AMCON 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenführung aller MA in einem Gebäude.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter bei Entscheidungen "mitnehmen"
- Gemeinsame Erarbeitung von Förderungen zwischen Vorgesetzten und MA
- Homeoffice an Aufgaben und nicht an Anwesenheitstagen ausrichten

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Fairness sinken stetig.

Image

Wir haben tolle Produkte, aber bei den MA sinkt die Motivation und entsprechend die gute Darstellung nach außen.

Work-Life-Balance

Im Grunde gut. Die Einhaltung von 3 Bürotagen ist zu starr.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Schulungen angeboten, die eine allgemeine Weiterbildung bieten. Persönliche Förderungen fehlen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams meist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Fokus liegt auf junge Belegschaft, Mehrwert älterer Kollegen wird nur punktuell genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Einbeziehung, Diskussion und Argumentation fehlen oft, Entscheidungen werden "von oben" gefällt.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles getan für die Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation soll durch Anwesenheit gefördert werden. Das ist nur z.T. eine gute Maßnahme, da weiterhin team- und ebenenübergreifende Kommunikation fehlt.

Gleichberechtigung

Förderung fehlt an mehreren Stellen.

Interessante Aufgaben

In allen Bereichen spannende Themen, fachlich und technisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falls es Probleme gibt, die ansprechen statt einfach plötzlich ohne Vorwarnung oder Gespräch zu kündigen. Ich weiß bis heute nicht, was passiert ist.

Arbeitsatmosphäre

Krankmeldungen wurden gar nicht gerne gesehen

Work-Life-Balance

Es wurde mit 3 Tagen Homeoffice geworben, die wurden dann plötzlich gestrichen / runtergesetzt. Es wurde nicht gerne gesehen, dass man tatsächlich im HO ist.
Gleitzeit kann praktiziert werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

größtenteils digital

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

gibt fast keine

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden gewechselt, haben teilweise keine Ahnung was in den Abteilungen passiert.

Arbeitsbedingungen

Nicht eingearbeitet worden, dann wurde sich beschwert, dass man Aufgaben, die nicht gezeigt wurden, nicht beheerscht.

Kommunikation

Vorgesetzter lobt einen, dann lag plötzlich während Krankheit die Kündigung im Briefkasten, ohne dass jemand Team davon oder von dem Grund wusste. Es ist innerhalb der Firma bekannt, dass gerne nach 4-5 Monaten gekündigt wird, ohne dass das vorher kommuniziert oder das Problem überhaupt angesprochen wird.

Interessante Aufgaben

Aufgabendiversität war ok, teils Aufgaben zugeschoben bekommen, die gar nicht zu einem gehören

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterrunden und die Weihnachtsfeier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufs Mitarbeitergespräch habe ich lange gewartet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist es super, ist vielleicht auch etwas Glücksache auf was für Kollege man triff.

Work-Life-Balance

HomeOffice wurde reduziert, für mich kein Problem. Mir reicht die Gleitzeit aus und bin gerne bei den Kollegen vor Ort

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen, aber es laufen viele Projekte mit Azubis

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team alles gut, es wird aber auch nur wenig HomeOffice gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Viele Infos laufen über das Mitarbeiterportal, könnten noch mehr Infos enthalten, dafür die unwichtigen Neuigkeiten streichen

Gleichberechtigung

ich stelle keine Unterschiede in der Behandlung von Männern oder Frauen fest

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, finde die Branche auch gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu schnell zu groß geworden.

