Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter und Geschäftsführung sind sehr sympathisch!
Ich habe mich nirgendwo so frei gefühlt, wie hier. Die Geschäftsführung legt einen sehr hohen Wert auf kollegialles Zusammenarbeiten und Kommunikation der Mitarbeiter.
Angenehmes, konstruktives Arbeitsklima, nette Kollegen, interessante, anspruchsvolle Betätigungsfelder, Englischkurs und präventive Gesundheitsmaßnahmen im Büro(!), flache Hierarchie und kurze Wege.
Um in dieser Firma zu arbeiten, braucht man sich charakterlich nicht zu verbiegen, vorausgesetzt man kann gut mit einem sehr hohen Maß an Eigenverantwortung umgehen.
Kurze Dienstwege, Offene Türen
Fehlende Homoffice Möglichkeiten (2019, als Student)
Stand 2019: Es wäre schön, wenn jeder zu jeder Zeit in das Büro kommt.
Der am besten bewertete Faktor von AMEDON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied. Jünger/älter, größer/kleriner, männlich/weiblich.. Alle sind hier gleichberechtigt.
- Alter spielt überhaupt keine Rolle; Fachkompetenz und Sozialverhalten sind die Maßstäbe, an denen sich Jede und Jeder messen lassen muss
- dank des guten Kollegenzusammenhalts darf sich aber jeder trösten lassen, der ein persönliches Problem mit seinem fortschreitenden Lebensalter hat... ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEDON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Deutlich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Weiterbildung wird gerne gesehen; die Kosten für Weiterbildungsveranstaltungen / Zertifikate werden von der Firma übernommen
- In-house Englischunterricht für die fachliche und persönliche Weiterbildung
- Karriereleiter hat aufgrund der geringen Firmengröße nur eine begrenzte Anzahl an Sprossen
- Übernahme von mehr (Führungs-)Verantwortung durch einzelne wird begrüßt und nicht zuletzt auch finanziell honoriert
