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AMEOS 
Klinikum 
Warendorf 
„Joseph 
Zumloh“
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMEOS Klinikum Warendorf „Joseph Zumloh“ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMEOS Klinikum Warendorf „Joseph Zumloh“
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMEOS Klinikum Warendorf „Joseph Zumloh“
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Mitarbeitern eine sehr gemütliche und respektvolle Athmosphäre

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegekräften ist oft nicht gegeben. Oft schlechte Kommunikation bzgl. Visite und geplanten Entlassungen von Patienten. Patienten wissen früher als die Pflegekräfte, wann die Entlassen werden.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich, wenn man im Schichtsystem arbeitet, gut organisieren

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Krankenhaus gibt es viele Stationen. Diese Kommunikation kann öfter scheitern, z.B bei der Übergabe eines Patienten oder auch sogar bei der Aufnahme.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen auf den Stationen kommen eigentlich alle gut miteinander aus. Es wird jedoch viel über andere Stationen gelästert, weil diese z.B nicht so viele Patienten aufnehmen und somit nicht hart Arbeiten. Es gibt viele Probleme z.B gibt es nicht für Jeden Patienten ein Elektrobett und um diese streiten sich die Stationen und bunkern diese sogar.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt harte Arbeitszeiten. In der Ausbildung muss mann nicht so viel am Stück arbeiten aber ich bekomme mit, dass z.B manche Kollegen 15 Tage am Stück arbeiten.

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