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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei American Academy in Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bürokratisch auf Regeln achten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mäßig, aber es gibt ja den Flurfunk.
OK. Da gibt es größere Baustellen.
Unterirdisch. Ganze Teams brachen weg und von den Vorgesetzten wurden nur unbefriedigende Lösungen entwickelt. Burnout und massive Fluktuation waren die Folge. Aber wenn es hier das gebraucht hat um Veränderungen anzustoßen: Chapeau und good luck!
Man könnte mehr daraus machen. Die Academy ist aber immer mehr zur Veranstaltungsbude geworden. Neue Arbeitsgebiete und Aufgaben kommen kaum hinzu.
Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt natürlich mit den Vorgesetzten. Leider gab es seitens der Vorgesetzten wenige Vorbildfunktionen und wenn die Stimmung kippte, wurde sich via Bonus einfach eine gute temporäre Stimmung erkauft, anstatt an den Ursachen anzusetzen. Fehlerkultur ist hier ein Fremdwort. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war auch unter diesen erschwerten Bedingungen immer freundlich und kollegial.