35 von 202 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
35 von 202 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 48%
Früher Top - heute Flop.
Ex-FührungskraftHat bis 2014 bei American Express Payment Services Ltd. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirachien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation und fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern die Jahrzehnte lang Teil des Unternehmens waren. Früher mal Great Place to Work, heute bestimmen schlechte MA Befragungen das Gesamtbild.
Arbeitsatmosphäre
Langjährige Mitarbeiter mit mehr als 30 Jahren Betriebszugehörigkeit müssen gehen. Vizepresident der Abteilung wird zum Director degradiert. Jeder hat Angst um den eigenen Job. Abteilungsfluktuation und BurnOut.
Image
Sehr schlechtes Image beim Kunden.
Work-Life-Balance
Keine work-life - balance. Erreichbarkeit und Emailflut an den Wochenenden und nach 18 Uhr.
Gehalt/Benefits
Gutes Bonussystem wurde in Festgehalt umgestellt. Sales und Performance lohnen sich nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
jeder geht seinen eigenen Weg
Vorgesetztenverhalten
Vorgelagerte Umfrageergebnisse bestimmen die jährlichen Mitarbeitergespräche.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume. Arbeit in Frankfurt macht Spaß. Kantinenessen aber ein Minus.
Interessante Aufgaben
Ziele sind nicht erreichbar. Mehr als 500 % an Umsatzplus seit 2009 wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
5 von 10
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei American Express International Inc. Niederlassung Deutschland Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
8 von 10
Vorgesetztenverhalten
4 von 10
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
jede kleine GmbH hat mehr Struktur, aber...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei American Express Services Europe Ltd in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jede kleine GmbH hat mehr Struktur, aber kleinere Dienstwagen
Kollegenzusammenhalt
ok
Vorgesetztenverhalten
Sonnenkönige
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionell und kollegial - von der Bewerbungs- über Einarbeitungsphase bis heute unglaublich gut durch strukturiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei American Express in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einer der Entscheidungskriterien bei Amex zu starten war die hohe Profesionalität in der Bewerbungsphase. Dies zog sich durch wie ein roter Faden: erster Tag, Bereitstellung der Arbeitsmittel (innerhalb 2 Tage nach Start!), die Einarbeitungsphase, bis zur Lösung der ersten, ernsteren Herausforderung, das Feiern und Teilen von Erfolgen eines jeden Einzelnen im Team, Bestehen der Probezeit, Kundentermine etc.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, ich würde es jederzeit empfehlen für Amex zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sehr viele soziale Unternehmungen, die initiiert und von Kollegen in Teams begleitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Konkurrenzdruck zwischen den Kollegen/ Teams, für eine gute Vertriebsmannschaft wahrscheinlich üblich. Die Team Leiter und Directoren begleiten jedoch eng und klären vieles auf ihrer Ebene.
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte, unabhängig der Hierarchiestufe, stehen immer für Fragen zur Verfügung. Es gibt sog. Skip Level Meetings, die Hierarchiestufen überspringen d. h. man kann seine Fragen selbst an den Geschäftsführer in einem persönlichen Gespräch adressieren
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes Großraumbüro, unterstützt die offene Kommunikation - auch teamübergreifend. Unternehmen passt sich aber auch individuellen Lebenssituationen an und bietet u. U. auch Home-Office an.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Abstimmungsmeeting, man erhält immer so viel Information wie möglich und so wenig wie nötig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles Fasade, Arroganz und Unkollegiales Verhalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei American Express Services Europe Limited Card Service in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Kühlschrank ist es wärmer...Sehr kalte Arbeitsatmosphäre, da jeder aufpasst, was er sagt und kommentiert. Es lacht fast niemand dort.
Image
Ich würde niemanden raten dort zu arbeiten, da man Leistungen nur den Leuten zukommen lassen möchte, die eh schon genug Geld haben.
Karriere/Weiterbildung
Sehr dünn...nur Online Compliance und Police trainings.
Gehalt/Benefits
Gehalt war das einzige was gerecht war. Aber auch da werden Mitarbeiter klein gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Wer geht mit wem essen? Motto Visible sein, auch wenn man mit diesen Leuten nichts zu tun hat.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich gut, Führungsqualitäten mangelhaft. Mehr mit der eigenen Karriere beschäftigt. Kein Rückhalt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit keinem Flair. Jeder Mitarbeiter arbeitet in seiner eigenen Box. Ausstattung ist schlecht. IT support erfolgt von einer externen Firma und die lassen sich Zeit.
Kommunikation
Teammeetings mangelware.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden klassifiziert In Levels...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen