Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDass er sich verändern bzw. optimieren will. Man will und muss nicht an alten Zöpfen festhalten. Wer mit verändern & gestalten will ist hier gut aufgehoben.
Ein inspirierendes Umfeld, nette Kollegen und interessante Themen... und die Mitarbeitermahlzeiten sind hervorragend.
Die Villa am Wannsee.
Die zugrunde liegende Idee.
Die Villa am Wannsee und die zugrundeliegende Idee, manchmal auch Events und Gäste.
Am besten ist das Essen dort bei Events.
niedriges Gehalt
Alles andere.
Fast alles andere.
Programmatisch ist die Academy im Kalten Krieg hängen geblieben.
Home office gibt es (maximal 1,5 Tage)
Verbesserungsvorschläge s. oben
Abteilungsübergreifende & gemeinsam abgestimmte Ziele. Bisher arbeitet jedes Team noch sehr autark.
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber wettbewerbsfähigere Gehälter anbieten würde.
Ein neuer Chef täte der Sache gut.
Der am besten bewertete Faktor von American Academy in Berlin ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Purpose sucht ist hier auf jeden Fall richtig.
Die Academy hat eine extrem positive Außenwirkung, die größtenteils auf vergangenen Erfolgen beruht.
Da treffen viele Promis aus Politik, Kultur, Wissenschaft und Wirtschaft zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Academy in Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich handelt es sich um eine NGO, die lange nicht mit Gehälter in der freien Wirtschaft konkurrieren kann. Trotzdem gibt es massive Gehaltsgefälle zwischen Führungsebene und Arbeitnehmerschaft (das Gehalt der Geschäftsführung wird aber transparent veröffentlicht). Von einer spendenfinanzierten Organisation hätte ich das nicht erwartet. Wenn die Gehälter langsam und schrittweise angepasst werden, kann ich dies nur begrüßen.
Mäßige Gehälter, keinerlei Extras oder Boni. Ist der Tatsache geschuldet, dass es sich hier um eine durch Spenden finanzierte Stiftung handelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte schon eine Vorstellung davon haben wohin man will. Darauf warten, dass von allein was passiert wird nicht den Erfolg bringen.
Weiterbildungen sind nur bedingt einfach umsetzbar. Für eine Excelschulung musste wochenlang diskutiert und argumentiert werden, nur um dann mitgeteilt zu bekommen, dass für Abteilungen, die in großem Maße mit Tabellen arbeiten, kein Bedarf gesehen wird. Vermutlich Budgetgründe (Stichwort: Spendenfinanzierung).
Was ist das denn?
