Professionalität nur auf den 1. Blick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die AMD ist eine Designhochschule und das merkt man den Studenten, wie auch den Kollegen an. Ein kreatives Umfeld mit interessanten Menschen warten auf einen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch permanente Personalknappheit, ungenauen Aussagen und rigiden Verfahrensanweisungen ist die Arbeit oft sehr schwerfällig. Dies spiegelt sich im Betriebsklima wieder.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle Führungskräfteschulungen und die Prioritäten von den Kostenstellen zur Mitarbeiterführung zu erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Das Ziel und der Flair dieses Unternehmen, ist etwas besonderes.
Da die Führung in München vor Ort ist, ist das Betriebsklima insgesamt schlecht. Das gesteckte Ziel der Führung, dass Mitarbeiter gerne in die Arbeit geben, wird somit nicht erreicht und verliert sich in Alltagsvorgaben und Verfahrensanweisungen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige wöchtliche Meetings, jedoch sind diese sehr unstrukturiert und dienen eher einem informellen Austausch des Tagegeschäfts. Ansonsten herrscht Informationsknappheit. Mitarbeiter werden nicht eingebunden oder zu spät informiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist ein Highlight der AMD. Trotz der vielen kleinen Aufgaben die in einem kleinen Betrieb meistens nicht geregelt sind, hält das Team größtenteils zusammen und schafft so meistens neben dem täglichen Arbeitsaufwand auch weitere Projekte.
Work-Life-Balance
Die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen. Jedoch sind diese bei dem zuvor erwähnten umfangreichen Aufgabenbereich schlicht unmöglich die Arbeitszeit einzuhalten. Arbeitszeitmodelle wie z.B. Home-Office, Telearbeit werden nicht angeboten. Es wird oft bis in die späten Abendstunden gearbeitet und die Arbeit auch mit nach Hause genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur selten an wirklicher Kritik interessiert. Wenn gelobt wird, ist dies meistens nicht ehrlich gemeint.
Professionelle Personalführung wird nicht umgesetzt. Dies führt zu hoher Mitarbeiterfluktuation, Demotivation, sowie Überforderung
Interessante Aufgaben
1. Die Aufgabenverteilung
Diese ist meistens sehr umfangreich, meistens jedoch nicht wirklich bedacht. Personen mit mangelnden Kenntnissen werden mit neuen Aufgaben beauftragt. Meistens führt dies zur Überforderung.
2. Mitbestimmung
Mitbestimmung wird in diesem Unternehmen nicht praktiziert. Der zuvor vergebene umfangreiche Aufgabenbereich wird stets kontrolliert. Entscheidungsfreiheit ist hier in keinster Weise und in keiner Ebene vorhanden. Die Fachkompetenz der MA wird stets untergraben. Das führt zu mangelnder Motivation und zu unnötigen Korrekturschleifen ohne Mehrwert.
Gleichberechtigung
Wenn man von Gleichberechtigung in Bezug auf Chancengleichheit spricht, ist diese in den oberen Etagen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die letzten Neuzugänge waren junge Kollegen, jedoch meist in der Verwaltung angesiedelt. Verantwortungsvollere Positionen werden gerne an Kollegen mit Fachkompetenz über 40+ vergeben .
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsräumen ist nichts auszusetzen. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Branche entsprechend. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht bezahlt. Evtl. aber auch Verhandlungssache. Gehaltserhöhung wiederum sind gemessen zu einem neuen Verantwortungsbereich nicht entsprechend.
Image
Das Unternehmen genießt bei Kunden einen guten Ruf.
Interessante Projekte werden dementsprechend ins Haus getragen.MA in jeder Ebene sind meistens anderer Meinung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind gut.
Es werden wie schon angesprochen, Positionen vergeben und neue interessante Aufgabenbereiche sowie Verantwortung vergeben.