Eigenverantwortung ist gefragt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit viel Spielraum, gute Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Veränderungen in den letzten 18 Monaten mit hoher Arbeitsbelastung. Die digitalen Veränderungen müssen mehr angenommen werden. Sicherheit durch Nachfolgeregelung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die erfahrenen Mitarbeiter in die wichtigen Entscheidungen noch mehr einbinden. Manchmal ist der einfachere Weg der bessere. (mehr 80/20)
Arbeitsatmosphäre
Ein echtes Familienunternehmen mit vielen Vorteilen. Hier bedeutet der einzelne Mensch noch etwas. Eher eine lockere Arbeitsatmosphäre bei der jeder Kollege für die Weiterentwicklung mitverantwortlich ist. Es wird wenig bzw. kein Druck ausgeübt. Die Führungskräfte sind in den Zielfindungsprozess eingebunden. Man versucht eher eine StartUp Mentalität zu erreichen, was teilweise nur bedingt klappt.
Kommunikation
Es wird sehr offen kommuniziert. Jeder Mitarbeiter hat einen guten Wissenstand zu den derzeitigen Top Themen und dem Unternehmensergebnis. Leider wird manchmal zu schnell und spontan kommuniziert, so dass nicht alle Mitarbeiter mitgenommen werden. Die Voraussetzung für moderne digitale Bürokommunikation sind technisch gegeben und es liegt an jedem Kollegen diese zu nutzen. Hier könnte die GF manchmal mehr vorangehen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt teilweise bis in das Private. Freundschaftlicher wohlwollender Umgang auch bei unterschiedlichen Meinungen und Sachwiderständen. Natürlich müssen die Beziehungen untereinander erst wachsen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und Home-Office lässt sich die Arbeit und das Privatleben gut vereinbaren. Teilweise werden Termine leider sehr kurzfristig geändert. Hier werden aber, in Zusammenarbeit mit der GF, neue Ansätze getestet.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen moderne teamorientierte Führung, die viel Wert auf Eigenverantwortung legt. Leider nicht in allen Bereichen - hängt halt von den handelnden Personen ab. Bei Problemen bekomme ich manchmal keine Lösungen, sondern mehr Aufgaben. Die Entscheidungsfindung dauert teilweise zu lang. Seitens der GF werden eigenverantwortliche Entscheidungen gefordert, für die man dann auch einstehen muss. Es nimmt einen keiner an die Hand - Eigeninitiative ist gefragt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgaben, die mich fordern und für die es sich lohnt, morgens aufzustehen. Aber auch hier ist Eigenverantwortung angesagt. Ich suche mir die neuen Themen selbst und warte nicht, dass jemand auf mich zukommt. Das Unternehmen musste in den letzten 18 Monaten viele Umstrukturierungen durchführen und das war manchmal einfach zu viel. So langsam muss wieder ruhigeres Fahrwasser erreicht werden.
Gleichberechtigung
Langjährige loyale Mitarbeiter genießen mehr Vertrauen als neue Mitarbeiter. Während der Einarbeitung bekommen neue Mitarbeiter einen Schutz und werden nicht ins kalte Wasser geworfen. Gleichberechtigung wird gelebt: Jeder muss z.B. Küchendienst machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist normal und gut. Es fehlen aber Konzepte und Absicherungen zum Übergang in den Ruhestand.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Büroräume sind etwas veraltet aber funktional auf gutem Niveau. Für die Bestellung von neuen Möbeln/ Stühlen ist jeder selbst verantwortlich. Sehr moderne IT Ausstattung bei Hardware und Software (SAP, Office 365 etc.). Bei der technischen Ausstattung geht es weniger um Status und mehr um die Notwendigkeit.
Eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest sind selbstverständlich und unterstützen den Zusammenhalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Mülltrennung findet nicht statt, da die Stadt am Ende eh alles in eine Tonne kippt. Daher haben das viele Kollegen selbst in die Hand genommen. Umweltbewusstsein fängt bei jedem Einzelnen an. Bei Produkt-Überbeständen werden die örtlichen Tafeln unterstützt.
Es finden Baumpflanzaktionen statt und die Nutzung der Bahn bei Dienstreisen wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und die sozialen Leistungen sind befriedigend. Hier könnte sicherlich bei Themen wie Dienstleasingfahrrrad o.ä. nachgebessert werden. Jeder Mitarbeiter bekommt zum Geburtstag eine Aufmerksamkeit. Bei persönlichen Problemen wir Unterstützung angeboten.
Image
Sehr hohe Kundenzufriedenheit bei Leistungen und Produkten. Die Außen-Kommunikation ist eher westfälisch zurückhaltend. Die Wertigkeit der Marke sollte auch bei Gebäude etc. umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist nur schwer möglich, da aufgrund von geringer Mitarbeiterzahl, flachen Hierarchien und wenig Vakanzen kaum Chancen bestehen. Aber auch ohne Karriere bekommt man viel Eigenverantwortung, mit der man aber auch umgehen muss. Das betrifft auch die Weiterbildung, die man selbst organisieren muss. Es nimmt einen keiner an die Hand.