Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung-Zusammenhalt unter den Kollegen!
Gehalt kommt pünktlich und man kann mit den Chefs über alles reden
Immer pünktlich bezahlt, immer für Unterkunft gesorgt
Betriebliche Altersvorsorge
Lokführer-Kollegen
Ich finde gut, dass man relativ unkompliziert in das Unternehmen einsteigen kann. Auch passt die Kommunikation zwischen Fahrpersonal und Disposition im Gröbsten.
-teils schlechte Hotels,immer ohne Frühstück
-lange An und Abreisen
-An und Abreise nicht vergütet
-zu viele Gastfahrten
-kurze Übergänge
-Taxirechnungen auslegen
-Dienstwohnungen zu weit entfernt
-Handy/Tablets nur Dienstlich zu verwenden
-Arbeitsbekleidung nur das Nötigste
-Pausen werden nicht bezahlt
-klagefreudig gegenüber Mitarbeitern
(Rechtsschutzversicherung zwingend erforderlich)
Dienstwohnungen oft weit entfernt. Dementsprechend lange Wege.
Null Ahnung von Mitarbeiterführung
arrogant gegenüber Mitarbeitern
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer und Befehlsempfänger
Null Fürsorge und Nachfrage nach PU
- Führungsriege
- Benefits
- Versprechungen
- Zahlungsmoral
- etc.
Es ist äußerst fragwürdig, dass man Dinge verspricht, die dann doch nicht ein- bzw. zutreffen.
Die Arbeit der Kollegen mehr würdigen.
-Umgang mit Mitarbeitern erlernen
-Chefposten nicht an Familienmitglieder vergeben
-Anzahl der Geschäftsführung reduzieren
-auch mal positive Dinge gegenüber den Mitarbeitern erwähnen
Hotels lassen manchmal zu Wünschen übrig (ist aber selten)
Die GF sollte dringend Mitarbeiterführung erlernen.
Die Vielfalt für Kollegen wieder einführen
- Führungsriege durch kompetenten Sachverstand ersetzen
- Kommunikation verbessern
- Benefits wesentlich erhöhen
- Zahlungsmoral verbessern
- Kritikfähigkeit erlangen
- Dispute persönlicher Natur vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von AmE Raillogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach all den Jahren immer noch ein super Team. Wenn ich Hilfe brauch, weiß ich, dass Hilfe kommt!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, war immer sehr gut. Einige weniger Ausnahmen gibt es trotzdem überall
Hatte super Kollegen!
Diesbezüglich eine echt gute Zeit!
Bis auf die üblichen Verdächtigen
Eigentlich gut. Es gibt allerdings Zuträger der GF.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AmE Raillogistik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dienstleister.
Arbeitnehmerüberlassung
Laufen irgendwie unterm Radar
Nicht besonders, Arbeit macht einsam
Die Firma ist allgemeinhin bekannt, jedoch genießt sie keinen sonderlich guten Ruf. Nicht zuletzt wegen kürzlicher Vorkommnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann jeder alles werden.
Möglichkeiten sind da
Nicht gewollt. Je weniger man weiß um so besser
Es wird viel darüber lamentiert. Doch echte Angebote und Chancen - Fehlanzeige.
