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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
interne Entwicklung
Außenwirkung
sehr legerer Umgang, absolut flache Hierarchie, Quereinstieg in neue Arbeitsbereiche oder Positionen möglich
Struktur und Kommunikation mangelhaft, keine ausreichende Einarbeitung, hohe Fluktuation, Trial&Error Methode, hoher Leistungsdruck im Filialbetrieb, kaum Mitarbeiterförderung, Ausdrucksweise und Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern z.T. inakzeptabel, Mitarbeiter sind weitestgehend auf sich allein gestellt und ohne Eigeninitiative schnell verloren
Flexieble Arbeitszeiten
Fehlende Kompetenzen in allen Bereichen
Einstellen von Mitarbeitern mit Fachwissen, besonders Manager- level
Erstellen und umsetzen einer Firmenkultur
sweet & sour
Nicht empfehlenswert
Gute Lebensschule, viel über Arbeitsrecht gelernt
Überzeit ist Regel, da stetiger Personalmangel
Überzeiten werden nicht ausbezahlt, sondern kompensiert mit Freizeit, wenn es die Situation zulässt
Arbeiten bis 1 Uhr, 2 Uhr Morgens kommen vor, meist bei Besuchen von höher Instanz
Aufstiegskriterien:
Es wird Aufgeschlossen, Qualifikation secondär
Weiterbildung: Fake it till you make it
Generell kein Vertrag
Lohnfortzahlung bei Krankheit nur durch Anforderung
Mindestlohn 22.50 Fr.
50% auf persönlichen Einkauf
Je nach Umweltbewusstsein des einzelnen Mitarbeiters
Mitarbeiter im Verkauf / Lager halten zusammen.
Jedoch wenig/keine Eigeninitiative beim Erreichen von Arbeitsbelangen (Angst auf Mobbing)
Mitarbeiter Studenten & Arbeiter mit Visum
Ältester Mitarbeiter Jahrgang 1981
Durchschnittlich bleibende Angestellte 1 Woche bis 2 Jahre
Vorgesetzte sind für Mitarbeiter spührbar unter Druck durch dessen Vorgesetzte.
Mangelnde Kompetenzen leider in allen Bereichen.
Lager Unterirdisch, keine Fenster, keine Belüftung, keine Heizung, keine Kühlung, einziger Notausgang meist verstellt
Keine Mitarbeitergespräche, keine Lohnverhandlungen, keine Zielsetzungsgespräche.
Vorgesetzte und Manager selten vom Fach.
CV wird bei Einstellungsgespräch nicht benötigt,
Ganzkörperfoto reicht aus
Gleichberechtigung für flexieble, lächelnde Mitarbeiter mit Durchhaltevermögen & Durchbeissvermögen
Repetitive Lageraufgaben: Kleider zusammenlegen, Lagerpflege & Nachlegen von Bekleidung auf Verkaufsebene.
Arbeitsabläufe werden durch Regionalsleitung häufig gewechselt.