Subunternehmen! Dies allein bringt gravierende Nachteile mit sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Zusammenhalt unter den Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-teils schlechte Hotels,immer ohne Frühstück
-lange An und Abreisen
-An und Abreise nicht vergütet
-zu viele Gastfahrten
-kurze Übergänge
-Taxirechnungen auslegen
-Dienstwohnungen zu weit entfernt
-Handy/Tablets nur Dienstlich zu verwenden
-Arbeitsbekleidung nur das Nötigste
-Pausen werden nicht bezahlt
-klagefreudig gegenüber Mitarbeitern
(Rechtsschutzversicherung zwingend erforderlich)
Verbesserungsvorschläge
-Umgang mit Mitarbeitern erlernen
-Chefposten nicht an Familienmitglieder vergeben
-Anzahl der Geschäftsführung reduzieren
-auch mal positive Dinge gegenüber den Mitarbeitern erwähnen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut!
Image
Dienstleister.
Gehalt/Benefits
Brutto geht, Zuschläge bei weitem nicht Zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Hatte super Kollegen!
Diesbezüglich eine echt gute Zeit!
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ohne Worte!
Kommunikation
Als Subunternehmer oft schwierig .
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir nehmen die Hinweise ernst und möchten zu einigen Punkten Stellung nehmen, um ein genaueres Bild unserer heutigen Arbeitsweise zu geben:
Unterbringung und Verpflegung: Uns ist bewusst, wie wichtig eine angemessene Unterbringung ist. Der Verpflegungsmehraufwand wird inzwischen stets voll ausgezahlt, um individuelle Präferenzen abzudecken und Flexibilität zu gewährleisten.
Reisezeiten und Vergütung: Die An- und Abreisezeiten werden heute vergütet, um die Belastungen durch lange Fahrten zu würdigen.
Kostenübernahmen für Taxifahrten: Für diese Aufwendungen stellen wir inzwischen einen Kostenvorschuss bereit, um den finanziellen Aufwand für unsere Mitarbeiter*innen im Vorfeld zu minimieren.
Dienstgeräte und Arbeitskleidung: Professionelles Equipment steht zur Verfügung und ist speziell auf dienstliche Anforderungen abgestimmt.
Arbeitsschutz und Rechtliches: Falls eine Rechtsstreitigkeit notwendig wird, ist die Unternehmensleitung bei klärenden Gesprächen offen, bevor es zu rechtlichen Schritten kommt.
Personalentwicklung und Führungsstruktur: Unsere Geschäftsführung legt Wert auf Einzelfallentscheidungen und prüft Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, um ein vertrauensvolles und stabiles Umfeld zu schaffen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ein besonderer Dank geht an die Teams für ihren Zusammenhalt und das Engagement, das unseren Arbeitsalltag bereichert.
Vielen Dank und liebe Grüße aus Wittenberge.