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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztGetränke werden gestellt, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes: Office 365, SAP, Laptop, Headset und wer es braucht, bekommt auch Bildschirm und Tastatur für seinen Homeoffice-Platz, die Führungskräfte bekommen Apple Handys gestellt. Sommerfest, Weihnachtsfeier.
Weiterbildung, guter Saft
Dass ich nicht mehr da bin.
Eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit viel Spielraum, gute Work-Life Balance
Er ist ständig, gefühlt 300 Tage auf Malle. Arbeit ist eher ein Hobby als eine Passion.
Führung des Unternehmens als Hobby, die lebt Narzissmus und wechselnden Launen voll aus. Hände weg von diesem Arbeitgeber: hier regiert ein Sonnenkönig nur nach seinen eigenen Regeln.
Der Onlineauftritt ist verbesserungswürdig. BTC ist verbesserungsfähig.
Keine Führungsqualitäten, charakterlos, einsam, egozentrisch, soziophatisch, empathielos, kein Mensch zudem man aufblicken kann.
Große Veränderungen in den letzten 18 Monaten mit hoher Arbeitsbelastung. Die digitalen Veränderungen müssen mehr angenommen werden. Sicherheit durch Nachfolgeregelung fehlt.
man sollte auf die Mitarbeiter auch hören und sie nicht in Grund und Boden diskutieren, bis nur noch die Meinung der Leitung übrig ist
Auf seine Mitarbeiter hören. Diese haben manchmal wirklich gute Ideen. Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter.
Einführung und Einhaltung von Standardprozessen
Geschäftsführung muss ausgetauscht werden und die Abteilungsleiter (bedingt) auch gleich! Es muss junges frisches modernes Blut ins Unternehmen!
Die erfahrenen Mitarbeiter in die wichtigen Entscheidungen noch mehr einbinden. Manchmal ist der einfachere Weg der bessere. (mehr 80/20)
Onlineauftritt muss dringend verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Amecke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig
Sehr guter Kollegenzusammenhalt teilweise bis in das Private. Freundschaftlicher wohlwollender Umgang auch bei unterschiedlichen Meinungen und Sachwiderständen. Natürlich müssen die Beziehungen untereinander erst wachsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amecke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
flache Hierarchie: alles und jeder ist auf die Leitung ausgerichtet; die Firma wird mehr als Hobby geführt; starker Verschleiß bei den Mitarbeitern wird dabei in Kauf genommen (z.B. gesundheitliche Beeinträchtigungen durch psychischen Stress)
Katastrophal. Das gesagte Wort zählt nichts. Es wird nicht geguckt, dass es den Mitarbeitern gut geht oder das Betriebsklima stimmt.
Man nutzt seine Position aus aber macht den Dackel vorm GF
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
an dieser Stelle große Offenheit und auch teure Weiterbildungen werden bezahlt, wenn die Leitung sie gut findet.
Wenn man begründen kann, wofür die Weiterbildung ist, wird es sofort abgenickt. Es muss sich auf die Stelle beziehen und man muss sich selbst drum kümmern.
Keine Ahnung. Nie was von einer Weiterbildung gehört.
Eine Karriere ist nur schwer möglich, da aufgrund von geringer Mitarbeiterzahl, flachen Hierarchien und wenig Vakanzen kaum Chancen bestehen. Aber auch ohne Karriere bekommt man viel Eigenverantwortung, mit der man aber auch umgehen muss. Das betrifft auch die Weiterbildung, die man selbst organisieren muss. Es nimmt einen keiner an die Hand.
Keine Möglichkeit man bleibt wo man ist, trotz Ehrgeiz! MA die Jahre lang da sind und in einen anderen Bereich möchten haben keine Chance, werden abgefertigt oder nicht involviert.