Verbesserungsvorschläge

Gesamtfazit:
Meine Zeit bei der AMCON GmbH war durchwachsen. Es gibt engagierte Kolleg:innen und Potenzial, aber viele strukturelle und zwischenmenschliche Themen werden nicht konsequent angegangen. Besonders im Miteinander, in der Kommunikation und in der Führungskultur besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre:
Das Klima ist eher durchschnittlich. Häufig herrscht ein „Jeder-gegen-jeden“-Gefühl. Sobald jemand den Raum verlässt, wird über ihn gesprochen, und es kommt vor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig bei Vorgesetzten anschwärzen. Offene und respektvolle Zusammenarbeit ist eher selten.
Führungskultur:
Die Führungskräfte sind unterschiedlich stark, insgesamt aber eher durchschnittlich. Manche können sich nicht klar artikulieren und schicken andere vor, wenn es unangenehm wird. Feedbackgespräche sind kurz und wenig konstruktiv – meist läuft es darauf hinaus, dass man gesagt bekommt, ob man „es geschafft hat oder nicht“. Wer nicht überzeugt, bekommt manchmal vier bis fünf Arbeitstage oder maximal einen Monat Zeit, sich zu verbessern. Eine echte Begleitung oder Entwicklung findet selten statt.
Bezahlung & Benefits:
Das Gehalt ist in Ordnung – weder besonders gut noch schlecht. Sozialleistungen bewegen sich im Branchendurchschnitt.
Work-Life-Balance:
Homeoffice wird zwar nach außen gerne hervorgehoben, intern aber kaum akzeptiert – weder von der Geschäftsführung noch von vielen Kolleg:innen. Wer von zu Hause arbeitet, wird oft kritisch betrachtet.
Karriere & Weiterbildung:
Wer ehrgeizig ist und bereit, mit den Ellenbogen zu arbeiten, kann sich hocharbeiten. Gute persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung helfen dabei deutlich mehr als reine Leistung.
Kommunikation:
Durchschnittlich. Informationen kommen meist irgendwann an, aber häufig zu spät oder über Umwege. Eine klarere und transparentere Kommunikation würde vieles erleichtern.
Probezeit-Erfahrung:
In der Probezeit ist besonders der vierte Monat kritisch – hier verlassen auffällig viele Mitarbeitende das Unternehmen, entweder freiwillig oder unfreiwillig. Das spricht für eine insgesamt instabile Einarbeitungs- und Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge:
Offene und faire Feedbackgespräche etablieren
Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen
Homeoffice klarer regeln und wirklich fördern
Teamzusammenhalt stärken und Konkurrenzdenken abbauen

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist nicht an der Tagesordnung

Image

Nach außen gut, im inneren, wenn man einige Monate dort war, nur Schein, als sein!

Work-Life-Balance

Es ist Home-Office möglich. Ist aber überhaupt nicht gern gesehen. ÜBERHAUPT NICHT! Gleitzeit wird beworben, aber auch da muss man rede und Antwort stehen.

Karriere/Weiterbildung

Kann man machen, wenn man denn einen langen Weg der Diskussion und Rechtfertigung durchgeführt hat. Selbst Erfahrungen gesammelt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird wegen jeder Kleinigkeit gefahren, in Einzelteilen Bestellungen aufgegeben etc.

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen. Es sind immer mal 3,4 KollegInnen, die sich gut verstehen. Im Grunde ist da aber jeder auf sein Wohlbefinden aus.

Vorgesetztenverhalten

Mittelmaß. Es gibt 2 Vorgesetzte, die kommen ihrer Rolle überhaupt nicht nach. Können keine Mitarbeitergespräche führen. Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Räume klein

Kommunikation

Die Kommunikation hält sich in Grenzen. Es gibt KollegInnen, die meinen, sie könnten über die Vorgesetzten hinweg entscheiden und Strukturen umändern. Das führt zu Kommunikationsschwächen

Gleichberechtigung

Wenn man als männlicher Kollege gut mit dem Vorgesetzten oder der GF klarkommt, kann sich dies positiv auf dein Arbeitsplatz auswirken. Gleichberechtigung=es sind mehr als 90% männliche Vorgesetzte. Viele Kolleginnen sind privat seit Jahren befreundet, das erschwert einiges

Interessante Aufgaben

Wenn einem etwas Freiraum gelassen wird, kann man hier und da mal interessante Aufgaben zugeteilt bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten
- Insgesamt ein spannendes Themengebeit mit Vielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Rollen und / oder Mitarbeiter, die nicht mehr erwünscht sind, werden rausgeekelt
- Teilweise völlig intransparente Entscheidungen
- Je nach Abteilung völlig überlastete Teams, entspr. hohe Fluktuation
- Homeoffice wird Stück für Stück zurückgebaut unter dem Vorwand der besseren Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

- Transparente Gehaltsstruktur und angemessene Gehälter
- Die Kapazität in der Entwicklung und der Projektleitung an das Auftragsvolumen anpassen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre hängt stark von der Abteilung ab. Je nach Abteilung wächst die Unzufriedenheit stetig an, durch subtilen, unausgesprochenen Druck, der von oben ausgeübt wird. Andere Abteilungen sind hingegen sehr entspannt.

