb des Teams herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. In seltenen Fällen lässt man einzelne Teammitglieder aber auch spüren, dass sie nicht erwünscht sind.
Wahnsinnig abhängig vom Vorgesetzten. Diese entfernen sich immer mehr vom "Bodenpersonal", teilweise werden Erwartungen nicht ausgesprochen, sondern nur über subtilen Druck oder beiläufige Anmerkungen gemacht. Wer sich kritisch äußert, Dinge hinterfragt oder nicht an der richtigen Stelle "Ja" sagt, wird im Zweifel auch rausgeekelt. Das hat erst im Sommer zu einer Kündigungswelle geführt.
Es herrscht extrem viel Druck durch die vielen gleichzeitig angefangenen Projekte. In manchen Fällen wird das Projekt erst gar nicht richtig abgeschlossen, überlastete Projektleiter drücken Aufgaben an den Support ab, der diese dann bei nahezu gleicher Vefantwortung zu erfüllen hat.
An anderer Stelle ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt.
Ähnlich wie bei der Atmosphäre. Es laufen nach wie vor wahnsinnig viel Informationen über den Flurfunk, obwohl man sich Mühe gibt, das zu unterbinden oder zumindest transparenter zu machen.
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Es wird immer wiedef mit dem Raum Cloppenburg argumentiert, was aber nicht mehr zum stetig wachsenden Unternehmen mit entspr. Umsatz passt.
Kommt vor allem auf das eigene Geschick und Argumentation an.
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und das vielfältige Themengebiet positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Themen wie Transparenz, Führungskultur, Arbeitsbelastung und Kommunikation sind für uns zentral und stehen bereits im Fokus verschiedener interner Maßnahmen. Deine Hinweise nehmen wir gerne mit auf.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, sich weiterentwickeln können und ihre Meinung gehört wird – auch dann, wenn sie kritisch ist.
Uns ist bewusst, dass wir nicht immer alle Erwartungen erfüllen können, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.
Viele Grüße
Darius & Olaf
Offener Umgang mit den Kollegen. Nette Geschäftsführung.
Alte Unternehmensstrukturen, relativ konservativ. Wenig offen für grundlegende Veränderungen. Es gibt aber gute Ansätze, die sich in agilen Arbeitsweisen zeigen.
Die Angestellten im Unternehmen selbst nutzen den ÖPNV nicht und haben keinen Bezug zu der Software, die sie programmieren. Das wäre aber doch der erste Ansatz, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Verständnis fürs Thema zu schaffen... Ach und es fahren keine Busse in Cloppenburg? Dann setzt euch dafür ein! (Das ist sogar gut fürs Geschäft und für die Umwelt.)
Des Weiteren sind Zusagen für neue Projekte sicherlich ein Vorteil. Dennoch gibt es auch Kapazitätsgrenzen. Hierzu sollte man natürlich auch seine Mitarbeiter befragen, sonst bleibt irgendwann zu viel auf der Strecke.
Man hat auch das Gefühl, dass doch sehr auf Finanzen geachtet werden muss. Arbeitsplätze sind nicht sonderlich einladend. Auch wird in vielen Fällen nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Das Unternehme ist zwar auf einem relativ guten Weg, aber den Titel "Arbeitgeber des Jahres" hat Amcon meines Erachtens nicht verdient. Wer im IT-Bereich nicht den Anschluss verpassen möchte, sollte sich anderweitig orientieren.
Eine Orientierung an fortschrittlicheren Unternehmenskulturen.
Mehr Benefits.
Mehr Umweltbewusstsein, gerade im Kontext mit öffentlichen Verkehrsmitteln, könnte auch dem Image das Unternehmen weiterhelfen.
Meinem Eindruck nach kommt die Unternehmenskultur aus einem Provinzdenken nicht heraus. Schade, die Branche hätte das Potenzial für Cloppenburg richtungsweisende Veränderungen zu schaffen.
Eher gemischt.
Eines der wenigen Softwareunternehmer in der Region. Aus dem Grund wird es natürlich gehypt und muss in der Unternehmenskultur konkurrieren.
Es gibt zwar die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Man steckt auch viel Energie in die Ausbildung von Auszubildenden. Nach der Ausbildung hat das Fortbilden eher geringere Relevanz. Gemeinsame Jahresziele oder Fortbildungen waren nie ein Thema. Man erhält schnell den Eindruck, dass weitere Möglichkeiten im IT-Feld auch weniger bekannt sind.
Es gibt kaum Benefits, nur die gesetzlich vorgeschriebenen Grundleistungen. Gehalt ist ok, dennoch ist scheinbar nicht viel Luft nach oben.
