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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 222 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einbindung in die Hochschule Fresenius
möglichkeiten für die zukunft und dozenten
Meine direkte Vorgesetzte. Die darüber haben teilweise verrückte Vorstellungen.
Sympathische Kollegen und Kolleginnen in der Verwaltung und im Lehrkörper!
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich einige positive Aspekte erlebt, die ich nicht unerwähnt lassen möchte. Besonders schätzte ich das super Teamgefühl. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen war stets angenehm, und es herrschte eine offene und unterstützende Atmosphäre. Ich hatte die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und meine Aufgaben weitgehend selbstständig und nach eigenen Ideen zu gestalten, was mir sehr gefallen hat. Meine Ideen wurden wertgeschätzt, was mir das Gefühl gab, einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Zudem waren die Arbeitszeiten ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
manche lehrer wissen nicht wie man genau etwas vermittelt
Die Führungskraft ist herablassend und teilweise verletzend im Umgang – das Verhalten grenzt in Teilen an Mobbing. Besonders problematisch: Offene Lästereien über Mitarbeitende gemeinsam mit der stellvertretenden Leitung sind keine Seltenheit. Das zerstört Vertrauen und sorgt für ein vergiftetes Betriebsklima.
Die stellvertretende Leitung selbst ist weder verlässlich noch ansprechbar, bei Problemen herrscht Funkstille. Gleichzeitig kennt die eigentliche Leitung nicht einmal die konkreten Aufgabenbereiche der Mitarbeitenden und fragt regelmäßig ohne Überblick nach, wer eigentlich was macht. Wer krank ist, wird trotzdem ...
Das Gehalt, keine Arbeitsmaterialien und der oft respektlose Umgang.
Die Führungsebene scheint sich wenig für das eigentliche Geschäft (Academic Content, Bildungserfolg) zu interessieren und arbeitet sich an Zahlen und Quoten ab. Strategisch ist die Hochschule “lost”.
Die Führungskultur, es sind in den letzten Jahren nicht ohne Grund auch in der Führung einige Galleonsfiguren mit Substanz gegangen..
Verbesserungsvorschläge
Studentische wissenschaftliche Hilfskräfte sollten besser einbezogen und fairer bezahlt werden. Man fühlt sich eher als eine Last für die Verwaltung.
An den Professoren gibt es nichts auszusetzen, jedoch werden auch diese oft nicht besonders gut behandelt. Da es sich um eine Hochschule handelt sind die Studenten und Professoren jedoch besonders wichtig und sollten nicht vergrault werden. Besonders Studenten die für den Bachelor knapp 35.000 € bezahlen und für den Master nochmal knapp 29.000 € ist ein Jahresgehalt von unter 7.000 ...
Austausch der Führung und Studiengangsleitungen
1. Wertschätzung der Mitarbeiter: Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitenden, um das Engagement und die Motivation zu steigern.
2. Faire Karriereentwicklung: Klare Perspektiven und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, unabhängig von der Arbeitszeitmodelle, um alle Mitarbeiter gleichwertig zu fördern.
3. Echte Flexibilität und Familienfreundlichkeit: Mehr Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Familie, beispielsweise durch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie entsprechende Benefits.
4. Echte Gleichberechtigung: Wenn das Unternehmen sich als feministisches Unternehmen (bzw. die leitenden ...
Bezahlt endlich die Leute, die wenig verdienen - ich möchte mir für dieses Gehalt nicht weiterhin eine solche Mühe geben. Teilweise bekommen Freunde von mir das gleiche Gehalt für 30 Stunden!!!!
Eine klare Produkt- und Leistungsstruktur entwickeln, die Mitarbeitenden durch klare Kommunikation stärker abholen, bessere Gehälter zahlen, wieder mehr Wert auf die Qualität der Lehre legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Studentische wissenschaftliche Hilfskräfte werden nicht als Mitarbeiter angesehen. Zu z.B. Sommerfesten wurde ich nach Einladung per E-Mail wieder ausgeladen.
Super Austausch
Kollegen untereinander sind top!
Wir halten zusammen und wenn sich nichts ändert, dann kündigen wir auch zusammen - schafft es die Fresenius, wenn im Vertrieb komplette Teams wegfallen???
Die Teams sind super, kann man nicht anders sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Bei studentischen wissenschaftlichen Hilfskräften ist das Gehalt mit Mindestlohn unterdurchschnittlich. Dies wird auch nicht mit Bachelor-Abschluss erhöht, wie an staatlichen Universitäten. Mit den ca 580€ netto pro Monat (nach Abzug der studentischen Krankenversicherung 425€) kann man sich nicht mal die hälfte der Studiengebühren leisten. Sehr schade für ein so teures Studium. Alle Benefits mit denen für Mitarbeiter geworben wird gelten für SWKs nicht.
Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Bildungseinrichtungen; mit dem Gehalt aus der Verwaltung gilt man in Deutschland als Geringverdiener
Gehalt ist ein Dauerthema, aber die anderen Punkte stimmen. Weihnachts- und oder Urlaubsgeld wäre nett.
sehr viel Luft nach oben, Verdienst unten angesiedelt
Für das was man bekommt ausreichend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Möglichkeit Hausintern zu studieren, Zugang dazu wird in den letzten Jahren immer schwieriger gemacht
Steht meist nicht im Verhältnis und wird auch nicht beworben.
Es gibt die Möglichkeit zu studieren, aber damit es für die Work-Life Balance passen kann, müsste mehr Gehalt kommen, weniger Stunden, damit man noch wohnen kann, wenn man nicht gerade schläft.
Es werden beim Einstellungsgespräch Versprechungen gemacht, welche nicht gehalten werden. Karrierechancen gibt es nicht wirklich.
Weiterbildung: kostenloses Studium ist super
Für den akademischen Arbeitsmarkt ist man wenig interessant. Drittmittelforschung findet aufgrund struktureller Probleme (GmbH!) kaum statt.
keine Zeit hierfür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Fresenius wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Fresenius schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Fresenius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Fresenius als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Hochschule Fresenius
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Fresenius
Branchendurchschnitt: Bildung