American 

Express

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Zuverlässigkeit im Bewerbungsprozess drastisch verbessern. Wenn Bewerbern im Gespräch zugesichert wird, dass man sich in der Folgewoche bezüglich des Vertrages meldet, sollte dieses Versprechen auch eingehalten werden. Zudem dürfen Statusänderungen im Bewerberportal nicht stillschweigend ohne offizielle Benachrichtigung erfolgen. Systemfehler bei automatisierten Absagen müssen dringend behoben werden, um qualifizierte Kandidaten nicht respektlos im Dunkeln zu lassen.

Bewerbungsfragen

Es ist absolut unverständlich, nach welchen Kriterien hier ausgewählt wird. Während qualifizierte Bewerber mit fundierten BaFin- sowie AML/KYC-Kenntnissen abgelehnt werden, werden für Compliance-Positionen Personen mit einem komplett fachfremden Studium wie Anglistik oder Literaturwissenschaften eingestellt. Das zeigt deutlich, dass hier nicht nach Qualifikation und Fachwissen entschieden wird, sondern der gesamte Auswahlprozess absolut intransparent und unfair abläuft.

Verbesserungsvorschläge

Von HR mitgeteiltes Grundgehalt wurde im 2. Termin um 40% reduziert, ASP's waren nicht auf meinen CV vorbereitet, dann noch herablassend. Es wirkte eher als würden die Teilnehmer aus dem Termin mich eher davor warnen wollen, die Stelle wirklich anzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich.

Rückfragen sind ebenfalls nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Nicht soviel auf die Meinung anderer hören und Bewerbern eine echte Chance geben

Bewerbungsfragen

Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

Gefragt wird welche Tätigkeiten, welchen Lohn man sich vorstellt sowie wie man zu mehr Büro als HO steht. Gespräch dauert 15 Minuten, dies ist vor dem Gespräch festgesetzt.

Mega schade fand ich mich mit einer Person zu unterhalten, bei der ich das Gefühl erhalten habe, eine Nummer zu sein. Ein lebhaftes Gespräch ist nicht entstanden, stattdessen wurden Fragen trocken abgearbeitet. Hat sich nicht nach einem doppelseitigen Kennenlernen angefühlt, wohl eher nach einem Scan.

Schön fand ich die schnelle Rückmeldung, wie mir erklärt worden ist hang dies aber auch nur mit der Tatsache zusammen, dass ich einer der letzten Kandidaten gewesen bin.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsablauf schneller gestalten

Verbesserungsvorschläge

Bei einer Absage nicht um einen telefonischen Rückruf bitten, zumal kein Feedback mitgeteilt wird

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Feedback geben

Verbesserungsvorschläge

Selbst genannte Zeitrahmen einhalten. Bei Absagen doch bitte auch eine Absage erteilen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

nach 3 sehr positiven Interviews, Präsentation einer Fallstudie und sehr positivem Feedback wurde ich nach meinem Alter gefragt, und bekam dann wenige Tage später unter fadenscheinigen Erklärungen eine Absage. Da hatte wohl jemand Probleme mit Equal Opportunity!