Ich hatte das Gefühl, dass der Arbeitgeber kein Interesse daran hat, sich für den Arbeitgeber einzusetzen. Jobrad oder Job-Tickets waren kein Thema. Übliche Benefits der Branche kann man also nicht erwarten.
Leider kaum vorhanden. Ein Unternehmen, das zwar für und mit öffentlichen Verkehrsmittel arbeitet, aber diese absolut nicht nutzt. Es wird sogar darauf gedrängt, dass die Firmenfahrzeuge genutzt werden.
Sehr konservativ strukturiert. Teilweise herrscht autoritäres Denken vor. Das führt teilweise dazu, dass Mitarbeiter zurückziehen und nicht mehr übergreifend denken.
Arbeitsplatz ist relativ gut ausgestattet. Diensthandy ist Android, Windows auf dem Latptop ... dadurch ist die Auswahl schon beschränkt. Apple-Produkte sind leider ein Nogo für das Unternehmen.
Das meiste verbreitet sich über den Flurfunk.
Die Themen orientieren sich an Verwaltungsarbeit der ÖPNV
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass Du mit AMCON als Arbeitgeber nicht zufrieden warst.
Unser Unternehmen befindet sich im stetigen Wachstum. Wir sind offen für Veränderungen und passen fortlaufend unsere Strukturen und Abläufe an, um den immer wieder neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Auch das Mitarbeiterangebot wird stetig erweitert. Neben den üblichen Angeboten wie z.B. den flexiblen Arbeitszeiten, kostenfreien Getränken und Obst, regelmäßigen Mitarbeiterevents und -rabatten und der modernen Arbeitsplatzausstattung bieten wir mittlerweile ein Jobticket, Hansefit als Firmenfitness und ein tägliches Mittagessenangebot inkl. Zuschuss an. Die an uns herangetragene Weiterbildungswünsche versuchen wir zu berücksichtigen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit und ein ehrliches Feedback liegen uns am Herzen. Daher nehmen wir in regelmäßigen Abständen an dem GPTW-Wettbewerb teil. Hier hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit das Unternehmen anonym zu bewerten und konkretes Feedback zu geben.
Auch das Thema Nachhaltigkeit beschäftigt uns. Dazu wurde unter anderem eine interne Nachhaltigkeitsgruppe gegründet und einige unserer Azubis nehmen zusätzlich am IHK-Programm „Energie-Scouts“ teil.
Wie du siehst, hat sich allein in den letzten Jahren viel getan. Wir versuchen uns fortlaufend weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Daher lass und gerne darüber sprechen. Unsere Tür steht immer offen. Wir würden uns freuen, von Dir zur hören!
Firmenfeiern sind gut
Unehrlichkeit
Untereinander ok
Intern ist klar, dass viel Marketing notwendig ist um das Image zu erhalten. Wenig Konkurrenz von Vorteil
Keine fixen Arbeitszeit, danach lassen sich Termine organisieren
Am besten man bleibt einfache Arbeitskraft
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an
Nicht vorhanden
Gibt solche und solche
Es werden Dinge kommuniziert, nachdem sie drei Wochen oder länger durch einzelne Mitarbeiter*innen durch die Flure getragen wurden
Man ist viel an einem Thema und das wiederholt sich.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du mit AMCON als Arbeitgeber zurzeit nicht zufrieden bist. Es interessiert uns sehr, was genau Dir nicht gefällt und sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Daher lass uns gerne darüber sprechen. Unsere Tür steht immer offen. Wir würden uns freuen, von Dir zu hören!
Guter Einstieg in die Arbeitswelt, um zu lernen, was man selbst erwartet. Lokal der beste Arbeitgeber (bei wenig Konkurrenz).
Die Azubis werden gut gefördert, bekommen viele Einblicke (auch wenn sie etwas zu oft für typische Azubi-Aufgaben, wie Autos waschen & tanken oder Mittagessen holen abgestellt werden)
Die prozessgetriebene Entwicklung. SCRUM existiert, um sich von Prozessen loszulösen und nicht, um einen neuen Prozess daraus zu machen.
Projektleiter machen Kunden Versprechen, ohne die Entwicklung mit einzubeziehen. Anforderungen sind falsch oder nicht erfüllbar.
Es gibt klare hierarchische Strukturen. Geschäftsführung Vertrieb Projektleitung Entwicklung Support & Verwaltung. Und das wird gelebt und als "Karte ausgespielt". Die meisten Benefits treffen nur die oberen in der Hierarchie
Mitarbeitern vertrauen schenken und nach Leistung bezahlen, nicht nach Sympathie oder Verhaltensgeschick. Schneller und häufiger kommunizieren, insbesondere wenn Mitarbeiter direkt betroffen sind.