Image

In der Branche im Vergleich mit vielen Mitbewerbern noch positiv, seit einiger Zeit gleicht sich Amcon aber immer mehr der Konkurrenz an.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden, wer Bock hat, auch am Abend oder am Wochenende, wie es in den Kalender passt. Am Ende muss die Arbeit gemacht sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich nicht existent.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss eingefordert werden, Karriere ist inzwischen gefühlt nur noch für diejenigen Möglich, die immer schön "Ja" sagen oder eben am lautesten schreien.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen innerhalb des Teams herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. In seltenen Fällen lässt man einzelne Teammitglieder aber auch spüren, dass sie nicht erwünscht sind.

Vorgesetztenverhalten

Wahnsinnig abhängig vom Vorgesetzten. Diese entfernen sich immer mehr vom "Bodenpersonal", teilweise werden Erwartungen nicht ausgesprochen, sondern nur über subtilen Druck oder beiläufige Anmerkungen gemacht. Wer sich kritisch äußert, Dinge hinterfragt oder nicht an der richtigen Stelle "Ja" sagt, wird im Zweifel auch rausgeekelt. Das hat erst im Sommer zu einer Kündigungswelle geführt.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht extrem viel Druck durch die vielen gleichzeitig angefangenen Projekte. In manchen Fällen wird das Projekt erst gar nicht richtig abgeschlossen, überlastete Projektleiter drücken Aufgaben an den Support ab, der diese dann bei nahezu gleicher Vefantwortung zu erfüllen hat.
An anderer Stelle ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt.

Kommunikation

Ähnlich wie bei der Atmosphäre. Es laufen nach wie vor wahnsinnig viel Informationen über den Flurfunk, obwohl man sich Mühe gibt, das zu unterbinden oder zumindest transparenter zu machen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Kommt vor allem auf das eigene Geschick und Argumentation an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang mit den Kollegen. Nette Geschäftsführung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Unternehmensstrukturen, relativ konservativ. Wenig offen für grundlegende Veränderungen. Es gibt aber gute Ansätze, die sich in agilen Arbeitsweisen zeigen.

Die Angestellten im Unternehmen selbst nutzen den ÖPNV nicht und haben keinen Bezug zu der Software, die sie programmieren. Das wäre aber doch der erste Ansatz, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Verständnis fürs Thema zu schaffen... Ach und es fahren keine Busse in Cloppenburg? Dann setzt euch dafür ein! (Das ist sogar gut fürs Geschäft und für die Umwelt.)

Des Weiteren sind Zusagen für neue Projekte sicherlich ein Vorteil. Dennoch gibt es auch Kapazitätsgrenzen. Hierzu sollte man natürlich auch seine Mitarbeiter befragen, sonst bleibt irgendwann zu viel auf der Strecke.

Man hat auch das Gefühl, dass doch sehr auf Finanzen geachtet werden muss. Arbeitsplätze sind nicht sonderlich einladend. Auch wird in vielen Fällen nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Das Unternehme ist zwar auf einem relativ guten Weg, aber den Titel "Arbeitgeber des Jahres" hat Amcon meines Erachtens nicht verdient. Wer im IT-Bereich nicht den Anschluss verpassen möchte, sollte sich anderweitig orientieren.

Verbesserungsvorschläge

Eine Orientierung an fortschrittlicheren Unternehmenskulturen.
Mehr Benefits.
Mehr Umweltbewusstsein, gerade im Kontext mit öffentlichen Verkehrsmitteln, könnte auch dem Image das Unternehmen weiterhelfen.

Meinem Eindruck nach kommt die Unternehmenskultur aus einem Provinzdenken nicht heraus. Schade, die Branche hätte das Potenzial für Cloppenburg richtungsweisende Veränderungen zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Eher gemischt.

Image

Eines der wenigen Softwareunternehmer in der Region. Aus dem Grund wird es natürlich gehypt und muss in der Unternehmenskultur konkurrieren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Man steckt auch viel Energie in die Ausbildung von Auszubildenden. Nach der Ausbildung hat das Fortbilden eher geringere Relevanz. Gemeinsame Jahresziele oder Fortbildungen waren nie ein Thema. Man erhält schnell den Eindruck, dass weitere Möglichkeiten im IT-Feld auch weniger bekannt sind.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider kaum vorhanden. Ein Unternehmen, das zwar für und mit öffentlichen Verkehrsmittel arbeitet, aber diese absolut nicht nutzt. Es wird sogar darauf gedrängt, dass die Firmenfahrzeuge genutzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr konservativ strukturiert. Teilweise herrscht autoritäres Denken vor. Das führt teilweise dazu, dass Mitarbeiter zurückziehen und nicht mehr übergreifend denken.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist relativ gut ausgestattet. Diensthandy ist Android, Windows auf dem Latptop ... dadurch ist die Auswahl schon beschränkt. Apple-Produkte sind leider ein Nogo für das Unternehmen.

Kommunikation

Das meiste verbreitet sich über den Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Die Themen orientieren sich an Verwaltungsarbeit der ÖPNV

Verbesserungsvorschläge

Schön wären noch einige Benefits wie Sportangebote (Hansefit o.ä.) und Angebote fürs Mittagessen, wie es mittlerweile bei vielen anderen Unternehmen üblich ist.
Ein moderner und offen gestalteter Standort für alle wäre ebenfalls schön.

Arbeitsatmosphäre

Lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre

Image

Die Firma hat nach außen hin ein sehr gutes Image, welches ich bestätigen kann.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice kann man sein Privatleben und die Arbeit sehr gut unter einen Hut bekommen. Es gibt auch keine doofen Sprüche o.ä., wenn man mal früher geht oder später kommt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden. Auch Fortbildungen kann man auf Wunsch machen und werden übernommen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit und Umwelt wurde in der Vergangenheit nicht super viel Wert gelegt. Es könnte noch deutlich mehr in dem Bereich gemacht werden. Aber auch hier bewegt sich das Unternehmen langsam in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Super Team. Alle auf Augenhöhe und ein sehr freundschaftliches und entspanntes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Das ganze Team ist sehr jung. Dennoch werden ältere Kollegen genauso respektvoll behandelt und ernst genommen, wie die jungen Leute.

Vorgesetztenverhalten

Man wird von allen Vorgesetzten respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Die Kommunikation könnte etwas besser laufen. Manchmal sind Entscheidungen nicht ganz nachzuvollziehen und undurchsichtig. Ist aber meckern auf hohem Niveau.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist top. Wenn etwas fehlt oder defekt ist, wird schnell für Nachschub/ Neuanschaffung gesorgt. Die Büroräume könnten schöner/moderner sein. Es ist aber ein Neubau in Planung.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas besser laufen, ist auf dem Weg der Besserung.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich als Frau genauso geschätzt, wie meine männlichen Kollegen. Zu Aufstiegschancen und einem Wiedereinstieg kann ich bisher nichts sagen. Generell gibt es in der Branche einfach mehr Männer als Frauen.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung habe ich ein sehr abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum. Daher wird es nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfeiern sind gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Untereinander ok

Image

Intern ist klar, dass viel Marketing notwendig ist um das Image zu erhalten. Wenig Konkurrenz von Vorteil

Work-Life-Balance

Keine fixen Arbeitszeit, danach lassen sich Termine organisieren

Karriere/Weiterbildung

Am besten man bleibt einfache Arbeitskraft

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche

Kommunikation

Es werden Dinge kommuniziert, nachdem sie drei Wochen oder länger durch einzelne Mitarbeiter*innen durch die Flure getragen wurden

Interessante Aufgaben

Man ist viel an einem Thema und das wiederholt sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Einstieg in die Arbeitswelt, um zu lernen, was man selbst erwartet. Lokal der beste Arbeitgeber (bei wenig Konkurrenz).
Die Azubis werden gut gefördert, bekommen viele Einblicke (auch wenn sie etwas zu oft für typische Azubi-Aufgaben, wie Autos waschen & tanken oder Mittagessen holen abgestellt werden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die prozessgetriebene Entwicklung. SCRUM existiert, um sich von Prozessen loszulösen und nicht, um einen neuen Prozess daraus zu machen.

