Für Leute mit Teamgeist und Gestaltungswillen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um in dieser Firma zu arbeiten, braucht man sich charakterlich nicht zu verbiegen, vorausgesetzt man kann gut mit einem sehr hohen Maß an Eigenverantwortung umgehen.
Arbeitsatmosphäre
- dem Projektstress wird mit teamübergreifendem Zusammenhalt, (Galgen-)Humor, Auszeiten für persönliche Gespräche und gemeinsamen Aktivitäten (Firmenfeiern, aber auch private Unternehmungen von Kolleginnen und Kollegen) begegnet
Kommunikation
- findet viel statt, sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich
Kollegenzusammenhalt
- Ausgezeichnet und wohltuend im oft stressigen Projektgeschäft
- Auch weniger umgängliche Mitmenschen werden integriert - soweit sie dieses selber zulassen
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage bieten Raum für persönliche Entfaltung
Vorgesetztenverhalten
- Offen für Kritik, Anregungen, Streiten, Ideen von Mitarbeitern, Veränderungen, ...
- Mitarbeiter werden akzeptiert mit ihren persönlichen "Eigenarten" und bei Schwierigkeiten - auch im privaten / gesundheitlichen Bereich - nicht fallengelassen
- Aber: Selber auch "nur" Menschen und dementsprechend nicht perfekt
- Starke Werteorientierung: dadurch berechenbar, auch wenn nicht jeder diese Werte teilt...
Interessante Aufgaben
- Viel Routinearbeit in einem streng regulierten Umfeld, aber auch viel Gestaltungsfreiraum über den eigenen Bereich hinausgehend
Gleichberechtigung
- ist eine Selbstverständlichkeit
- viele Mitarbeiterinnen in allen möglichen Positionen; sogar im gebärfähigen Alter ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
- Alter spielt überhaupt keine Rolle; Fachkompetenz und Sozialverhalten sind die Maßstäbe, an denen sich Jede und Jeder messen lassen muss
- dank des guten Kollegenzusammenhalts darf sich aber jeder trösten lassen, der ein persönliches Problem mit seinem fortschreitenden Lebensalter hat... ;-)
Arbeitsbedingungen
- ergonomische Arbeitsplätze
- helle moderne Büros
- Küchenzeile mit Tresen zum gemeinsamen Essen, Klönen und Führen von fachlichen Gesprächen vorhanden
- Überstunden vegütet (bei vielen Firmen leider nicht selbstverständlich!)
- flexibele Arbeitszeiten / Homeoffice
- Toplage direkt am Wasser nahe der Altstadt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- kontinuierliches Ringen um mehr Nachhaltigkeit (digitale Dokumente statt Papier, elektronische Unterschriften, ...)
- Förderung des Sozialverhaltens durch Kommunikationsworkshops, Konfliktmanagementseminare, Coachings (individuell und im Team)
- Gesundheitsprogramme für die Belegschaft (Rückengymnastik, betriebliches Gesundheitsmanagement in Kooperation mit einer Krankenkasse)
- Sonderurlaub bei Umzug
- In schwierigen (privaten) Situationen sind auch mal Unterstunden oder das Mitbringen der Kinder möglich dank Stundenkonto, Kollegenzusammenhalt und Mitwirkung der Vorgesetzten; selbst umgängliche Hunde werden nicht vor der Tür stehen gelassen...
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt orientiert sich am ortsüblichen Durchschnitt
- Turnusgemäße Anhebung des Gehaltes für die gesamte Belegschaft (Teilhabe am Unternehmenserfolg)
- Unfallversicherung für alle Mitarbeiter
Image
- Firma wird in Kundenkreisen als eher hochpreisiges Unternehmen gesehen (dennoch akzeptiert durch über das Übliche hinausgehende Leistungen)
- Kunden schätzen die offene und ehrliche Kommunkation und das partnerschaftliche Miteinander
- Firma ist aufgrund des speziellen Portfolios über Fachkreise hinaus wenig bekannt
- Firma ist eher bei Kollegen mit ausgeprägtem Selbstbewusstsein und starker Persönlichkeit beliebt, da der Projektstress sonst zermürbend wirken kann
- Kollegen, die aus früheren Tätigkeiten ein anderes Tempo und / oder weniger Eigenverantwortung und Transparenz gewohnt sind bzw. andere Anforderungen an ihre Arbeit haben, sind manchmal überfordert oder enttäuscht und sehen die Verantwortung dafür bei der Firma
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung wird gerne gesehen; die Kosten für Weiterbildungsveranstaltungen / Zertifikate werden von der Firma übernommen
- In-house Englischunterricht für die fachliche und persönliche Weiterbildung
- Karriereleiter hat aufgrund der geringen Firmengröße nur eine begrenzte Anzahl an Sprossen
- Übernahme von mehr (Führungs-)Verantwortung durch einzelne wird begrüßt und nicht zuletzt auch finanziell honoriert