Insgesamt nur okay, "einfachen Entwicklern" wurde nicht wirklich vertraut, klare Hierarchien, die auch ausgelebt werden.
Nach außen hin ein gutes Image, viele Artikel in der lokalen Presse. Aber Mitarbeiter scheinen unzufrieden. Auch nach meinem Ausscheiden höre ich stimmen, die sich beschweren, das AMCON mit Preisen ausgestattet wird, während Produkte bei Kunden gar nicht funktionieren.
War okay. Flexible Arbeitszeiten, aber kein Home-Office. Mittlerweile gibt es begrenzte Home-Office-Tage.
Angefragte Schulungen wurden weg diskutiert, eine für alle Mitarbeitenden identische Ziel & Entwicklungsmatrix verfehlt eine mtarbeiterfokussierte Entwicklung.
Unterdurchschnittlich für die Branche. Wird immer mit dem Standort Cloppenburg argumentiert. Wer besser verhandeln kann, bekommt besseres Gehalt, wer nicht verhandeln mag, bleibt bei seinem Gehalt, was er seit 5 Jahren bekommt. Sozialleistungen gehen über shady Rabatt-Webseiten nicht hinaus.
Ist gar kein Thema. Es geht ausschließlich um die Produkte und die Kunden.
Direkt im Team gab es einen guten Zusammenhalt, teamübergreifend viel gelästert. Hintenrum über Personen herziehen, aber im direkten Gespräch so tun, als wäre man befreundet.
Immer ein gutes Verhältnis zu direkten Vorgesetzten gehabt. Je näher man der Führungsetage kam, desto unnachvollziehbarer wird alles. Entscheidungen werden über den eigenen Kopf hinaus getroffen und dann wird auch daran festgehalten. Geschäftsführung hat zu allem eine Meinung, selbst wenn andere es besser entscheiden könnten.
Top Arbeitsplätze, moderne Rechner, gute Ausleuchtung. Lediglich Fensterplätze sind manchmal undankbar, durch fehlenden Sonnenschutz. Klimatisierung gab's nur für höhere Positionen.
Monatliche Mitarbeiterrunden und Newsletter, aber man bekommt nicht viel von dem mit, was die Führungsetage hinter verschlossenen Türen bespricht. Neuigkeiten verbreiten sich schnell, teilweise verfälscht, über den Flurfunk.
Nicht vorhanden. Jeder ist für sein eigenes Glück verantwortlich. Meinungen zur, geschweige denn Teilhabe an Unternehmensentwicklung sind unerwünscht
Ich konnte mir meine Aufgaben weitestgehend (im Rahmen des Prozesses) selbst aussuchen. Bereiche, die ich gerne gemacht habe, wurden mir überlassen. Was ich nicht so gerne machen wollte, haben andere übernommen. So konnte ich mir rauspicken, was mir gefiel.
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. AMCON ist in den letzten Jahren nicht nur personell gewachsen, sondern hat sich auch strukturell weiterentwickelt. Anpassungen an unseren Prozessen und Strukturen nehmen wir bewusst vor, um AMCON zukunftsfähig zu gestalten. So haben wir z.B. seit 2020 eine 3-Tage mobiles-Arbeiten-Regelung. Widersprechen möchten wir Dir bezüglich unserer über 20 Azubis – Diese waschen bei uns grundsätzlich nicht unsere Poolfahrzeuge, sondern werden in ihren Praxisphasen innerhalb der Entwicklungsteams von den Ausbildungsbeauftragten und darüber hinaus von unserer teamübergreifenden Ausbildungsreferentin gecoacht. Deine Kritik nehmen wir dennoch ernst, um daraus Verbesserungspotenziale abzuleiten.
Entwicklung auf dem aktuellen Stand. Immer ein offenes Ohr für neue Ideen.
Angenehm, guter Arbeitsklima
HomeOffice ist für drei Tage möglich, kann mir die Arbeitszeit flexibel einteilen.
Könnte immer mehr sein, aber passt schon.
Super
Welche älteren Kollegen?
Es wird sich bemüht alle Mitarbeiter mitzunehmen, ist aber über die Büros an unterschiedlichen Standorten schwierig.
Selbständiges Arbeiten, man kann immer deine Ideen reinbringen und wird immer gehört und Ernst genommen.
Durch viele verteilte Standorte kennt man viele Kollegen nicht mehr und die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr so faniliär wie früher. Ich sehe den Neubau hinterher.
So verdient kununu Geld.