Projektleiter machen Kunden Versprechen, ohne die Entwicklung mit einzubeziehen. Anforderungen sind falsch oder nicht erfüllbar.

Es gibt klare hierarchische Strukturen. Geschäftsführung Vertrieb Projektleitung Entwicklung Support & Verwaltung. Und das wird gelebt und als "Karte ausgespielt". Die meisten Benefits treffen nur die oberen in der Hierarchie

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern vertrauen schenken und nach Leistung bezahlen, nicht nach Sympathie oder Verhaltensgeschick. Schneller und häufiger kommunizieren, insbesondere wenn Mitarbeiter direkt betroffen sind.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt nur okay, "einfachen Entwicklern" wurde nicht wirklich vertraut, klare Hierarchien, die auch ausgelebt werden.

Image

Nach außen hin ein gutes Image, viele Artikel in der lokalen Presse. Aber Mitarbeiter scheinen unzufrieden. Auch nach meinem Ausscheiden höre ich stimmen, die sich beschweren, das AMCON mit Preisen ausgestattet wird, während Produkte bei Kunden gar nicht funktionieren.

Work-Life-Balance

War okay. Flexible Arbeitszeiten, aber kein Home-Office. Mittlerweile gibt es begrenzte Home-Office-Tage.

Karriere/Weiterbildung

Angefragte Schulungen wurden weg diskutiert, eine für alle Mitarbeitenden identische Ziel & Entwicklungsmatrix verfehlt eine mtarbeiterfokussierte Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gar kein Thema. Es geht ausschließlich um die Produkte und die Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Direkt im Team gab es einen guten Zusammenhalt, teamübergreifend viel gelästert. Hintenrum über Personen herziehen, aber im direkten Gespräch so tun, als wäre man befreundet.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein gutes Verhältnis zu direkten Vorgesetzten gehabt. Je näher man der Führungsetage kam, desto unnachvollziehbarer wird alles. Entscheidungen werden über den eigenen Kopf hinaus getroffen und dann wird auch daran festgehalten. Geschäftsführung hat zu allem eine Meinung, selbst wenn andere es besser entscheiden könnten.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsplätze, moderne Rechner, gute Ausleuchtung. Lediglich Fensterplätze sind manchmal undankbar, durch fehlenden Sonnenschutz. Klimatisierung gab's nur für höhere Positionen.

Kommunikation

Monatliche Mitarbeiterrunden und Newsletter, aber man bekommt nicht viel von dem mit, was die Führungsetage hinter verschlossenen Türen bespricht. Neuigkeiten verbreiten sich schnell, teilweise verfälscht, über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Jeder ist für sein eigenes Glück verantwortlich. Meinungen zur, geschweige denn Teilhabe an Unternehmensentwicklung sind unerwünscht

Interessante Aufgaben

Ich konnte mir meine Aufgaben weitestgehend (im Rahmen des Prozesses) selbst aussuchen. Bereiche, die ich gerne gemacht habe, wurden mir überlassen. Was ich nicht so gerne machen wollte, haben andere übernommen. So konnte ich mir rauspicken, was mir gefiel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung auf dem aktuellen Stand. Immer ein offenes Ohr für neue Ideen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, guter Arbeitsklima

Work-Life-Balance

HomeOffice ist für drei Tage möglich, kann mir die Arbeitszeit flexibel einteilen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Kommunikation

Es wird sich bemüht alle Mitarbeiter mitzunehmen, ist aber über die Büros an unterschiedlichen Standorten schwierig.