Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das die noch sehr Wert legen auf Mitarbeiter und dan man aus Fehlern lernen kann und sich dabei keine sorgen zu machen das man entlassen wird
Soweit garnicht!
Vielleicht das man mehr Arbeitskollegen gleichzeitig urlaub gehen lässt aber das ist ein minimaler Verbesserungsvorschlag
Image Gehalt Status
Ungleichheit Männer Frauen, Teilzeit unfreundlich
Gleichbehandlung Männer und Frauen bezgl. Gehalt
Keine Kurzarbeit gute benefits
Sicherer Arbeitgeber
Gute interne Weiterbildung möglich
Arbeitszeiten sehr unflexibel
Also es kommt auf die Abteilung an
Entscheidungen werden von stellen getroffen die nicht am Kunden sind und haben keinen Bezug zur Realität
Flexiblere Arbeitszeiten
Mitarbeiter sollten mehr eingezogen werden
Eigentlich hat man das ja selber in der Hand .aber wenn man das Arbeitsvolumen betrachtet , ist es schon sehr viel
Vorbildlich und hilfsbereit
Aktuell Homeoffice
Interne Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Könnte besser sein, aber mit den benefits die man erhält ist es ok
Männer verdienen immernoch mehr … und in der gleichen Abteilung unterschiedliche Gehälter für die gleiche Verantwortung /Arbeit
Sehr vielseitig..großes Spektrum es wird nicht einseitig
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Hochprofessionell, innovativ, mitarbeiterorientiert, tolle Kultur und coole Leute.
Ehrlich gesagt, nix…
Wertschätzend, jeder hat eine Stimme, flache Hierarchie, alle auf ‚Du‘
Eines der angesehensten, größten und ältesten Unternehmen der Welt… weiß in Deutschland nur kaum einer
Eigenverantwortliches arbeiten mit eigener Zeiteinteilung. Hier wird keiner überwacht. Tolle Überstundenregelung mit freien Tagen. Sogar Compressed Week Modelle und Sabbaticals möglich.
Weiterbildung on und off the Job ist top. Karriere sehr individuell, leistungsabhängig und die Wunschposition mus da uns frei sein. Dann läufts gut.
Gehalt ist Verhandlungssache und irgendwo gibts immer mehr. Die Frage ist dann, ob das Gesamtpaket aus Kultur, Leuten, Job und Zusatzleistungen passt. Hier gibts Zuschüsse zu Fahrtkosten und Kindergärten, Jobrad, jährliches Incentive leistungsabhängig, VWL, Sport & Gesundheitsangebote, regelmäßig Parties (außer während Corona) und ein super Altersvorsorgeprogramm, das Amex grundfinanziert und bei Mitarbeitereinzahlung verdoppelt.
Amex unterstützt diverse Institutionen. Gerade bei der Flutkatastrophe gespendet. Zusätzlich Mitarbeiterspenden verdoppelt. Diverse Social Days und Bewerbertrainings, Bäume pflanzen, etc.
Jeder hilft hier jedem - sehr kollegial und nett
Hier werden regelmäßig Jubiläen mit 30+ Colleague Since Jahren gefeiert. Und die sind happy, dass sie hier sind.
Kommt natürlich auf den oder die Vorgesetzte an. Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Tolle Kultur. Und wenn was nicht ok sein sollte, kann man die regelmäßigen Skiplevel Gespräche mit dem Chef-Chef nutzen.
Bin gerade im Homeoffice, aber mit Laptop kein Problem. Das Office ist nicht mehr ganz neu, dafür ist aber die Ausstattung top.
Regelmäßige, offene und klare Kommunikation. Man kennt seine Ziele und die Erwartungen. Regelmäßige Beurteilungsgespäche mit fairem Feedback
Total. Jeder hat eine Stimme, Minderheiten werden unterstützt. Man muss nur Teamplayer sein.
Jeden Tag etwas Neues (lernen). Passiert hier regelmäßig. Prios erstellen, mit dem Chef kurz abstimmen und los gehts. Freiheit für eigene Projekte gibt es auch - auch teamübergreifend. Sehr abwechslungsreich.
In wenigen, guten Teqms hat man Glück und es gibt echten Zusammenhalt
Keine Chance, weiterzukommen. Schwache Leader, die Blender, bullsh*tter etc. nkcht managen, die Arbeit im Team unfair verteilen, Konflikte nie ansprechen oder lösen, nichts lokal entscheiden
Blender, bullsh*tter etc. besser managen, Arbeit im Team fair verteilen, Konflikte ansprechen und lösen, auch mal was lokal entscheiden
Hauen, Stechen, Beißen. Man wird ausgebrannt und fallen gelassen, credits bekommen nicht die Leistungsträger sondern die lauten Lieblinge.
Intern gut, Kunden und Vertragspartner finden uns mit Recht zu teuer, keine internationalen Prozesse
Work from home kam aus New York, hätte die konservative Geschäftsleitung niemals erlaubt. WFH mit tausend Calls, Trainings, Team Meetings - 80% ist Admin, das soll aber alles aufgearbeitet werden, sodass man 80% drauflegt
Weder noch
Gehälter werden einmal verhandelt, danach kaum Änderungen möglich, außer, man wird befördert
In manchen Teams leidet man zusammen und wächst daher eng zusammen, das ganze fällt aber sofort wieder um
Die sind teuer und müssen weg
Personenabhängig, aber in den oberen Ebenen konflitkscheu, schwierige Mitarbeiter werden nicht gemanaged was auf die Teamatmosphäre geht
WFH erzwungenermaßen, alle müssen schnell aus dem Büro, aber keinerlei Unterstützung für guten setup zuhause (Stuhl, Monitor, Headset)
Fremdwort für dieses Unternehmen. Kommuniziert wird selektiv, wild durcheinander und nie in sinnvollen Strukturen, selbst Teamintern und in Projekten.
Auf dem Papier ganz toll. In Wirklichkeit macht man sich mit Frauenförderung groß, statt Frauen zu befördern. Frauen wird angekreidet wofür Männer gefeiert werden. Mitarbeiter mit Wurzeln in anderen Kulturen oder Ländern kann man an 2 Händen abzählen, bei 450+ Mitarbeiter enttäuschend
Alles zentral vorgegeben, lokale Ideen werden nicht gehört, kein Spielraum. Es wird nichts selber gearbeitet, alles geht an Dienstleister und Agenturen.
absolute Top Unterstützung während der Corona-Zeit.
bester Arbeitgeber ever!
wie Amex uns durch die Coronakrise führt ist beispielhaft.
es gab und gibt keine Kurzarbeit, Homeoffice bis mindestens Ende des Jahres, wer ins Office möchte kann das machen. in dieser Krise haben sie sehr flexibel und schnell reagiert.
Jobticket wäre toll, Monatskarte wird zwar bezuschusst, das lohnt sich für Teilzeitkräfte jedoch nicht
schon vorher im Headquater und auch jetzt im Homeoffice versucht die Geschäftsführung alles um es den Angestellten so angenehm wie möglich zu machen
Gewünscht! Mehrarbeit wird mit Freizeit vergütet, Arbeitszeiten angepasst.
wer weiterkommen will wird gefördert. keiner legt einem Steine in den Weg und weiterbildungsangebote sind vielfältig
es ist eben keine Bank ....
war schon vor Corona toll, jetzt wo alle im Homeoffice sind vergeht kein Tag dass nicht jeder nach den anderen fragt und versucht den Zusammenhalt auch so zu halten.
nie von oben herab. Hierarchien werden ganz flach gehalten.
Tägliche Updates, von der deutschen GF wie auch International.
in meiner Abteilung sehr vielfältig
Dass viel Englisch gesprochen wird
Wertschätzung, Karrierechancen, Kommunikation, die Personalabteilung
Von Grund auf durchputzen, alle Leadership Stellen ab Band 35 in Aufgaben und Person hinterfragen. Es gibt wenige Gute, die man hier verbrennt und viele Blender und Gerede. Tatsächlich mal schauen, wer und wo die Arbeit erledigt (wird)
Keinerlei Wertschätzung für Mitarbeiter.
Kommt auf den Bereich an
Zwar viele weibliche senior leader, leider in den Bereichen darunter kaum Chancen für Frauen, nach Elternzeit wird man runtergestuft. Klassenclowns werden befördert und Vorhalle Ffauen bekommen zu hören, die sollen nicht zu lustig sein, das wirke junior.
Alles wird aus US gesteuert, UK tut so, als ob sie mitreden, in Wirklichkeit gibt's nur viele Meetings und es wird nie was entschieden. Ziele sind nur für 3-6 Monate gesetzt, keinerlei Weitsicht.
Für die hohe Flexibilität, wir können alle von zu Hause arbeiten und ich fühle mich sehr unterstützt. Offenen Kommunikation etc.
Da fällt mir nichts ein.
Amex macht das super!
American Express hat sofort auf die Corona-Situation reagiert und hat alle notwendigen Maßnahmen rechtzeitig vorgenommen, um die Mittarbeiter zu schützen.
So verdient kununu Geld.